公司机关员工加班管理办法.docx

公司机关员工加班管理办法

第一篇：公司机关员工加班管理办法公司机关员工加班管理办法第1章总则第一条为规范机关加班管理，根据《劳动法》等相关法律法规，结合机关实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于机关全体员工。第二章加班规定第三条本办法所指加班是指机关部门安排员工在法定节假日、公休日以及在工作日标准时间以外占用休息时间从事工作。第四条员工应在工作时间内完成本职工作，不提倡加班加点。第五条部门因工作需要安排员工加班的，应经公司分管领导同意，总经理审批。员工自行在法定节假日、公休日或正常工作时间外延点工作的，不按加班对待。第3章加班程序第六条部门安排员工加班的，所在部门填写《加班申请单》并报公司领导审批。部门考勤人员应按月收取《加班申请单》并在考勤表中记录，次月5日前随同考勤表报人事部。第七条公司领导加班的，由办公室填写《加班申请单》，经办公室主任签字，按上述程序办理。第八条机关安排员工在法定节假日值班的，办公室编制的法定节假日值班表作为《加班申请单》。法定节假日实际到岗值班的员工按加班对待，不需到岗的带班公司领导及部门领导不按加班对待。第九条未按上述程序办理的，不享有加班待遇。第四章加班待遇第十条员工加班给予加班工资或补休。第十一条员工在法定节假日以及与法定节假日连休的公休日值班加班的，法定节假日按员工日工资标准的300%,公休日按日工资标准的200%,工作日标准时间以外按日工资标准的150%发给加班工资。第十二条员工在平时公休日以及工作日标准时间以外加班的，部门也可在当年内安排员工同等时间补休，补休时间视同出勤，已享受加班工资的不再补休。第十三条员工计发加班工资的日工资按照本人基本工资÷月计薪天数21.75天为标准。第十四条员工每月累计加班不得超过36小时，超过部分不再支付加班工资或安排补休。第五章附则第十五条本办法由人事部负责解释。第十六条本办法自印发之日起执行。第二篇：员工加班管理办法员工加班管理办法(1)第一条本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分下列二种：(一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。第三条本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应填写加班单(附表7.3.9)(生产单位以打卡为准)，经单位主管签认后，送财务部核发加班费。第四条加班津贴支付标准规定如下：(一)平日加班时间超过1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。(二)平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。(三)平日加班时间超过4小时以上，每增加1小时支付津贴30元(含误餐费)。(四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。(五)误餐费每餐规定为30元(如情形特殊，午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时，每人每月暂以600元计算)(六)固定加班费(司机除外)，点心费一律不得支付。第五条上列加班时间，除生产单位外，其他单位一律不准在下半夜(指夜间12点以后)加班。第六条本公司职员级以外的作业员加班，悉依劳动法规定办理。第七条本办法经呈准后实施，修改时亦同。第三篇：公司加班管理办法公司加班管理办法1．目的：规范员工加班管理，使公司加班有计划，按秩序进行。2．范围：公司有关员工。3．内容：1．本公司每月工作28天，每天8小时，其余时间工作均算加班。2．按规定时间外，因本身工作需要或主管指定事项必须继续工作者，称加班。3．本公司员工于休息日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得拒绝，否则视情节轻重给予处理。4．本公司各部门员工，因工作需要必须加班时，应写《加班申请单》经部门主管签认后、送人事部汇总。5．上列加班时间，除生产部门外，其它单位一律不准在24点后加班。6．本公司员工于规定时间外如赶上生产或处理紧急事故，应按下列手续办理。A、生产部门加班由PMC部根据生产工时需拟定加班部门，由生产主管申请，经理批准，并将加班时间内生产量记于生产报表上。B、培训计划内必须加班，得经理核准方可加班。C、以上人员加班须于当日17:00点前送人事部,以备查核。7．注意事项：A、加班的人员超过3小时应派班长领导，超15人时应派主管督导。B、公休假日尽量避免，临时工加班尤其不得指派临时工单独加班。8．加班请假：A、操作人员如有特殊原因不能加班时，应事先向组长请假（必须有事实、不得故意推辞），否则一经查实即处理。B、休息日加班，如上班前发生事故不能加班者，应电话向值日人员请假，次日上班后再出证明或叙明具体事实，填单补假，（注明加班请假）此项请假