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公司考勤制度

第一篇：公司考勤制度考勤制度总则第一条：为了加强劳动纪律和工作秩序，确保公司进行有秩序的经营管理，根据本公司的实际情况制定本制度。第一章考勤管理第二条：集团公司的考勤管理由集团人力资源部负责。第三条：没有设置打卡机的单位考勤工作以各分（子）公司、管理中心、门店为单位，各单位设置兼职考勤员，负责本单位考勤工作；具备打卡机的单位考勤由集团人力资源部负责或指定部门人员负责。第四条：各单位的负责人是本单位考勤工作的第一责任人，兼职考勤员对单位领导负责，控制与汇总本单位职工的日常出勤并及时向领导汇报。第五条：各单位应实事求是地填报本单位考勤情况记录，并在每周周六下午下班前将考勤记录经单位领导签字后报送集团人力资源部。第六条：全集团考勤记录由人力资源部负责汇总，并作为年度考核的参考依据。第二章第七条：公司上班时间为夏季：上午8：00－12：00下午：14：30－18：00冬季：上午8：00－12：00下午：13：30－17：00第八条：公司（总部）一般实行每天7.5小时工作日制度。实行每周5.5天工作周制度（周六下午安排培训学习），周工作小时为41.5小时。第九条：其他工作时间制度作息时间1.缩短工作时间。主要针对哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、业务人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第十条：国家法定节假日（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）劳动节，放假3日；（4）国庆节，放假3日；（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第三章适用范围及细则第十一条：公司高级职员（董事长、总监、各分子公司总经理）考勤管理另行规范。第十二条：特殊员工不考勤须经本公司总经理批准。第十三条：在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第十四条：任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十五条：公司员工正常上班、加班、外勤、出差等均需考勤。员工忘记打卡或签到时，视同相应违规，给予相应处理。第十六条：考勤设置种类1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。外出市内办事（含新乡各县、区）。7.调休。第十七条：员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第四章假期第十八条事假１、事假的审批权限是：1～3天由部门经理批准（1天以内由门店经理批准）；4～7天经本中心总监（分子公司部门经理）批准后由人力资源部经理核准；8天以上最终由总经理核准；8～15天由总经理核准，15天以上由经理办公会批准，手续报人力资源部备案。总监请假由总经理（总经理出差可向值班经理请假）批准，总经理请假由值班经理批准。２、职工请事假须先按审批权限办理批准手续。劳务市场人员，见习期、试用期内的各类人员，一般不准事假，特殊情况请事假按审批权限审批，并报人力资源部备案。事假累计超过一个月者，视情况延长其见习期、试用期、待岗期。３、职工请事假按日扣发基本工资，事假在5天以上的同时扣发当月相关比例津贴（电话补助除外）：5～10天扣发30%；11～15天扣发50%；15天以上扣发100%；绩效工资部分由所在部门提议报人力资源部批准合理发放。４、职工年内事假累计超过一个月，年度考核不能评优秀；超过三个月，不参加当年考核，不计算连续工龄。第十九条病假１、职工因病不能上班，均应提供规定医院（市中心医院、第一人民医院、二院、中医院、三七一医院、妇幼保健院等）开具的病休诊断证明。特殊情况不能到指定医院就医的，应凭其它医疗单位（各类门诊除外）有效证明，经人力资源部审定后，方可按病假处理。２、病休超过一个月，如患者要求复工，须持医院有效诊断书并经部门领导同意、人力资源部批准方可复工。３、病假期间待遇：（1）职工一个月内病假在4天以上，按比例扣发当月的绩效工资：4～6天扣发15%，7～9天扣发25%，10天以上不足一个月扣发50%，满一个月扣发100%。病假一个月内，按天数发放基本工资60%，病假在5天以上的同时扣发当月相关比例津贴及绩效工资（电话补助除外）：5～10天扣发20%；11～15天扣发50%；16～20天扣发70%；21～25天扣发90%；26～30天扣发100%。（2）病假在一个月到两个月之间，只发本人基本工资。(3)病假超过两个月，从第三个月起在本公司工作年限不满10年的，发本人基本工资的60%，工作年限满10年以上的，发本人基本工资的80％。(4)病假超过三个月，从第三个月起，在本公司工作年限不满10年的，发本人基本工资的40%，工作年限满10