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公司行政制度清单

第一篇：公司行政制度清单2008——2010年办公室实施中的制度清单正在实施中的规定/通知等制度清单：序号制度名称实施状态日期1.《关于在办公电脑上卸载QQ的通知》实施中2008/032.《管理津贴标准》实施中2008/043.《工龄工资标准》实施中2008/044.《伙食补助标准》实施中5.《关于严禁串岗的通知》实施中6.《保安工作条例（试行）》实施中7.《员工个人领用物品管理规定（试行）》实施中8.《物品领用、移交流程规定》实施中9.《关于夏季空调温度控制的通知》实施中10.《关于在特殊时段实行门禁管理的通知》实施中11.《关于禁止小孩在厂区内游玩的通知》实施中12.《关于禁止个人擅自在饭堂加工食物的通知》实施中13.《工作服管理规定（2009年5月修定）》实施中14.《通知：关于禁止从楼上向下抛弃垃圾的通知》实施中15.《关于任职期间不得从事本职工作以外的第二职业的通知》实施中16.《通知：关于使用后的废旧电池予以回收处理的通知》实施中17.《通知：关于女性员工请产假的通知》实施中18.《通知：为了防止玻璃窗从楼上意外掉落伤及人员的通知》实施中19.《通知：关于宿舍网络信号开放的通知》实施中20.《保安岗位内部违纪处罚措施（2009年）》实施中21.《通知：宿舍门口晾衣服通知》实施中22.《关于饭堂工作人员在饭堂用餐按实际餐数折价扣款的规定》实施中23.《通知：宿舍网络使用注意事项的通知》实施中24.《通知：关于严禁故意破坏网络控制箱的通知》实施中25.《全勤奖金管理制度（暂行）》实施中26.《绩效等级工资标准（2010年修定）》实施中27.《通知：严禁在保安室内逗留的通知》实施中28.《通知：关于雷雨季节安全防范的通告》实施中——完——2008/042008/052008/072008/072008/072008/072008/072009/022009/072009/052009/062009/072009/072009/082009/082009/112009/112009/112009/122009/122010/012010/032010/032010/032010/05第二篇：公司行政制度第一章总则第一条为加强公司的人事行政管理，规范公司的规章制度，使各项管理标准化、制度化，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。第二章人才招聘第二条公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，当职位空缺时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试方式考查，公平竞争、择优录取。第三条招用员工的程序为：初试（主管部门）复试（主管部门）通知结果（行政人事部）三天的培训、考核（主管部门）予以试用（主管部门）予以转正。第四条新员工经面试、复试和培训考核通过后，由行政人事部办理试用手续。试用人员办理入职手续时，应向行政人事部送交以下证件：（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；（二）身份证复印件；（三）一寸照片2张；（四）其它必要的证件。第五条新员工的试用期为1-3个月，试用期间公司将对员工的表现和对工作的试用程度进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退。试用期薪资按照入职时约定执行。试用期间必须遵守本公司规章制度。对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用期，并报经理审核，由总经理批准。第六条公司的人才理念为：结果导向，用人唯贤，德才兼备。第三章工作守则和行为准则第七条公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则：（一）热爱公司，热爱工作，热爱生活；（二）要有强烈的责任心和敬业精神；（三）要有大局观念和战列思维，处处以公司的利益为重；（四）要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力；（五）不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越；（六）永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；（七）要有时间急迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒”。第八条企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有：（一）遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理；（二）工作认真，尽职尽责、务实求真；（三）按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工；（四）服装整洁，举止端庄，谈吐得体；（五）严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业机密；（六）上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动；（七）工作时间不得中途离开岗位；如需离开，须经上级主管人员批准同意后方可离开；（八）不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司；（九）讲究卫生，物品摆放整