公司考勤制度精选.docx

公司考勤制度

第一篇：公司考勤制度考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，公平合理对待员工的劳动权益，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉遵守、认真执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由公司集体研究，办公室负责实施。第四条公司考勤实行员工上、下班指纹签到签退制度，必要时集合点名，抽查员工在岗情况。第五条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的职责。对本部门人员上班期间擅自离岗的要做好监管登记。并有权给予当事人30-50元的经济处罚；部门经理、主管不履行监管职责的，由公司董事长，对主管人进行50-100元的经济处罚。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、冬春季节每天上下班时间8：00到17：00，午间吃饭休息1小时；2、夏秋季节每天上下班时间7：30到17：30或18：00，午间吃饭休息2小时或2个半小时；上下班时间根据季节变化适时调整公布。3、必要时生产人员报经公司领导同意，可以根据生产需要另行安排作息时间和考勤；4、员工每月有3天的休假时间，正常出勤天数为当月实际天数减3天休假；缺勤相应扣减薪酬，增多的出勤天数相应增加薪酬。第八条迟到、早退1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，每月迟到早退不超过3次的不扣款，超过3次的，从第4次起每次迟到早退扣款20元；迟到早退超过2小时以上，4个半小时以下的，半天的出勤无效；迟到早退超过4个半小时的，全天的出勤无效。3、只有上午或下午考勤记录的，只算半天出勤。4、遇到恶劣天气、特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员请假本人递交请假条，由部门主管批准；部门主管请假由分管经理批准。回来上班时向部门主管或公司分管领导销假。所有请假人员请假条须交办公室备案。2、员工因公外出不能按时考勤的，应及时向办公室递交因公外出单，注明事由原因，并由部门主管签字确认。第十条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，事前申请，经部门或公司主管领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工由本人写出请假条，事前经部门或公司主管批准，方可休假。未经批准不得离岗休假，擅自离岗休假视为旷工。如遇紧急情况电话向部门或公司主管申请，得到许可事后补办请假条，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。5、公司、部门主管安排的休班、轮班，员工无需请假，也不算旷工。第十一条病假1、因病或因公受伤不能正常工作的，应当办理病假申请。病假办理程序循事假相关规定。2、因公受伤的员工病假期间的薪资待遇，由公司依事实原因研究确定。第十二条婚假、产假1、员工请婚假时，必须本人持婚假申请单，经部门和公司主管批准，交办公室备案。2、婚假假期为7天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬。3、女员工休产假和薪酬待遇，根据本人的实际情况，由公司研究确定。4、男员工的护理产假，首胎生育给5天的护理假期，不扣薪酬。无准生证的多胎生育，无带薪假期。第十三条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可办理丧假，员工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬；员工办理丧假需写出申请，经部门和公司主管签字后，交办公室备案。第十四条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工除扣减相应薪酬外，每天按照当事人薪酬的30%加以处罚。第三章附则第十五条本制度解释权归办公室。第十六条本制度由董事长签发后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同时废止。苍山县中源建材有限公司董事长：二〇一三年二月二十八日第二篇：公司考勤制度范本公司考勤制度范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班