公司员工奖惩制度 2.docx

公司员工奖惩制度2

第一篇：公司员工奖惩制度2公司员工奖罚制度1、总则为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业文化和经营宗旨，维护正常的工作秩序，不断促进公司发展、提高公司形象，依据公司实际情况，特制定本制度。2、奖惩工作程序2.1奖励工作程序Ø员工推荐、本人自荐或所在部门提名并出具书面报告；Ø书面报告交总经办审核，总经办签署意见后呈报总经理批准；Ø财务部及相关部门等依照规定执行。2.2处罚工作程序Ø员工举报、所在部门先向行政人事部报告、公司领导发现后向总经办通报或各职能部检查中发现有员工违纪行为；Ø企划部会同违纪员工所在部门领导进行调查落实，形成书面报告后呈报总经理；Ø财务部及相关部门等依照规定执行，对于员工违纪的处罚，财务部有权直接从当月工资中扣除；Ø所在相关负责人与违纪员工面谈并确定改进计划；Ø对中层以上干部的任何处罚须由公司总经理办公会讨论批准；Ø处分方式开除处分，需经职代会讨论决定后，报公司奖惩领导小组讨论通过。Ø违纪员工受到开除处分的同时，解除劳动合同；Ø各种违纪行为造成的直接经济损失，视其情节轻重，由责任人承担部分或全部经济费用，违纪行为所得财物要退还原主或予以没收。2.3奖惩细则原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。2.3.1奖励凡公司员工均按公司相关制度规定的条款进行考核奖惩。1.年终奖励：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面优秀的员工，给于年终奖励。2.月奖励：Ø每月全勤者嘉奖50元（无迟到早退请假等详细参见每月考勤表）；Ø每月卫生奖嘉奖30元（个人办公桌面及办公室卫生一次不合格既不发放此项奖励）；Ø中午值班5元每天（夏季13:30—16:00，冬季14:00—15:30值班人员不得离开办公室）；Ø因公司事务需要加班者提前填写加班申请单，加班费8元每小时（超过4小时者按照日工资1.5倍发放），不填写申请单者无效；Ø职业技能考核合格者每月嘉奖100元（认真独立完成工作）。2.3.2特殊奖励凡公司无相关制度规定又满足如下条件者，经总经办公议决定可酌情给予一定的奖金、升职的嘉许。Ø对公司的经营或发展有特别的贡献者；Ø对公司各项工作提出合理化建议，具有具体方案，经实行确有成效者；Ø办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；Ø适时化解意外或重大变故，使公司免遭严重损害者；Ø在恶劣环境下,冒生命危险尽忠职守者；Ø举报者获得一次性奖励，奖励金额为相应处罚人员罚金的三分之一或二分之一。2.3.3惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行现金罚款的方式.。2.3.3.1有下列违纪行为扣最低10元每次罚款Ø上班不按规定穿着、不佩戴员工卡，仪表不整洁；Ø对同事或访客不礼貌，接电话时态度生硬、粗俗、恶劣的；Ø上班迟到、早退，工作时间无故窜岗、聚众聊天、高声喧哗、打闹、看书报杂志、大声唱歌、睡觉、吃早餐或零食等；Ø长时间接打私人电话者；Ø开会迟到者；Ø未按公司程序办理请假、外出、出差等手续的；Ø不遵守卫生规则，办公台脏、乱、差；随地吐痰，乱丢烟头、纸屑杂物等；Ø公话私用；Ø上班时间穿拖鞋者Ø办公室卫生打扫不合格者；Ø公司认定的其他属于口头警告的范畴。2.3.3.2有下列违纪行为扣最低30元每次罚款Ø一年内三次口头警告等于一次书面警告；Ø不向各主管负责人报告有关个人资料的变动或故意填报不正确的个人资料；Ø私自会见访客，干私活；Ø因服务态度问题导致客户投诉者；Ø对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者；Ø下班未关闭个人电脑，最后离开办公室者未关闭灯具、打印机、复印机、门窗等；Ø未按公司程序或规定时间及时办理报销手续的；Ø泄露公司机密、丢失公司文件或资料、情节轻微的；Ø发表虚假诽谤他人之言论，诋毁他人声誉；Ø未按规定操作程序或流程办事，没有按时完成上级指定的工作任务或未在承诺约定时间完成工作，造成相关部门工作被动，情节轻微的；Ø挑拔他人打架斗殴，制造事端；Ø未经允许获取公司相关资料（如：工资单，客户情况，商业数据，员工手册，公司规定）；Ø公司认定的属于书面警告的范畴。2.3.3.3有下列违纪行为扣最低50元每次罚款Ø一年内三次书面警告等于记小过一次；Ø在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）；Ø上班时间酗酒者；Ø未经批准办理手续、私自外出或挪用公司财务；Ø私自接受、索取回扣或礼物者；Ø工作态度恶劣、侮辱他人者；Ø遇客户投诉，不及时处理或不逐级上报，造成事态扩大，影响恶劣的；Ø拒绝执行上级在权限范围内的工作指令；Ø损毁涂改重要文件或公物、蓄意损坏公司或他人财物的；Ø因过失泄漏公司机密者，泄露工资或其他薪酬数据的；Ø违反规定私自动用公司办公设备及车辆者；Ø公司认定的其他属于记小过的范畴。2.3.3.4有下列违纪行为扣最低