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公司福利方案

第一篇：公司福利方案浙江茶服通科技发展有限公司员工福利活动方案公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。【方案1】节假日福利元旦1.日期：1月1日2.假日安排：员工享法定节假日1天春节1.活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节2.活动人员：公司全体员工3.活动时间：根据情况而定元宵节1.日期：正月十五2.假日安排：汤圆妇女节1.日期：3月8日2.礼品派发对象：公司所有女性员工3.假日安排：半天假期，礼品清明节1.日期：4月5日2.假日安排：员工享法定假1天浙江茶服通科技发展有限公司劳动节1.日期：5月1日2.假日安排：员工享法定假1天端午节1.日期：五月初五2.假日安排：员工享法定假1天3.节日礼品：粽子中秋节1.日期：八月十五2.假日安排：员工享法定假1天3.节日礼品：月饼国庆节1.日期：10月1日2.假日安排：员工享法定假3天圣诞节—苹果【方案2】员工生日：每位员工生日当天发放生日礼金（以身份证上为准）【方案3】员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金【方案4】高温补贴【方案5】职务性福利：通讯补助、出差补助、餐补、加班费等浙江茶服通科技发展有限公司【方案6】旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力【方案7】健康体检：每年由公司统一组织健康体检第二篇：2011年公司福利调整方案2011年公司福利调整方案针对目前消费水平的日益上升，公司为了提高员工收入，实现员工与企业利益的最大化，现将本厂2011年车间计件制员工的各项福利待遇调整公布如下：一满勤奖在遵守公司考勤制度的条件下（不迟到，不早退，不请假），满勤奖由原来每月80元调整到100元二住房补贴/加班费1．本厂宿舍如果满员，无法再安排员工入住的情况下，给予每人每月房租补贴100元；2．星期天晚上加班费统一调整至6元/小时三年终奖1．全年纯计件工资总额达到13500-18000元的员工，按工资总额的10%计算年终奖，纯计件工资总额达到18000元以上的员工，按工资总额的12%计算年终奖，该奖励在年终结算工资时一并结算；2．计件员工在享受年终奖的同时，从2011年起，做满一年（中途不辞、离职）即可享受200元忠诚奖，第二年增至300元，并以每年100元递增，该奖励在年终与最后一个月的工资及年终奖一同发放；四2011年年初福利从农历正月初八起至四月初八止，在此三个月内，按计件工资的30%予以奖励，该奖励的50%与同月工资一并发放，余下部分三个月后与工资一同发放；凡在正月初八、初九、初十之内返厂正常工作的员工享受春节开工红包50元、30元、20元，并统一补贴200元/人车费（车费补贴年底支付）；五其他福利政策员工入职一个月，经试用合格即与公司签订劳动合同，并办理社会保险；停工待料补贴由原来每天15元改为25元，停工一天补贴一天，废止“停工三天才享受补贴”的规定；公司内部员工介绍熟练技术员工进厂（过去一年未在公司入职），给予推荐奖励200元；（工作满6个月，支付100元；工作满12个月，再支付100元）六本方案从2011年春节开工后施行xxx有限公司第三篇：福利方案社保及福利政策一、带薪假期（所有带薪假日仅指底薪）；1.1年假1.1.1员工到岗时间一年及一年以上，可享受每年6天（休假时间临时确定）的带薪年假；1.1.2达到休年假标准的员工需提前10个工作日提出申请，经部门经理和常务副总审批后报告行政部做记录后方可休息；1.1.3各部门人员须做好交接工作，不可所有人员同时休息，本部门、同岗位必须交错值班；1.2婚假正式员工结婚给予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。1.2.1到岗1年以内，不带薪；1.2.2到岗1年以上2年以内，三天带薪；1.2.3到岗2年以上，七天带薪。注：员工在休婚假期间如有病、事假，只能休原假，不累加使用。1.3产假（年限限制）1.3.1转正女员工生育可享受98天产假，其中：a.产前可以休假15天；b.难产的，增加产假15天；c.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；d.晚育，增加产假30天；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育。1.3.2女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。1.4陪产假女员工生育享受产假的同时，其配偶可享受14天（不包括法定公休假日）带薪陪产假。注：休产假，陪产假需提前向部门提出申请，及时上报行政部并提供当事人身份证、结婚证、准生证；流产假提供身份证，结婚证和市级以上医院诊断书。1.5丧假1.5.1直系亲属父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死