公司竞争上岗实施方案.docx

公司竞争上岗实施方案

第一篇：公司竞争上岗实施方案住宅修建公司职工竞争上岗实施方案（草案）目前，随着我市古城修复工程的实施，我公司所辖公产房屋大量拆迁，收入来源大幅减少，为提高职工工作效率，树立危机意识，避免人浮于事的现象存在，减少外聘人员的支出，实现减员增效的目的，保障在编在职职工的工资和福利待遇，公司决定在公司在编人员中采取定岗、内部竞聘上岗的改革举措。具体实施方案如下：一、结合实际定岗定编定员1、各科室、所、站根据本部门当前的工作内容、工作量，本着精简机构，节约用人，提高工作效率的原则，进行定岗工作。认真制定本部门所需设置的岗位，及各岗位所需的人员数。2、各科室、所、站负责人要从大局着想，以高度负责的态度完成定岗任务。二、竞争上岗(一)职工竞争上岗条件1、公司所有在编职工优先考虑，所有在编职工全部自愿上岗后，岗位若有空缺再行考虑外借（如服务公司）及临时人员。2、职工患病不上班的按国家政策规定办理相应手续，享受劳保待遇，否则按不参加竞争上岗人员处理。3、应聘人员应拥护中国共产党的领导，热爱祖国，诚信敬业，忠于职守，身体健康，维护组织利益。(二)竞争上岗坚持以下原则：1、公平、公正、公开;2、德、能、勤、绩、体综合考核;3、择优上岗;4、打破职工身份界限，由身份管理变岗位管理。（三）竞争上岗程序1、公布公司定岗方案，内容包括部门、岗位名称、人数、岗位主要职责、各项要求（学历、专业、能力及技能要求、工作年限要求）等；2、定岗方案公开后，全体职工在公开、公平、公正的原则下自主报名参与公司公示符合自己条件的工作岗位竞聘；3、在公布的规定时间内，应聘个人向工作小组填交《内部竞聘申请表》，逾期不交视为拒聘。拒聘按有关政策办理；4、公司领导班子召开竞聘工作会议，对参加竞争上岗的职工，进行业务技能及德、勤、绩、体各方面的综合考评，研究确定聘任名单;5、张榜公布上岗指标确定的上岗人员名单。三、未上岗人员处理办法1、职工按个人意愿竞争岗位未能聘任的人员，可在本单位待岗3个月，由公司组织进行上岗业务培训，协调转岗。公司至少提供2次以上上岗机会，待岗期间，保留原工资。2次推荐上岗都不能适应岗位要求，公司不再给予上岗机会。2、待岗期满后，仍未被聘用上岗或本人拒绝公司提供的上岗机会的，本人自谋职业，公司暂垫付三险一金3个月，3个月后公司不再垫付，可为其保留手续，自行承担全部保险费用。3、职工有受聘和拒聘的自由，不参加公司竞争上岗的人员，视为拒聘，自拒聘之日起，发给一个月的工资，以后自谋出路，公司可为其保留手续，自行承担全部保险费用。四、上岗人员管理公司已上岗人员要认真遵守公司制定的各项规章制度，严格履行岗位职责，公司实行年度考核，将平时考核与年终考核相结合、工作实绩与工作态度相结合确定年度考核结果，把考核结果作为各类人员续聘、岗位调整、解聘或晋级增资的依据。二O一一年九月二十五日第二篇：竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，确保乡镇职能转变顺利开展，有计划、按步骤、扎实认真地实施好乡镇工作人员竞争上岗工作，按照《民勤县深化乡镇机构改革实施办法》的精神，经镇党委研究决定，对任用镇级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。一、指导原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。二、竞争上岗的范围竞争上岗的对象为机关、事业单位除科级干部以外的所有在职人员。三、竞争资格条件参加竞争上岗人员必须具备以下资格和条件：1、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件。2、参加竞争上岗的人员，一般应是财政全额拨款人员。四、基本方法及政策要求（一）竞聘上岗分两轮进行。按照干部管理权限，由镇上组织实施。（二）符合正常退休、离岗待退的人员须在竞聘上岗前提出书面申请，经批准后按规定政策办理；属必须退休的，按政策办理退休手续；符合正常退休、离岗待退政策而本人未提出申请的，参加竞聘未能上岗的人员，作为待分流人员处理。（三）对不愿参加竞聘上岗的人员，单位应通知、动员其参加竞聘上岗，拒不参加者，直接作为待分流人员处理。（四）对本人自愿竞聘乡镇事业单位管理岗位上岗的工勤人员，原身份作为档案身份，按竞聘岗位进行管理，完善相关手续。（五）有下列情况之一，又不符合离岗待退的人员，可不参加竞聘上岗，由原单位岗位安排使用。1、因公致残，被确认部分丧失工作能力的；2、患有绝症、精神病以及其他严重疾病和负伤在医疗期内