公司员工工作服管理制.docx

公司员工工作服管理制

第一篇：公司员工工作服管理制湖南世纪星置业投资有限公司工装管理规定工作期间着装管理规定一、管理目的为提升公司整体形象，展示员工的精神风貌、营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。二、适用范围本制度适用于全体员工。三、员工着装要求1、员工在上班时间必须穿工装，着装包括上衣外套（夏天除外）、衬衣、领带（或方巾）以及西裤。本规定中的着装均指着全套工装，混搭着装的认定为未着工装，未提供工装者建议穿深色衣裤。2、全体员工工作时间要着装整齐、仪容仪表要求整洁、大方、得体。3、男员工着装要求：夏天可以不着西装外套，其他时间必须作西装、穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣领、袖口不能有污迹；必须及时更换清洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象，确保次日工作时间内穿戴整洁干净。4、员工穿制服时必须佩戴工号牌，工号牌应佩戴在左胸上方，工号牌不得佩戴到工装兜内；不得佩戴在西装外翻领上；工号牌佩戴须自行检查，不得歪扭。5、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和黑色皮鞋（女员工皮鞋鞋跟高度不得超过6CM）鞋面应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、凉鞋等。6夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，男员工应勤理发、勤剃胡须。7.着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好的着装效果。8、公司全体员工严禁穿工装进入娱乐场所、参加娱乐性质的聚会派对。更不得着工装参与涉黄涉赌的违法犯罪活动，否则一经发现从重处罚直至辞退。湖南世纪星置业投资有限公司工装管理规定9、公司重大集会、特殊活动必须严格着工装，有特殊要求的由办公室根据情况另行规定并事前通知各部门。10、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；11、根据气候的变化，工装在每年5月1日和每年10月1日进行夏冬装更换，若因气候变化需要调整的，行政部根据具体气候情况提前统一通知。12、在公司未专门配发冬天工装之前，冬天经常外出办事的员工，可以在工装外穿深蓝色、黑色长大衣或者羽绒服。但是羽绒服的颜色不得过于鲜亮，款式以庄重整齐为标准。回到公司后立即更换。13、着装标准：春秋季节着西服上衣、西裤、长袖衬衣、系领带（女员工系方巾），夏季着短袖衬衣、西裤、系领带，冬季着大衣，西裤、长袖衬衣，系领带（女员工系方巾）。四、工作服配制说明1、冬季：西装一套、西裤一条、长袖衬衣两件，领带一条（方巾一条）。夏季：短袖衬衣两件。五、发放制度1、办理正式入职手续后，可领取正式工装。2、工装由办公室进行管理发放；3、工装使用年限统一为两年。六、工服的更换、折旧和回收管理1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告办公室，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以提出申请要补换工服；3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由办公室统一补换工服。4、员工离职时，员工须将工号牌交还，同时对所领用的工装按以下相关规定收取一定费用：1）工作未满三个月离职者，收取工装成本的100%费用；2）工作三个月以上未满六个月离职者，收取工装成本的80%费用；湖南世纪星置业投资有限公司工装管理规定3）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的50%费用；4）工作满十二个月以上离职者，不收取任何费用；七、工服监督检查及处罚措施1、办公室负责工装配发、管理、着装规范抽查、着装折旧核算、回收管理等相关工作。2、各部门负责人根据本规定、督促全部门人员遵守本规定。3、工作时间未按本规定着工装或者混搭着装的，一次罚款50元。4、工作时间未佩戴工号牌、未系领带或未系方巾者，一次罚款20元。5、在一个月内本部门员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。6、罚款直接从当月工资中扣除。7、员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、训诫、待岗学习直至取消上岗资格的处分。8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。9、参加公司全体大会、正式培训、大型对外接待会、开盘等展销活动等特殊场合不按照本规定着装的，按本规定处罚标准的二到五倍处罚。办公室另行下发有着装要求的除外。10、赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋（鞋跟6CM以上）到公司的，根据情节处以100至500元罚款,赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋参加公司重要对外活动的，视影响程度，另行处罚直至辞退。九、附则1、本规定从颁布之日起执行；2、本规定最终