公司规章制度编辑原创范文.docx

公司规章制度

第一篇：公司规章制度公司规章制度前言本着为了企业创造理想效益，增加员工的责任感，培养其积极性和创造性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力宝贝公司规章制度”。总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。2、本公司员工须爱护公司财物，如同已物，如有损坏，按照原价赔偿或者维修费。3、服从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。4、上班时间要求衣服整齐清洁，打扮得体，统一穿着公司规定服饰。5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。8、上班时间不得拒绝执行公司决定，坚决服从上级的命令和指导。员工任用制度1、新进入员录取报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当减少试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身原因单方面向公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。b、解雇离职在合同期内由于员工严重违规，或屡次相同违规经过相应处罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工商议续签，或不再续签的事宜。如需续签将在合同期满前一个月的第二个周末前续签。（合同期满一个月的第二个周末还未续签的员工将不再续签到）2、离职手续：1）员工因病或因事，不得不向公司辞职A、各部门员工正式提出离职时间，均应以申请表B、专业师级或主管人员应于提出离职时间，均应以申请表C、试用期内员工应于离职前三天提出离职申请表，未满一个月者，不计薪资；未满三个月者，半薪给付2）各部门同仁离职申请批准后应于离职前五日办妥移交手续，职条移交请单向店长索取3）移交事项如下：向店长交接正在进行的未完成事项。向店长上交技术手册，账册，保管的印章及文件、公司规章制度收回，缴回制服、标志牌。向店上上交各器材、电脑及责任物品。由财务查核有与公司、同事金钱借贷事项。3、各负责人审查签字，不合之处，应即更正补齐薪资奖金发放制度1、每月十日为本公司薪资发放日（若遇节假日，顺延至后一天发放）2、各部主管须在每月五日前将各部业绩与奖金报表交齐3、财务须于每月五日前，将员工事、病、旷、休假以及考勤事宜结算完毕，造立薪资名册4、薪资若有不明之处，须上报经理，向经办人查明处理，不得私自理论加班申报制度加班人员须在3个工作日内（含加班当天）将加班单详细填写清楚，由主管签字后交店长签字生效。轮班排假制度本公司员工休假，采用轮班制，按各部门人力配置状况排假、轮班，每星期休假一天，星期六、日及国定假日不能排假（除春节外），员工未经主管及店长同意不能擅自调换休假日。国定五一（一天）、十一（三天）、清明（一天）、中秋（一天）、元旦（一天），共计七天，薪资按国家规定双倍计。员工请假制度所有假别，除公司规定正常休假外，均需请假，用请须用请假单在规定时间提出申请，由主管及店长签字后方可。假别病假：因病不能工作时，提前一日上交病假单，如因急性病痛可用电话向主管申请，事后须补齐病假单及就诊证明，否则以旷工论。事假：因私事须亲自处理时，提前一日请假，连续两月累计不得超过三次七日。没有正当理由，不得无故请假。婚假：年资满一年，员工本人结婚给予婚假七日。丧假：年资满一年，直系亲属故世给假一日。产假：女性同仁于分娩前后共给假七星期（四十九日），流产假一周（七日）。男性同仁于分娩当日给假一日。注：以上给假均含每周规定假日。员工出勤制度1、本公司各部门员工须按规定时间上、下班，上、下班均需打卡。2、忘打卡或因公未能打卡，均需店长签核。不得超过3次，签卡3次以上扣除月全勤，签卡5次以旷工一天论（因公除外）。3、员工上班时间打卡或者擅自提前下班打卡者即为迟到或早退。4、上班中因事外出，需向店长请示报准，若私自外出帽扣发当天薪资。5、员工之间不得代打卡，凡发生代打卡情形，一经发现，持卡人，打卡人扣发当月全勤奖金。6、迟到或早退半小时以上，一小时以内按半天事假计算，一小时以上且无电话告知的，按旷工计。7、一个月内倘有请假者，则不计当月全勤奖。8、