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公司规章制度之程序员代码管理制度

第一篇：公司规章制度之程序员代码管理制度公司规章制度之程序员代码管理制度第一章总则为规范公司程序源代码管理制度，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合无锡博达信息技术有限公司的实际状况,特制定本规定。本规定适用于公司所有负责程序开发的员工。第二章程序源代码管理1、程序员需在每周五和程序有较大更改/更新时，将程序源代码及说明书整理好交给程序保管员（QQ：***邮箱：***，优先发送至QQ；联系方式如有变更将另行通知）；2、每个项目的源代码中应有完整详细的说明书，写清楚每一个程序包的名称及用途等；程序有变化时需同时更新相关文档，并注明相对上个版本的更改之处；3、程序员有义务管理好各自所负责的工作项目的源代码以及相关账户权限，如非代码编写的需要和总经理同意，不得转交给他人；4、程序员在公司任职期间，因职务需要及为公司项目开发的程序源代码，公司拥有所有权。第二篇：公司规章制度管理制度公司规章制度管理制度第一章总则第一条为加强×××公司（以下简称“公司”）规章制度的建设与管理，提升公司基础管理水平，规范公司规章制度的制定、修订与实施，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，制定本规定。第二条本规定适用于公司规章制度的制订、审核、修订、解释、备案和废止等相关活动。本规定所称的规章制度是指以公司名义发布的，按照本规定程序制定或修订，规范公司经营和管理活动及流程，具有持续性和普遍效力的规范性文件的总称。第三条公司规章制度的制定与管理应当遵循以下原则：（一）权责清晰、科学规范;（二）结构严谨、文字简练;（三）协调配套、合理制约;（四）强化执行、持续改进。第二章机构与职责第四条【××部门】是公司规章制度的主管部门，其职责为：（一）组织编制、实施公司规章制度的制定及修订计划;（二）组织并参与规章制度草案的审核、评审，以及重要规章制度的起草;（三）负责规章制度编制过程中的组织、协调和管理;（四）负责公司规章制度数据库的维护更新。（五）对规章制度执行过程中的有效性进行监督管理。第五条公司各职能部门在规章制度管理过程中的职责为：（一）负责提出规章制度的制订及修订计划;（二）负责完成规章制度的起草制订、意见征询和审批流程;（三）负责规章制度的评估、清理和检查;（四）配合完成规章制度管理过程中的相关工作。第三章规章制度的编撰第六条公司规章制度的制定应根据管理活动的特点、性质及范围，分别冠以“制度”、“办法”、“规定”、“实施细则”、“工作指引（手册）”的文种名称。其中：（一）“制度”是针对公司经营管理某一方面所作的原则性规定;（二）“办法”或“规定”：是针对公司经营管理某一方面所作的具体规定，主要对特定范围内的工作事务提出具体要求;（三）“实施细则”是为实施有关制度、办法、规定所作的具体规定，强调明细标准、操作流程和具体措施;（四）“工作指引（手册）”是针对某一项具体工作的操作流程和标准所作的过程性、规范性规定。以上文种的层级效力依次递减。第七条公司规章制度应以条文形式表述。根据内容需要，可按章、节、条、款、项、目成文，内容简单的可不设章、节。章、节的序号用中文数字依次表述，条应按照“第一条、第二条、第三条”等依次表述，款不编序号，项应按照“（一）、（二）、（三）”等依次表述，目应按照“1、2、3”等依次表述。第八条规章制度的内容应包括：（一）制订目的、制订依据、适用范围与关键字定义;（二）机构与职责;（三）管理内容、管理要求与操作流程;（四）奖惩与责任追究;（五）解释部门、生效日期及其他需要规定的内容;（六）附件（如有）。第四章规章制度的制定第一节规章制度的起草第九条规章制度的制订、修订应当履行立项申请程序：（一）各部门根据实际工作需要，对新制订或修订公司规章制度的必要性和可行性进行调研论证后，于每年12月底之前填写《评审申请表》，列明下一拟制订或修订的规章制度名称、进行制订或修订的必要性、解决的主要问题及拟完成时间等。（二）评审申请表经申请制订部门领导审批同意后，提交【主管部门】汇总。第十条【主管部门】收到各申请部门报送的评审申请表后，组织编制公司《规章制度制订/修订计划》。第十一条《规章制度制订/修订计划》应在每年第一季度内提交公司【决策机构】审。计划审定后、如有特殊情况需要新增或修订公司规章制度的，可由申请制订部门按照工作签报程序，经公司分管领导同意后，纳入计划，启动规章制度的起草或修订工作。第十二条规章制度草案涉及两个或以上职能部门的，应当联合起草。其中，组织实施部门为主办部门，其他为配合部门。第十三条制订部门完成规章制度草案后，应向相关部门及单位征求意见，被征询意见的部门应在10个工作日内提出书面回复意见，逾期不回复的视作无意见。第十四条制订部门应对征求意见进行梳理汇总，涉及配