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公司金融

第一篇：公司金融独资企业合伙制企业优缺点创办成本低1无限责任2有限的企业生命3所有权转让困难4融资困难一家企业资产的流动性越高，越不可能面临短期负债偿付的困难、创造有价值的融资机会的基本方法1愚弄投资者2降低成本或提高补助3创新证券有效资本市场的条件任何一个条件存在提升市场有效性1理性2独立偏离理性3套利有效市场的挑战1套利的局限2收益偏离预期3规模4价值股与成长股5大崩溃与泡沫提高股利支付率促使股价上升错误，只要有足够数量的高股利公司来满足喜爱高股利投资者的需求，公司就不可能通过发放高股利来推高其股价。只有当追随者的需求得不到满足时，公司才可能因此来推高股价。目前还证据证明这一事实。净营运资本=流动资产—流动负债=现金+存货+应收账款—应付账款净营运资本为正，说明净营运资本出现盈余，未来得到的现金将超过付出的现金。净营运资本为负，说明净营运资本出现短缺，未来得到的现金将少于付出的现金。在一家成长性企业中，净营运组织部的变动额通常是正数。长期偿债能力的度量指标1.总负债比率=（总资产—总权益）/总资产2.负债权益比=总负债/总权益3.权益乘数=总资产/总权益4.利息倍数=息税前利润/利息5.现金保障倍数=（息税前利润+折旧）/利息净现值是指投资方案所产生的现金净流量以资本成本为贴现率折现之后与原始投资额现值的差额净现值法则NPV>0接受项目，NPV内部收益率资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。内部收益率法则内部收益率>贴现率接受项目反之拒绝净现值法一定是对的，内部收益率法只有在某种条件下使用资本项目分摊成本资本市场线资本市场线是指表明有效组合的期望收益率和标准差之间的一种简单的线性关系的一条射线。它是沿着投资组合的有效边界，由风险资产和无风险资产构成的投资组合。利息税盾投资者从利息支付的税收抵扣中获得的收益利息税盾=企业所得税税率×利息费用间接效应1挤出效应指一个相对平面的市场上，由于供应、需求有新的增加，导致部分资金从原来的预支中挤出，而流入到新的商品中。2协同效应可分外部和内部两种情况，外部协同是指一个集群中的企业由于相互协作共享业务行为和特定资源，因而将比作为一个单独运作的企业取得更高的赢利能力；内部协同则指企业生产，营销，管理的不同环节，不同阶段，不同方面共同利用同一资源而产生的整体效应。行为财务权对市场的挑战假说的三个挑战：1非理性2独立偏离理性的典型性和保守主义3价格错估第二篇：金融公司规章制度金融公司规章制度金融公司规章制度1第一章：总则第一条、适用范围本方案适用于_________有限公司（以下简称公司）财富管理中心所有员工。第二条、目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条、原则一、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。二、根据激励、高效的原则，在工资分配中要把员工的收入与为公司创造的.效益及工作业绩挂钩。第二章：工资构成第四条、财富管理中心员工收入包括以下几个组成部分：一、固定工资，包括基本工资、工龄工资。二、试用期员工基本工资为转正之后基本工资的80%。三、浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成。第五条、财富管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对照表。第六条、销售提成计算方法：___________________________。第七条、绩效工资发放办法。考核周期：绩效工资按季度考核按季度发放。第八条、年终奖金发放办法具体参见《______投资管理有限公司年终奖金发放管理办法》。第九条、工龄工资一、工龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在______投资集团，工龄工资的标准为普通员工200元年，管理岗位员工300元年。员工入职每满________年，从员工入职满________年的下个月起工龄工资按照相应岗位的工龄工资标准递加。二、员工入职未满________年者，无工龄工资。第三章：理财顾问级别调整第十条、级别调整原则：一、职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成情况而定。各级理财顾问晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。二、各级销售人员业绩相关指标达到晋升标准时，仍需满足以下三个条件方可晋升：1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。2、通过管理层的面谈考核。3、符合以上条件的理财顾问经核准后，下季度即行晋升。第十一条、职级调整标准：一、正常晋升标准担任理财顾问3个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的100%。二、跳级晋升标准担任理财顾问3个月以上，考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100%，于下季度起，可晋升至该职级。三、降级规定1、理财顾问考核期累计未完成所在职级对应