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公司管理制度范本

第一篇：公司管理制度范本公司管理制度范本第一章员工守则第一条为规范员工言行，增强职业道德，建立良好的企业形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本守则，全体员工必须遵守。第二条遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。第三条遵守公司各项规章制度及合同条款；服从领导指挥，不怠工；接人待客礼貌热情，不卑不亢。第四条勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。第五条各级人员分级管理、各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人；发现错误，及时指出；说话办事态度和蔼。第六条同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊；严于律己，宽以待人；热情主动地帮助他人解决困难。第七条爱护公司财务；厉行节约，不浪费；借公司物品要及时归还，不拖欠，不损坏。第八条确保工作安全，防止事故发生；发现险情要敢于大胆排除或报警。第九条勇于同不良行为作斗争，及时排除可能发生的事端和制止违反规章制度的行为。第十条严守公司秘密；实事求是，不谎报、不瞒报；不散播有损公司或他人名誉的谣言；第十一条不在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。第十二条保持环境卫生、清洁、整齐；不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。第十三条不行贿受贿，不徇私舞弊，不作伪证，不恶意攻击诬陷他人。第十四条为经允许不携带违禁品进入公司；不准将公司物品带离公司；不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。第十五条发扬敬业精神，自觉维护公司利益和声誉。第十六条工作纪律：2.为了保持公司良好的工作环境，禁止在办公室内喧哗、打闹，影响他人办公；3.公司员工必须注意保持公司卫生，爱护公司公用设施、设备；4.注意节约水、电，严禁浪费。5.公司员工必须保持个人卫生的整洁。公司会努力给大家创造一个良好、宽松、有序的工作环境，使每个人的能力得以充分发挥；同时好的工作氛围需要大家共同自觉维护。第二章公司精神铁的组织铁的信念铁的意志铁的纪律第三章员工管理一、员工录用（一）公司职员的任用采取聘任制。根据需要公开招聘，择优录用。（二）应聘者一般要经一到三个月的试用期，试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经理审批。（三）一经转正，公司将与符合条件的员工签订《劳动合同书》。1.员工与公司签订劳动合同，原则上为一年一签，特殊情况由总经理决定。2.员工试用期满，公司与其签订劳动合同的时间自试用期开始之日起计算。3.应届毕业生在毕业前到公司试用的，试用期满公司与其签订劳动合同的时间自毕业后计算。4.公司给符合条件的员工办理有关保险。二、试用期员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。http://三、晋升与调职公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。四、辞职与解聘正式员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前两个月提出书面申请，经总经理同意后，并办理“人员调动手续清单”手续，如未经批准擅自离职，公司将不予结算当月工资及及其它手续，并保留合同违约索赔的权力。员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料等物品移交清楚，否则，公司将不予结算当月工资及及其它手续。五、工资制度按岗位职责制定工资。核算方式：基本工资/26天（固定数值）=日工资*实出勤天数=应发工资（如未全勤，扣除全勤奖及缺勤天数相应工资。六、纳税1.公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。2.公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用；按国家规定，须个人缴纳一定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。七、休假一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及理由，得到总经理核准后方可请假。（一）公休假员工依法享有中华人民共和国政府规定的法定假期，法定假不扣全勤奖，不记考勤。包括元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的报酬。(二)事假1.员工因事必须亲自处理者，可请事假，事假扣除当日工资。2.一月内事假不得超过两天，否则以旷工论处。2.请事假应提前通知并填写《请假单》，得到总经理核准后方可请假否则以旷工计，旷工一天扣罚500元工资。3．基本工资中含有全勤奖100元。当月未满勤者，扣除当月全勤奖100元。(三)病假1.凡因病不能坚持工作的，必须检具当日就医的公立医院证明(私人医院无效)，经公司批准方可按病假休息。２.病