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公司调休单使用的若干规定

第一篇：公司调休单使用的若干规定调休单使用的若干规定为加强公司员工的加班管理,同时方便员工使用调休来请假。自今年十一月一日起公司根据员工的加班实际，对部分加班时间发放调休单，具体的使用规定如下：一、调休单的发放1．公司员工每月加班时间超过36小时的部分统一由经理办公室以调休单的形式发放；2．调休单以每月一张予以发放；3．调休单的内容包括：姓名、加班的年月、调休的时间等；4．调休单由员工自行保管，遗失不补。二、调休单的使用1．公司员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月工作业绩考核，不影响当月员工的奖金发放；2．员工的调休必须以事先请假的方法向本部门的直接领导申请，同时填写调休单交本部门的领导后方可实施调休；3．员工因急事无法当日办理调休申请手续的，可以电话的形式向本部门的直接领导申请调休，得到同意后方可实施调休，事后必须及时填写调休单，补办消假手续；4．员工连续调休时间超过三天以上的，必须到经理办公室申请，经批准后方可实施调休；5．在国定节假日期间，根椐公司的实际需要，公司有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单。三、调休单的赎回1、员工的调休单每到来年的三月底，可以向公司以现金的方式予以赎回，公司必须以上一年加班工资的结算方法，根椐员工调休单上允许调休的总工时全额一次性结算给员工；2、员工离职时剩余的调休单，公司在其办理离职手读时，按加班工资的结算方法，一次性全额结算给员工；3、员工因有急事需要提前调休单变现的，必须要有充足的理由，以书面的形式向公司提出申请，经总经理批准后交经理办公室按加班工资的结算方法予以变现。四、其他1．员工的调休单自行保管，若有遗失公司不予补发；2．员工未经批准私自不来上班的，作旷工处理，不得随意以调休单来抵冲。上海德创电器电子有限公司2008-11-3第二篇：调休规定关于调休及各类假别的规定一、目的为确保公司对员工休假进行有秩序的管理而制定。二、适用范围适用于公司全体员工。三、内容（一）调休假1.员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，或长期在外进行项目工作，可以享受因加班和长期在外出差产生的调休假。2.员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。3.员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单或在调休申请单上详细填写出差时间段。在管理结算部办理调休手续时，须出示本部门的部门经理以及总经理批准的调休申请单，否则不予调休。4.调休假可以调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21.75（计算方法以下皆同）。5.累计，但仅限当月有效，调休天数原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门经理附有连带责任。（二）带薪年休假1.《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。公司对符合条件的员工给予享受有薪休假。3.员工享受有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。4.有薪休假只能在下一使用，未使用的有薪休假不得跨累计。国家法定休假日、休息日可顺延。年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排且最多只能分两次休完。5.员工享受有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21.75。（三）探亲假1.根据国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》，凡是在以上单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。2.探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一