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公司扎实开展形势任务教育活动(新)

第一篇：公司扎实开展形势任务教育活动(新)公司扎实开展形势任务教育活动为深入贯彻集团2016年工作会议精神，引导广大干部员工认清形势，明确责任，提高认识，全面完成今年各项任务，公司于近期深入开展形势任务教育活动。在教育活动中，公司提前策划，制定周密、详细的学习计划，多举措开展学习教育：一是由公司领导牵头，利用工作会向全体员工详细宣贯集团党委书记、董事长在会议上的重要讲话、党委副书记、总经理所做的总经理工作报告、党委副书记所做的党委工作报告。二是党员领导干部发挥表率作用，总经理、党委书记带头讲党课，结合公司实际，重点解读集团2016年工作报告中与公司发展紧密相关的内容。三是各部门积极行动，组织广大员工认真学习、深入交流，充分认清当前企业面临的有利和不利环境，准确把握集团2016年工作的总体要求，增强员工责任意识、忧患意识和战略全局意识。四是充分利用OA、企业微信群、企业宣传栏等多元化的宣传平台将集团及企业发展成果向广大干部职工进行形象化展示，激发员工的奋斗激情。多举措的实施全力推进了公司形势任务教育活动的高效开展。员工进一步统一了思想、坚定了信心、凝聚了力量，为打造公司项目精品工程，实现企业“十三五”良好开局奠定了坚实基础。第二篇：形势任务教育开展情况（推荐）形势任务教育开展情况形势任务教育开展情况一季度，我矿开展了以转观念增内涵创价值促提升为主题的形势任务教育活动，并下发了系列学习文件，我们按照学、讲、摆、比的程序进行开展，现将活动开展情况总结如下：一、学习宣讲，明确工作方向成立以区队班子为主要成员的形势任务教育宣讲小组、加强对宣讲小组成员的宣讲、学习和培训，让小组成员最先深入了解当前的严峻形势，继而由小组成员在班前班后组织职工学习文件、宣讲形势，让干部职工对局势一目了然。在此过程中区队班子成员每人挂靠1个班组，区队对班子挂靠宣讲情况实行动态监督。党支部把“岗位价值增值双十策”和李演珍副秘书长的讲座内容列入学习重点，让职工理解岗位价值双十策的具体内容。二、组织讨论，理清应对困难的有效途径一是向干部讲清新常态下宏观经济形势、煤炭行业市场变化，企业面临的新挑战和新机遇，做好打持久战、攻坚战的思想准备和措施准备，确保职工在岗在位在状态、身到心到责任到，坚定信心渡难关。二是在宣讲形势的同时，组织干部职工结合工作实际，开展“岗位价值增值怎么干”讨论，48名职工提出提高自身技能和理论水平，提高岗位效率，实行人的技能挖潜和物的技能挖潜。有64名职工认为创新开展工作，实行劳动效率开发和岗位作业功能开发。还有35名职工认为现场作业要做到双精心，即精心操作、精心维护。当前职工思想状况:一、职工思想现状调查从安全生产工作现状看，职工的思想总体是健康向上，呈良性发展的。个别职工在思想上问题，集中反映在以下几方面：1、对市场形势的认识有偏差：我矿依靠内部市场化、科技创新、精用工等手段降成本，同时千方百计舞动销售“龙头”，取得了较好的经济效益。有的职工思想上放松了警惕，认为困难形式不过是纸老虎，对煤炭市场的严峻形式在认识上有偏差。正确、及时的对煤炭当前形势进行宣讲，讲清现在和今后长期时间内难于扭转困局的实际。更加清醒认识当前的形势，发扬传统，树立艰苦创业的意识，爱岗敬业，坚定信心，迎难而上，在逆境中不断取得新的更大成效。2、对区队管理层变动的认识：我对队长赵宪德元月8日开车被撞，入院治疗，至今未能上班。事情出现以后，有的职工认为队长不在，监管会放松一些，现场工作重进度轻质量现象抬头。有的职工认为，元月份还有600米进尺的合同呢，主要领导不在，这600米进尺恐怕难于完成。还有极少数职工持观望态度，认为干好干不好，不光我自己的事，随大流。对此，我们及时做好职工思想工作，让大家认识到，队长在与不在一个样，甚至我们应该在队长不在的时候更要好好工作，更要兑现合同内容，不要因为队长不在出了笑话。在质量方面，严格监督考核，对质量问题按制度扣罚，没有商量余地。全队上下拧成一股绳，在保证质量的前提下，顺利完成了合同拟定的进尺数。3、对具体工作的认识：一是个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治，图省劲怕麻烦的思想依然存在，导致违章现象没有得到根本上的杜绝，不安全行为还时有出现。二是个别职工认为“偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事，不被逮住就不算违章，甚至个别职工还做起了“三违两面人”，抓得紧时他们遵章作业；抓的松了就“我行我素”，对违章危害认识不足。对此，我们采取加强班前薄弱人物排查，班中加强安全操作监督，班后加强安全教育的办法，加大实行教育的同时加强行为监管，并对违章事实进行严肃处罚，为安全生产保驾护航。4、春节前的思想稳定。春节临近，人员思想受到不同程度的影响，有的人在区队，心跑家里，有的不安心上班，思想开小差。对此，稳定好职工思想是