公司员工奖惩制度精编.docx

公司员工奖惩制度

第一篇：公司员工奖惩制度公司员工奖惩制度为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，提高公司员工工作积极性和自觉性，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务，提高公司员工工作积极性和自觉性，现依据劳动法的规定，结合公司的实际情，特制定公司员工奖惩制度为，贯彻企业精神和经营宗旨，自觉性特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。一、奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司按照有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。奖励方式：通报表彰和颁发奖金2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门选举推荐至办公室，经总经理审批后授予优秀员工奖。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、弄虚作假、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。5、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。6、委屈奖：工作任劳任怨、为维护公司的形象，对个别出格的言行，不搭理、不激化，默默忍受，得到领导和员工的好评。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。7、合理化建议奖：为公司献计献策，对公司的管理和服务等运行提出合理化建议，被采纳者。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。8、节约奖：工作中注意节约材料或对废品利用，爱护公物，在成本控制方面做出突出贡献。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。9、服务明星奖：工作积极肯干、不讲份内份外、文明礼貌，想业主所想、急业主所急，千方百计为业主排忧解难，得到大部分业主的肯定和表扬。每月各部门评选一次，累计获奖多者年度服务明星，获奖最多的为公司年终服务明星。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。二、处罚处罚是对出错员工的教育，公司按照有错必究的原则，实行处罚与经济赔偿并行的办法。（一）视情节轻重，分别给以以下处罚：1．警告；2．记过；3．降级；4．辞退；（二）员工有以下行为给以警告处分1．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2．工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；4．妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则；5．无故不参加公司安排的培训课程；6．初次不遵守主管人员指挥；7．浪费公物情节轻微；8．检查或监督人员未认真履行职责；9．员工未按要求穿戴整洁工作服；10．破坏环境卫生。（三）员工有以下行为者，给予记过处分：1．对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当；2．因疏忽导致设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4．投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益；5．对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；6．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。（四）员工有以下行为者，给予降级处分：1．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；3．擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；4．泄漏管理或业务上机密；5．擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；6．拒绝听从主管人员合理指挥监督；7．违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；8．造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；（五）员工有以下行为者，给以辞退处分：1．偷窃同事或公有财物；2．于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；3．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4．违反劳动合同或工作规则情节严重；5．蓄意损坏公司或他人财物；6．故意泄漏公司运行技术秘密，致使公司蒙受损害；7．不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；8．拒不执行总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；9．工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；10．玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的；12