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公司组织架构及前期方案

一．成立策划公司经营思路经营方向：力求减轻公司的负担，为公司后续发展作铺垫。以“凝聚精英，开拓进取”为价值导向、“全程策划对位服务”为宗旨，以卓越的战略发展眼光和独具创新的手法，突破传统意义上策划公司的内涵和外沿，全新打造一流的新生代房地产策划公司！具体从以下几个方面做起：1、培养一批优秀的团队。搭建核心人员组织机构，明确分工责任到人，做好公司前期运营基础，公司要想在同行业中立于不败之地，首选就是在人员问题，除了本人现有的一批人员外，准备从同行中引进一名高级策划师加盟，力争在2—3年内使公司成为汇聚房地产各方面专业精英之地，建设为宁夏榜上有名的策划代理公司。2、提高公司项目的服务质量。公司的赢利是靠服务赢得的，只有提高服务质量，做好口碑宣传，才能使我们立于不败之地，从公司服务项目的每一件事情做起，包括设计、策划创意、文案、活动策划、招商等。3、作好公司的形象宣传。一个公司运作的成功与否，与媒体的舆论也有很大关系，前期投入广告宣传，项目信息深刻的印入整个XX市，直接在最短的时间内让项目的声誉传遍整个房地产市场。4、努力拓展其他行业，形成强大的资源优势。诸如：广告、规划设计、经营管理等公司，逐渐形成房地产行业一条龙服务的强大优势二，代理公司启动计划公司名称：经营范围：公司成立后，要有即可代理的项目，以此作为公司启动的项目，创建品牌，利用现有的项目和公司股东的社会资源关系寻找新的业务。一般而言，一个房地产项目的运作周期是两年，也就是说等公司正常运转（正式运作第一个项目起）半年内再有一个项目操作，公司发展的机会就会越来越大，等两个项目正式开始销售后，再有其它项目的不断洽谈和正式接手运作，公司步入良性发展状态后，公司的品牌影响也就日渐增大，以后的业务也就不用担忧。1）、策划公司的经营管理和财务核算公司管理实行总经理负责制。2）、公司组织架构：一个上级原则，责权一致的原则，既无重叠又无空白的原则。营销中心营销总监置业顾问人事部策划部培训部行政部销售经理置业顾问置业顾问置业顾问销售主管三、营销部岗位薪资体系：1、常务副总：5000元/月+绩效奖金(XX)，职责范围：负责好公司一切内外勤工作监督和管理。2、营销总监：4500元/月+提成千分之零点五，职责范围：做好营销市场总体规划和开发市场。3、策划师：4000元/月+提成（XX），职责范围：对公司项目和市场策划和设计方案，公司项目的盈亏利差。4,培训讲师：3500元/月+奖金(XX暂代)，职责范围：对员工进行不定期培训公司经营理念和专业技能。5，销售经理3500元/月+提成千分之零点五（XX），职责范围：对市场调查，摸盘，开发，销售。6，策划助理：2500元/月+提成千分之零点三，职责范围:协助总策划对方案进行研究整理修改，提出更有效方案进行实施。7，行政专员：2500元/月（XX暂代）职责范围：严格执行公司管理制度，监督员工日常工作情况。8,销售主管：3000/月+提成千分之一，职责范围：负责团队销售的日常管理和业绩提升。9.设计人员：2600元/月，职责范围：对公司项目进行全方位的设计。10.人事专员：2500元/月（XX暂代）职责范围：管理好公司人事方面工作，招聘，员工晋升制度，考勤制度相关事宜的执行。11，业务员：1800元/月+提成千分之三，职责范围：对公司项目市场宣传推广和客户沟通进行销售。四.组织机构职责：一）、副总经理职能1、拟订公司的总体发展规划及其实施方案(政策)。2、负责总体发展规划及实施、管理3、向董事会提出经营预算和费用预算。4、领导公司的经营活动，实现经董事会批准的预算利利润指标。5、保证公司能提供符合标准的服务6、收集客户的反映，研究市场的需求，不断调整项目公司的经营方向，公司不断得到发展,塑造本公司形象。7、决定广告基调，指导广告战略。8、代表本公司对外开展公关活动。10、按既定模式管理公司。11、建立和完善公司的工作程序和规章制度。13、向董事会提出组织系统表，人员编制和工资总额计划。14、决定本项目公司主管层（含主管层）以上人员的任免职奖惩15、向董事会提出营业状况和财务状况报告，接受质询。16、审核人事行政部所制定的各项人事制度，包括员工手册、公司CI形象、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等的审订。17、负责督导行政部、财务部的各项工作和事务。18、亲临现场处理本项目公司紧急事件，确保企业正常运作。19、支持协调会议，仲裁及防止各部门之间的冲突。20、发现并消除公司的安全隐患，为大规模的改造向董事会提出预算外开支汁划。21、保证员工和客人在公司内的安全。22、抓好企业文化建设。二）营销总监职能1.对副总负责。2.起草和制定营销战略规划。3.研究市场营销的战略和技巧，并会同综合管理部推广新的营销战略和技巧。4.根据公司有关经营发展