公司员工手册doc.docx

公司员工手册doc

第一篇：公司员工手册docxx有限公司员工手册1、概述2、公司概况3、公司理念4、员工日常行为规范5、员工进厂及离职程序6、考勤考核管理规定7、人力资源管理规定8、员工激励方案一、概述本手册是为xx有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解您所享有的权利以及应该遵守的规则。本手册主要涉及员工工作中的常见内容。本手册若有变动，公司将及时公布修订内容。本手册仅供公司内部使用，不得转借或复印。请妥善保管此手册。换版时务必将本手册退回公司办公室。二、公司概况xx有限公司成立于20xx年。具备xx资质。公司占地面积xx㎡，生产厂房建筑面积xx㎡。公司现拥有两条生产线，具有国际先进水平的加工设备30余台，具备承印各类高档印刷品的实力。公司严格按照ISO9001:2000质量管理体系标准的要求，精心设计制作，规范操作服务，持续改进质量，增强顾客满意。努力将先进的工艺与一流的理念完美结合，以“高品质，高效率，低价格”的原则，不懈追求顾客的满意，精益求精，创造完美，服务社会。三、公司理念企业精神：求是求新求精经营宗旨：群策群力精益求精管理理念：以人为本崇尚真诚心系客户合作共赢质量方针：精心设计规范操作持续改进顾客满意四、员工日常行为规范(一)日常行为规范不迟到、不早退、不串岗；不随地吐痰，乱扔杂物；不在公司的非吸烟区内吸烟；不损坏公物，浪费水电等财物；不消极怠工，麻木不仁；不滋事、打人、骂人；不做损人利已的事；不携带危险品、易燃品入厂；不私带公物出厂；(二)仪容仪表规范着装得体，仪表端庄；举止文雅，精神饱满；加强锻炼，增强体质；努力学习，提高素质。(三)对外形象规范举止文明，品格高尚；待人谦和大方，语言文明规范。遵守公共秩序，维护社会公德；树立自身形象，维护企业形象；(四)安全、卫生规范公司内除吸烟区外，严禁吸烟；下班关灯、拉闸、关窗、锁门，消除安全隐患；注意安全标志，增强安全意识；遵守劳动纪律，执行工艺流程；保持环境卫生，做到明窗净几；(五)节约行为规范节约用水，用毕关阀；节约用电，人走灯灭；节约用料，不“抛、冒、滴、漏”；节约使用文具、纸张等办公用品；文明就餐，不浪费粮食；点滴做起，勤俭节约。五、员工进厂及离职程序1、进厂程序：携带身份证及相关证书复印件各1份和2张1寸彩色免冠照片→办公室报到→办理派遣手续→岗位负责人处报到。2、离职程序：提前出具辞职报告→部门负责人或分管领导→办公室→报总经理→办公室领取《员工离职交接表》、《离职员工工资结算单》→财务部结帐。六、考勤考核管理规定为严肃劳动纪律，体现公平、公正，现对公司考勤、假期管理作规定如下：一、考勤规定：第一条按规定的作息时间准时上下班。第二条行政办公及后勤工作人员由办公室考勤。第三条生产一线员工由部门经理/主任考勤。第四条不得迟到、早退，迟到、早退十分钟以内每次罚款五元；迟到、早退十分钟至三十分钟，按1元/分钟计罚款；迟到、早退半小时以上，一律视为旷工，并且不得以补假抵充。第五条涉及出差、请假、休假，须在上班前向部门经理/主任或办公室提交书面说明，迟交按第四条执行。请假最小单位为半天，请假时须有正规请假条，获批准后即有效（特殊情况可向办公室提前备案）。第六条上班时间不得无故外出，否则一律视为离岗，离岗按20元/小时处罚。超过2小时，视为半天事假；超过6小时，视为一天事假。月底由办公室统计。第七条上班时间内所有人员接受公司部门经理/主任或办公室不定期查岗，无故不在岗按离岗处理。第八条出差前应填写《出差申请单》，注明去向、事由、期限，经直接上级批准后即有效。出差申请单不得代填、补填，违者视同旷工。第九条旷工按日工资的两倍处罚。连续旷工3天以上（包括3天），视为自动离职，并不予以补办离职手续，视为自动放弃所有薪资待遇。第十条每月考勤情况由公司办公室统一考核，并接受大家监督。二、请假、休假管理规定第一条员工请假分下列七种：（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每月累积不得超过3天，一年累积不得超过30天。（二）病假：因病治疗或休养者应出具公立医院证明申请病假，每年累计以30天为限；住院者，以三个月为限，两者合计不得超过三个月。（三）婚假：1、员工结婚可请婚假7天；2、子女结婚可请假2天；（四）产假：1、员工生育可请假3个月；小产15天。晚婚加假10天，办理独生子女手续假3天；2、配偶分娩可请假3天。（五）丧假：1、父母、配偶丧亡可请丧假7天；2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天；（六）公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或担任各级代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。（七）带薪年休假：依其工龄，可分别