公司考勤制度【精选】.docx

公司考勤制度

第一篇：公司考勤制度第一节考勤管理规定一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗。外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意。超过两个小时不足一日的，需写请假条，征得领导同意后，方可准假。三、严格执行请销假制度，禁止用电话请假。凡请假一天以上者，需提前一天申请，必须由本人亲自到办公室填写请假单，获取领导批准后，方可准假，按时归队后必须及时销假。四、班次分为早班、晚班，早班时间为07：45——19：40，晚班时间为19：45——07：45，作息时间按排班表执行。因工作需要有加班的，由公司统一安排。五、迟到：在点名后20分钟内的罚款20-50元；迟到超过20分钟以上不足4小时的，视为旷工半天，罚款100元；迟到4小时以上者，按旷工一天处理，罚款150-200元。早退视为旷工。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发本月50%的基本工资；累计达5次者，扣发当月的基本工资。七、旷工一日扣发当月工资的20%，并记入其年终考核。连续旷工3天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核。情节严重的,公司有权予与辞退.九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向带班组长或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十一、员工的考勤情况，由带班组长监督、检查，要求要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。第二节作息时间规定一、工作时间以12小时为原则。作息时间分为工作时间、培训时间与休息时间。二、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。第三节员工上下班遵守细则一、本公司员工应按作息时间之规定执行。二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假、霸王假抵充。三、迟到、早退次数计算，以当月为限。四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。第四节员工加班管理规定一、如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经领导审批后，方可加班。二、如遇公司有重大活动需集体加班的情况，由公司统一安排，并计发加班工资。1、平日加班=每小时给予日薪的150%÷8计算。计算公式如下：月工资÷21.5×加班时数×150%÷8=加班薪资；2、元旦、国庆、春节等国家法定休假日加班的，计算公式如下：月工资÷21.5×加班时数×200%÷8=加班薪资。第五节员工休假管理制度一、休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。二、法定假日有元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,假期按出勤计算工资。1、婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假10天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。2、产假假期:女员工生育，可休产假120-150天。假期按出勤计算工资。3、护理假:配偶生育，男员工可休15天护理假。假期按出勤计算工资。4、员工配偶或直系亲属死亡时，可休3天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。三、除法定假日外，员工休假须事先填写《休假申请表》，履行休假手续。四、所有享受假期需履行以下程序：填单—签字—销假五、休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。六、休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。七、所有休假应提前申请，做好交接工作，保证工作不受影响。八、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。九、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。第六节员工请假管理制度一、请假的种类：病假、事假、工伤假。1、病假：员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。2、事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。3、事假冒充病假，扣罚当日工资3倍。3、工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、劳动保险行政部门鉴定，报公司办公室备案后，