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六公司劳动竞赛奖励规定

第一篇：六公司劳动竞赛奖励规定六公司劳动竞赛奖励规定为更好的完成本年度总公司下达的生产任务，提高员人员行为积极性，促进员人员纸编工艺水平的提高，我公司定于2013年6月1日至12月31日开展劳动竞赛，特制定本规定：一、奖励根据《广西壮族自治区奖罚员工规定实施细则》第六章《考核的奖罚办法》相关规定，完成生产劳动任务的员工给予奖励分奖励，公司另给予相应物质奖励。1、完成一级生产任务并超产50%的，并给予物质奖励100元；2、完成一级生产任务并超产30%的，并给予物质奖励80元；3、完成一级生产任务并超产20%的，给予奖励分奖励，并给予物质奖励60元；4、完成一级生产任务并超产10%的，给予分奖励分奖励，并给予物质奖励40元；5、完成一级生产任务，给予分奖励分奖励，并给予物质奖励20元；6、完成二级生产任务，给予分奖励分奖励，并给予物质奖励10元；7、完成三级生产任务，给予分奖励分奖励，并给予物质奖励5元；8、完成四级生产任务，给予分奖励分奖励；9、无劳动能力，当月遵守员规纪律无违规情况发生的，给予分奖励分奖励。二、处罚当月欠产或消极怠工的员工按以下规定处罚。1、一级生产任务当月欠产10%的，降为二及生产任务考核；2、二级生产任务当月欠产10%的，降为三及生产任务考核；3、三级生产任务当月欠产10%的，降为四及生产任务考核；4、四级生产任务当月欠产10%的，取消考核；5、无劳动能力的员工当月违反员规纪律的，取消考核。六公司第二篇：劳动竞赛奖励办法关于开展劳动竞赛活动的通知公司各部门、各项目部：二〇一六年仅剩短短的两个月时间，距完成奋斗目标还有一定困难，为激发斗志，完成任务，经公司领导研究决定，在公司范围内开展劳动竞赛活动，对在后两个月表现突出的团队和个人进行物质奖励，现就有关事宜通知如下：一、评选原则一）、各部门评选原则1、按时完成月分解的计划指标。2、绩效考核分数名列前茅。3、工作安排合理，为工程项目服务到位。二）、各项目部评选原则1、“商务管理”到位，按合同要求要到工程款。2、“组织与进度管理”方面能够按合同需要，合理安排人员，既不窝工又完成进度。3、“技术质量管理”方面，技术资料齐全，无重大质量问题。4、“安全及文明”（形象）施工方面，向客户展示伟龙形象，施工现场整洁，安全生产无事故。二、奖项及奖金1、每月评选先进部门，一等奖奖金3000元。二等奖奖金2000元。奖金有该部门负责人根据个人贡献大小进行分配。2、项目部（包括筑炉、喷涂）根据项目工程大小进行分组比赛，依据四项考核综合得分进行评选，每月评选出一、二等奖，一等奖奖励10000元，二等奖奖励5000元。奖金有项目负责人进行分配。（凡项目发生重大安全、质量事故和客户投诉现象取消评选资格）三、奖金发放及公布奖金由办公室造表并在公司微信公众平台上进行公布，公司财务部进行发放。四、本办法自下发之日起开始执行；××××有限责任公司2016年12月6日第三篇：劳动竞赛奖励办法劳动竞赛奖励管理办法为提高全体职工的科学技术知识、生产技能和管理技能，最大限度地发挥职工的智慧和潜能，全面推进公司技术进步，提升公司管理水平，创建学习型、创造型企业。根据在各项劳动竞赛中的表现情况及我矿的实际情况，对相关人员给予奖励。奖励办法如下：一、奖励对象：（一）在各级单位组织的技能竞赛或技术比武中获得名次的个人或团体；（二）在省、市级“五小”竞赛中获得名次的个人或团体。二、奖励标准（一）参加本矿组织的劳动技能竞赛并获得奖项的奖励标准，依照相关部门制定的活动管理办法执行；（二）参加上级单位组织的劳动竞赛并获得奖项的奖励标准，依照上级单位下发的文件要求执行。三、对奖励和荣誉的确定及备案（一）有荣誉证书或相关单位印发的通报文件或专家鉴定材料，经纪检办及工会办核对无误，即可确认；（二）本办法所涉及的奖励人员，其获奖情况、荣誉证书或通报文件等均需向工会办提交相关资料复印以便登记备案。四、劳动竞赛奖励资金的管理及发放方式（一）工会设立专项竞赛资金，奖励资金由纪检办监督，工会办审批管理，实行专款专用；（二）属一次性、临时性竞赛活动，一次性发放奖励完毕；（三）属阶段性、周期性竞赛活动，按上级文件要求，需长期奖励的，在纪检部门的监督下，自上级文件下发之日起，由工会办每月造表递交财务部门，经财务部门审核无误后进行统一发放，直至发放周期结束。五、其他要求（一）获奖人员应在日后工作中谨遵各级领导的教诲，严守公司各项制度和工作纪律，充分起到模范带头作用。（二）在技能竞赛中的获奖人员要定期做技能工作总结，及时推广优秀成果，传授先进技术经验。（三）建立公司技能大赛技术能手人才库，将技能大赛涌现的技术能手和成绩优异人员，作为该专业（工种）后备人才进行重点培养，并定期进行跟踪了解。（四）代表公司参加省市公司、乃至