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公司安全教育制度2002

第一篇：公司安全教育制度2002南通清华建设工程有限公司公司安全教育制度第一条为保证公司经营管理工作的正常进行，保证工程施工项目及人员、设备、住房的安全，安全教育是必不可少的重要工作之一。是进行安全工作的基础，是贯彻“安全第一、预防为主”的方针的具体体现。第二条建立公司内部安全教育培训制度，要求各级管理人员轮流参加培训，对现场施工管理人员，要求取得安全上岗证后方能指导施工。对新工人全面进行安全思想、安全技术、安全标志、安全规章制度及用电、防砸、防坠落、防火等方面的教育，不经培训未取得合格证的管理人员及特殊工种操作者未取得上岗证的一律不准上岗。第三条积极组织职工参加政府主管部门和有关股东单位组织的安全教育活动。第四条公司每年集中开展一次安全教育活动周活动，加强全体员工的安全意识。第五条把安全教育作为一项经常性的工作，列为总经理办公会、职工大会的例行内容之一。第六条利用各种媒体积极宣传安全知识，公司每月简报必须有有关安全的内容。第七条各工地的安全员须参加系统的安全理论学习并须持有北京市建委颁发的安全员上岗证书。第八条各施工班组、各施工人员每天进行安全自检，由公司主管安全部门每星期进行一次安全大检查，进行各个工种互检，各施工队就安全问题，每个月组织一次安全学习讨论，针对出现的不安全隐患，制定改进措施。第九条如发生安全事故，对事故进行四不放过的原则（事故原因不查清不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过、事故责任者得不到处理不放过），发生安全事故应及时向有关部门上报，召开现场会分析事故原因，通过教训提高安全意识，达到教育的作用，以把今后的安全工作做好为目的。第十条本制度由公司安委会负责解释，自总经理批准之日起实施。第二篇：公司安全教育制度安全教育制度为了执行国家的安全生产方针、政策、法规，牢固树立'安全第一，预防为主'的思想，不断提高职工的安全意识和自我保护能力，特制定本制度。一、项目部的安全教育，由工长组织安全员进行教育，其它关部门协助开展。二、对操作新机具、新设备、新工艺，变换工种和临时参加生产劳动的其它人员，都必须进行安全教育，掌握操作方法后，经考核合格，方准参加实际操作。三、在研究、安排、检查、总结生产的同时，研究、安排、检查、总结安全工作。项目部生产副经理，每周必须坚持组织安全日活动。经常组织职工和管理人员学习安全生产责任制，安全生产管理制度，安全操作规程和上级有关安全生产方面的文件，规定。宣传安全生产方面的先进经验与事故案例，表扬好人好事。四、对特殊工种应定期进行体验、培训、复审、考核合格持安全生产综合管理部门的安全操作证，方准上岗独立操作。五、新进场工人必须接受公司、项目部、班组的三级安全教育经考核合格方能上岗。教育内容：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度；施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素；安全操作规程，事故案例剖析，劳动纪律等。六、必须实行安全教育登记制度，建立职工的安全培训教育档案。未接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或管理活动。施工现场安全培训教育制度①新进厂工人必须进行公司、项目部、班组的“三级”安全教育，且须经考核合格后才能进入操作岗位。②企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次安全培训，时间不少于20学时，其中变换工种者应进行新工种的安全教育。③企业职工每接受安全培训，法定代表人、项目经理培训时间不得少于30学时，专职安全管理人员不少于40学时，特种作业人员不少于20学时，可由企业注册地或工程所在地建设行政主管部门组织培训;其他管理人员不得少于20学时，一、二级企业可自行组织培训，三、四级企业应委托培训。④专职安全员必须持证上岗，企业进行培训考核，不合格者不得上岗。昆山乐居综合开发有限公司第三篇：安全教育制度安全教育制度为逐步提高全体员工的安全素质及自我保护能力，自觉的遵守安全法律、规程及政策防止伤亡事故发生，制定本安全教育制度。一、广泛开民安全生产宣传教育，使各级领导和广大职上群众，真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。二、建立经常性的安全教育和培训考核制度。1、把《建筑安装上人安全技术操作规程》作为对全体工人进行安全教育的重要内容和考核、评定工人技术水平的重要依据，考核成绩记入技术档案。2、项目部每两一进行一次安全教育（以本次安全检查为主要内容）。3、班组长对本组人员进行班前教育。三、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、学习和代培人员）必须进行入厂三级安全教育（公司、项目、班组），教育内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考试合格后，方可进入操作岗位。四、电工、焊工、架子