公司工伤管理办法.docx

公司工伤管理办法

第一篇：公司工伤管理办法公司工伤管理办法一、目的为了规范管理公司出现的工伤事故，特制定本办法。二、适用范围全体员工三、工伤认定条件1、按照新《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。是指在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清理、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害并非工作原因，而仅仅是与履行工作职责有关。（4）患职业病的。是指劳动者在生产劳动和在其他的职业活动中，因接触职业性的有毒有害环境而引起的疾病。这里的职业病是指：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，且是在本公司本岗位工作期间患上的。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。2、为了加强职工行为管理，如若出现以下情形，公司将不给于工伤待遇处理：（1）在工作时间不按操作规程进行，违规操作机械设备造成的伤害；（2）在工作时间串岗，操作非本人负责的机械设备造成的伤害；（3）在工作时间，不遵守公司管理制度，与他人嬉戏、打闹等非工作原因造成的伤害；（4）上下班途中，并非直接从家到公司或从公司直接回家，期间因购物、娱乐、用餐、饮酒、会友等原因滞留在外出现的意外事故或打架斗殴受到的伤害；（5）在公司内，从事公司明令禁止的行为造成的伤害，如：非生产人员非工作原因不得进入生产区；行吊运行时，下方禁止人员行走或站立；切割或电焊工作时，非工作人员一米以内不得靠近等。（6）故意犯罪的；（7）醉酒或者吸毒的；（8）自残或者自杀的四、工伤认定程序。1、出现事故后，第一时间送伤者去医院进行治疗，第二时间上报公司领导。2、事故出现后由人力资源部和车间三人小组调查取证，写出调查报告上报总经理，认定其是否属工伤。3、根据谁管理谁负责的原则，车间工人出现事故，生产总监为第一责任人，车间主任为第二责任人；行管后勤人员出现事故，总经理为第一责任人，部门经理为第二责任人。五、工伤期间的待遇1、员工工伤休养期间，公司发放生活补贴；2、人力资源部负责为其向保险公司报案，申请办理伤害赔付等相关事项；3、根据员工受损伤情况，车间内勤或部门经理负责为其办理调岗，或休养，对该岗位工作另行安排他人替代；4、如果出现工伤认定条件第2条之规定情形，公司将全厂通报批评并罚款，且后果自负。情节严重的，公司将给予辞退。xxxxxxxx实业有限公司2014年3月11日第二篇：公司工伤安全事故管理办法工伤安全管理办法为了有效地规范管理、预防安全事故的发生，调查认定、处理安全事故，提高员工安全生产、生活意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，依照国家有关法律、法规，特制定本制度。一、工伤的认定范围1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作薪责受到暴力等意外伤害的；4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5、法律规定的在上下班途中有效时间和路程范围中，受到机动车事故伤害的；6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。7、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。（4）违法国家法律和公司规章制度的。（5）不听从上级领导安排的。二、安全响应小组1、成立安全响应小组：杨庆珂为组长，副组长为朱晓光、张光承，安全专员：匡继董，安全第一责任人：各项目责任人，其他组员：项目安全员和施工班长。2、小组主要职责：（1）制定和规范施工作业，避免出现工伤事故。（2）对出现的工伤事故第一时间处理，救治伤员，尽量挽回公司和员工损失。（3）对事故进行责任分析认定。（4）提出事故处理意见和防范措施。（5）依据国家有关法律、法规和公司安全管理制度做出处罚决定。（6）对于员工因为违反国家法律和公司制度出现重大损失，追究法律和经济损失。三、工伤安全事故报告处理1、员工发生事