公司管理规章制度整理版.docx

公司管理规章制度

第一篇：公司管理规章制度1、领导勤务。承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息；2、内部事务。承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作；3、负责公务活动场所（办公楼、会议室及奠基厅）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责党委会、办公会议以外的校级会议的人员通知4、负责办理公司行政领导、协管的离退休人员、校办工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领取、分发等手续，负责上述人员中在编人员及临时工的考勤；1、负责行政管理事务的安排及指导，包括文书、收发文、会议、活动的筹划、、物资采购、配送、组织工作等；2、负责对部门员工的日常管理和考核；3、负责公司制度的建设和改进，确保各项工作顺利开展；4、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；5、负责计划、管理、控制、审核各类行政费用开支；6、负责职场5S管理；任职要求：1、有大、中型企业行政管理工作经验（2年以上）；2、能独立设计行政体系；3、较强的文字功底，熟悉行政公文写作，善于制定各种规章制度；4、工作积极主动、细致认真、条理性强，责任心强，有较好的服务意识；1、制定并组织实施行政管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政管理计划，拟订成本预算，并监督执行；2、负责公司行政管理体系的运转及各项行政管理制度和行政管理流程的执行和优化；3、负责公司日常行政各模块的管理和信息化的建设，如：公司固定资产管理、行政后勤管理、行政费用的预算与管理等工作；4、负责与公司相关的对外行政部门的沟通和协调；组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；5、组织、协调各部门举办公司大型活动和会议，推动企业文化建设，营造包容、和谐和创新的文化氛围；6、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。第二篇：公司管理规章制度公司管理规章制度(集锦15篇)公司管理规章制度1第一章总则第一条为加强和规范员工行为，培养和造就一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律、法规和自治区有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条员工管理坚持以人为本、教育为主、依法管理的原则。第三条本办法所指员工是指与公司签订劳动合同、建立劳动关系的人员。第二章招聘与录用第四条公司建立以岗位需求为依据的员工准入机制，逐步优化人力资源结构。第五条各单位、部门、子分公司应按照公司定岗定编规定，统筹规划使用人力资源。根据公司发展的需要，各单位、部门、子分公司于每年10月底前形成人力资源现状分析报告和人力资源需求计划，报公司人力资源部。公司人力资源部根据提报的人力资源现状分析报告和需求计划，统筹安排人力资源的使用、调剂和招聘。第六条公司坚持人员内部调剂的原则，内部无法调剂的，面向社会公开招聘。员工的招聘与录用按照《公司副科以下人员招聘与录用管理办法》执行。第三章劳动关系的建立及解除第七条公司自用工之日起与劳动者建立劳动关系，依法订立劳动合同。劳动合同的订立、终止、解除等事宜按照《劳动合同法》相关条款执行。第八条劳动合同期满前，若公司有意与员工续订劳动合同的，应以《续订劳动合同通知单》书面征求员工的意见。员工必须在收到通知单后的10日内明确答复，并将本人意见以书面形式向人力资源部回复。经双方当事人协商一致的办理续订劳动合同手续。公司或员工有一方不同意续订劳动合同的（双方当事人不能协商一致，或员工答复不明确的），则按终止劳动合同办理。第九条公司与员工协商一致的，可以依法解除劳动合同。员工调出或自愿离职的，应提前30天提出书面申请，并填写《离职手续清单》，报人力资源部审核后办理离职手续。与公司另有约定的人员，必须按协议履行完后，再办理解除劳动合同手续。第十条公司与员工签订的专项协议（培训、借调、保密等），应作为劳动合同的附件。第四章员工的管理第十一条公司建立员工教育培训制度，员工培训按《公司教育培训管理办法》执行。新录用员工必须进行岗前三级教育培训，培训合格后方可上岗。第十二条公司建立员工考勤制度，员工考勤管理按《公司员工考勤管理办法》或《子公司考勤办法》执行。第十三条公司实行岗位、绩效工资制度。员工薪酬、绩效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相关规定执行。第十四条建立员工考核评价机制，为优秀员工成长提