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公司规章制度范文合集

第一篇：公司规章制度公司规章制度行政规章制度一．考勤制度为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。1.考勤记录作为年度个人评优、工作考评的参考依据。工作时间本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准，每日4次打卡。10月1日—4月30日：8:30—12:0013:30—17:305月1日—9月30日：8:30—12:0014:00—18:00迟到、早退（1）以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。（2）迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。2.旷工，未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。员工旷工，不发薪资及津贴。3.请假制度公司给假分为事假、病假、婚假、丧假、产假，除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。因突发事件或疾病而不得已请假者，须在半日内通知行政管理部负责人，或者是公司、部门负责人。病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假;年累计病假不超过10天(含)的，为半薪假，超过10天的为无薪假。病假必须向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理。事假：员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假，如未满一个工作日的，按钟点计算。婚假：员工或其亲属结婚可以申请婚假，婚假需提前3天持有效证明申请（1）员工本人结婚的，婚假假期为3天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计15天.（2）员工子女结婚的，可请婚假2天;产假：，女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假,公司可保留其原有岗位;男方可享受5天假.丧假：（1）员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天。（2）员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，交至人力资源部。行政管理部在经办请假手续人员审查所附请假材料,病假者需附医院诊断证明,请产假、丧假者须附出生证明或死亡通知书，请假者须有充足理由二.办公用品计划、采购、发放、使用、保管等方面的职责和管理要求。1.办公用品的采购，保管及发放归口综合管理，部门办公用品计划、领取、使用、保管等部门负责人或指定专人负责。2.办公用品计划、采购保管及发放管理办法在公司规定的时间内，部门自行统计部门的办公用品需求状况，并列出详细计划分类（日常办公用品、印刷品、其它），计划本着“节省、实用、必需”的原则，经总经理批准后进行采购，并与发放。公司新到工作人员的办公用品，根据部门负责人提供的名单和用品清单，负责为其配备必要的办公用品，以保证新到人员的正常工作。采购人员要以做到办公用品齐全、质优价廉、库存合理、开支适当为原则，并要建立帐目。各部门物品领用人应本着勤俭节约的原则使用办公用品，适合以旧换新的用品要以旧换新。三.印刷管理制度1.复印、传真资料都是公司需要的相关资料，私人资料不得复印和传真。2.以节约为目的，使用纸张是应使用正反面。四．办公环境制度1.除指定地点外，在公司任何地方都禁止吸烟。2.请把废纸、废物放入指篓，杯中剩水请倒入指定地点，请不要用饮用水冲洗杯子。3.请不要在办公区大声喧哗，有来客请带至会客室或洽谈区。4.请不要让客人在没有任何员工的陪同下在办公区内走动。5.车辆请停至指定区域，不要随意停放。6.爱护公共财物，使用办公设备要严格遵照使用说明操作。7.下班前关好本办公区域内的门窗、空调、电脑及其他设备，随手关灯。8.禁止一切有损形象的行为。如：随地吐痰，乱扔杂务。9.严禁在工作期间，对工作态度不积极者，睡觉玩游戏，除下班时间。五．日常费用报销制度月底进行日常报销（出差等），报销必须具有发票或者相关凭证，上面必须有合法的印章，而且必须有费用报销的人的签字和发生费用的时间，与有关部门进行核实，确定费用的真实性，如出现不符合事实的情况，应进行严格处理。六．文件的归档和管理1.对于公司的重要的文件，应及时的进行的归档。2.及时更新的员工的通讯记录和信息，员工人事档案是为公司决策部门提供各种人事方面的基本依据，并为人事统一分析提供资料，所以应及时将员工的资料归档，制定员工档案。3.公司员工如果在工作上对公司的重要的文件有需求时，应向公司领导提出申请，借出去后应在规定的时间是归还。七．办公印章的使用规定公司印章作为公司重要的物件。公司员工如在工作上有需要，应在第一时间向行政部提出申请，行政