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公司员工规定

第一篇：公司员工规定公司员工规定1、工作期间，员工应注意自己仪容。2、员工应随时注意个人形象，谈吐时讲究礼仪，谦虚宽容。3、所有员工应每天打扫卫生，上班期间应保持办公室无污物。4、每天上、下班均由销售人员自己打卡签到。出差提前填写申请表备案。5、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成，以标准时间为准。要求每位销售人员均核对自己的时间。6、公司例会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加7、调休、请假需提前一天经同意，并跟人事提前打招呼，以备考勤。请假1天以内由上级主管负责人签字批准，3天以上需总经理签字批准（总经理不在由副总经理批准）。请假必须填写请假条，否则按照旷工处理。月底核算，扣发请假日工资。8、根据实际情况决定，销售部上班时间做如下规定：上午：8：00---12：00中餐12：00---13：30下午：13：30---17：00附注：可根据销售状况、季节等进行调整。销售报表规定1、销售人员每天工作内容及行程以邮件方式或书面述职在第二个工作日之前汇报。2、销售人员以书面方式于每周六下班之前汇报销售工作周报表。3、销售人员以书面方式于每月28号前汇报销售工作月报表。附：《销售工作周报表》《销售工作月报表》薪金分配制度新招人员试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。在公司销售人员出差中餐补贴以15元/人/餐为标准。业务人员市区交通按公交车费实报实销，出租车费不报销，特殊情况由营销总监签字报销。差旅费用:销售人员外出补助按公司财务报销制度执行。业务招待费：需请示销售总监，由副总经理级以上领导批准。第二篇：公司员工劳动管理规定广东天骏集团公司员工劳动管理规定l.目的作用为了规范公司的劳动用工管理，保障员工应有的合法权益，根据国家规定的有关法规并结合本公司的实际情况，特制定本规定。2.管理职责人力资源部负责对本制度的宣传、贯彻以及各条款的解释，并对各部门的执行情况予以指导和检查。3.劳动合同管理3.1劳动合同的签订3.1.1本公司所有的员工(包括临时用工)均得在入司时与公司签订劳动合同后方可正式上岗工作。3.1.2劳动合同以书面形式订立，并具备以下条款;a.劳动合同期限;b.入司后的工作内容;c.劳动保护和劳动条件的说明;d.劳动报酬的具体规定;e.劳动纪律方面的要求;f.劳动合同终止的条件;g.违反劳动合同的责任。.1.3劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同到期终止，双方同意续延劳动合同时，可继续办理续延，或重新签订劳动合同。广东天骏集团.2试用期规定3.2.1新聘入司者一般应试用三个月，试用期工资应低于正式聘用工资。.2.2在试用阶段表现突出，工作优异者可提前结束试用。3.2.3试用期间对不合符上岗条件者应给予解雇，对须延续试用期的最多只能再延续三个月。.2.4公司引进的特妹人才及总经理批示不需试用的人员，可以免除试用期。3.3劳动合同的解除.3.1员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同:a.在试用期间被证明不符合录用条件的;b.严重违反劳动纪律或违反规章制度的;c.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;d.被依法追究刑事责任。.3.2有下列情形之一的，公司可解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工本人，并由公司发给一定的经济补偿。a.员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不适合从事公司其他工作的。b.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，不能完成工作任务的。c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如生产经营状况发生严重困难、出现不可抗力事件等，致使劳动合同无广东天骏集团法履行时。4.报酬待遇管理凡在本公司从业的正式聘用员工可享受以下五类报酬待遇:工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。4.1工资类4.1.1基本工资。员工的基本工资有三大系列:管理岗位系列、技术岗位系列、操作岗位系列。各个系列又根据工作所负责任大小和工作技术难度分为四个类别。每个类别又按劳动的强度分为三个级别(具体见公司薪酬体系方案)。.1.2工龄工资。以在公司服务的年限计算，满一年者每月20元，满二年者每月40元，按此递增。4.1.3年终双薪。每年12月份的工资，对有一年以上工龄者发放两份基本工资4.2津贴类.2.1职务补贴。根据不同职务所负责和工作操劳程度划分等级发放，具体金额根据公司效益状况，灵活决定。4.2.2伙食补贴。对在公司上班者发给中餐伙食补贴，一般员工每月100元，科级以上主管和工程师级别以上人员每月150元。4.2.3住房补贴。对公司应该提供住房而没有提供的(限科级以上主管和工程师以上技术人员)每月补贴200元。4.2.4特殊岗位补贴。对从事有毒、有害、高空、高温对人体有