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公司员工年休假规定（精选5篇）

第一篇：公司员工年休假规定年休假规定根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，结合公司实际情况，现将公司人员年休假实施安排如下：一、年休假享受对象1.1已与公司签订劳动合同的人员；1.2自入职日开始，次年1月1日始即可享受年休假。二、年休假时间2.1累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.2已满10年不满20年的，年休假10天；2.3已满20年的，年休假15天。2.4累计工作时间以入职简历表填写工作日期为准，简历表工作时间为空白的，统一从入职我公司日期开始计算。三、年休假待遇3.1新人休假时间按以下方式计算：当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×个人全年应当享受的年休假天数例：张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职我公司，张三在我公司剩余日历天数为122天。按照规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职我公司，则张三在我公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。3.2离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数；3.3年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，其他福利发放享受在岗待遇；3.4如果当个自然年度内出现以下情形的，即不能再休年休假：4.1累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；4.2累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；4.3累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；4.4请事假累计满20天，但经公司特批又未予以扣工资的。四、年休假安排4.1公司根据工作的特点和休假本人的具体情况，统筹安排年休假；4.2年休假原则上在一个自然年度内安排（不跨年），可集中安排也可分段安排；4.3休假者需提前书面申请并需经部门负责人批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理；4.4年休假时间可用来抵消病假、事假，请假时间可按照年休假待遇执行；4.5年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。五、附则5.1本规定经公司批准后自公布之日实施。第二篇：关于公司员工年休假管理规定关于公司员工年休假管理规定（修订）根据国务院《职工带薪年休假条例》及人保部《企业职工带薪年休假实施办法》，为完善员工休假机制，调动员工的工作积极性，促进企业良性发展，结合本公司的经营生产实际情况，特对本公司员工年休假管理规定修订如下：一、享受年休假的员工范围：凡当年1月1日在职在册的与本公司签订城镇或农村劳动合同的员工，且连续工作一年以上的均可享受年休假待遇。二、年休假统计时间：员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。三、员工有下列情形之一的不享受年休假：1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；4、员工请事假累计20天以上，且公司按规定不扣工资的。四、年休假的安排：1、公司根据经营生产的具体情况，每年集中统一安排员工年休假为1-5天。若遇特殊情况，公司可作相应调整。2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产经营的情况下，由本人申请、部门安排、总经理批准、办公室登记备案，员工可一次性或分期休完剩余年休假。3、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。4、员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。五、年休假的工资待遇：1、管理及实动工时员工休假工资按本人基础工资发放，绩效工资不发。2、全额计件制员工休假工资按本市最低日工资标准给予补贴，全年统一结算。3、全额计件制员工如因请病事假而影响生产进度，影响公司销售的，按厂规厂纪进行扣款。六、员工年休假管理部门为公司行政办公室。七、本规定自2011年1月1日起施行。无锡中策机电设备有限公司2011年2月10日第三篇：年休假规定镇中心卫生院带薪年休假制度为了维护医院工作人员休假权利，规范实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及国家有关规定，结合我院实际，制定本制度。一、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入