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公司员工手册

第一篇：公司员工手册员工手册1.0目的为了使员工全面了解公司的基本情况，熟悉公司的规章制度，从而增强员工对公司的认知度，提高工作效率，特制定本手册。2.0适用范围本手册适用于公司全体员工。3.0公司管理的原则公司在企业建设中崇尚“以人为本，共创辉煌”的管理思想，明确提出“企业是人为的”。公司认为：首先应塑造出一流的员工，然后才能追求产出世界一流的产品。为此，公司在管理上奉行以下原则：3.1责任原则：公司建立了严明的岗位责任制，每一位员工应明确自己应负的责任和公司赋予的职权，忠实地履行自己的职责。对工作不尽心、不尽力甚至漠不关心的，公司将追究其相关责任。3.2利益原则：公司的总体利益高于一切，是不容侵犯的，靠每一位员工共同创造和精心维护。公司的利益分配是与员工职责、贡献相关联的。对忠实维护公司总体利益的员工，公司将尽力考虑和维护其利益；对损害公司总体利益的行为，公司将坚决予以制裁。3.3纪律原则：严明的纪律是企业建立正常秩序的保证。无条件的遵守公司的每一条纪律是公司对每一位员工的一致要求。员工无论其职务高低或对企业贡献的大小，在纪律面前一律平等。3.4道德原则：公司力求营造成一个和睦、团结、文明、拼搏进取、不断创新的大家庭。公司的管理制度是在维护社会公德和职业道德的前提下建立和实施的。公司要求每一位员工在生产、工作和生活中遵守社会公德和职业道德，并把这一要求溶入到公司的各个环节之中去。4.0员工的使命4.1保证工作质量。产品质量是企业的生命，是由工作质量决定的。因此，每一位员工在做每一项工作时应该有强烈的品质意识，认识到自己所做的即使看起来是很细小的事情，都可能对公司的兴旺发达起到重大的影响。4.2确保高效率和低消耗。用最少的投入获得最大的效益是公司追求的目标之一。因此，公司每一位员工在您着手某项工作之前，都应该缜密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的较低、较少。革新、创造、节约、挖掘可以说是无止境的，公司要求“人人参与、集思广义”。4.3遵守规章制度。公司的规章制度综合反映和代表了公司员工的集体智慧、意志和愿望，其严肃性和权威性不容藐视和挑战的。希望员工理解和支持，并得到顺利贯彻和实施。公司认为：员工精心维护和严格遵守规章制度、高质、高效地工作，是爱护公司的最好表现。5.0招聘制度5.1人力资源管理中心负责办理员工招聘的有关手续，各部门依岗定编定人，用人遵循公正、公平、平等与竞争、回避原则，考核时注重综合素质及发展潜力。5.2公司不招聘未满16周岁的员工。5.3各部门用人严格控制在编制范围内，超编招聘必须经总经理批准后才能执行。5.4公司在招聘、晋职晋级、薪酬等方面不因区域、种族、性别、年龄等因素而存在岐视。5.5报到程序。5.5.1应聘人员接到报到通知后，在指定日期到人力资源管理中心办理入职手续。5.5.2公司安排食宿并按规定时间发放厂服。5.5.3到试用部门报到，接受工作安排。5.5.4公司保留审查员工所提交个人资料的权利，如有虚假，将对员工进行相应处分。5.5.5试用期。一般为1至3个月，最长不超过6个月。工作成绩优秀者可缩短试用期。试用期内需参加岗前、岗中培训。6.0出勤6.1考勤6.1.1员工的厂牌可作考勤使用。有损坏或遗失必须立即到人力资源部申请补办，补办一次为10元手续费，直接充入员工基金。6.1.2公司实行上下班打卡考勤制度，出勤日未打卡的需填写《漏刷卡抵补单》，说明原因，人力资源部复核生效。6.1.3员工因病或因事不能出勤，可以请假。需要提供病历的应当提供真实的病历，不能弄虚作假。6.1.4公司不允许员工迟到、早退、旷工，对违者将提出批评或实行纪律处罚。6.2工作时间6.2.1每周工作6天，每天工作8小时，节假日正常休息；每天正常上班时间为上午：08：00--12：00，下午14：00－18：00。因生产需加班时，加班时间每天一般不超过2小时。6.2.2出勤要求：员工必须按照规定的时间和要求上下班。7.0工资福利7.1公司实行以计件工资与计时工资相结合的工资分配方式，不低于中山市最底工资标准。工资主要由正常工资、津贴、补助金、奖金等组成。所有员工的工资要保密。7.2试用期满经考核合格即正式录用，对试用期内表现较好并有突出贡献的员工，可以提前转正。7.3工资按月发放到银行卡上，不以现金方式发放。公司可在适当的时机调整工资，调整的范围、比例、幅度由公司根据生产经营的效益决定。7.4公司根据员工的需要办理社会保险、意外险。员工因公造成伤残或死亡的，依照社保有关条款处理。7.5根据各岗位职能不同，公司免费或提供食宿，具体情况根据当时实际情况而确定。7.6公司按国家法定的节假日放假时间放假。主要假期有：春节、国庆节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、元旦节等，具体安排由人力资源管理中心统一通知。7.7基