六五普法心得体会（★）.docx

六五普法心得体会（★）

第一篇：六五普法心得体会“六五普法”心得体会2012年龙年尹始，我院召开全体职工“六五普法”动员大会，正式拉开“六五普法”活动序幕，掀起新一轮普法法制教育学习热潮。在“全面建设小康社会”的新的历史时期，“十二五计划”实施阶段的第二年，与时俱进，开展“六五普法”活动，正是贯彻执行党中央提出的“建设社会主义法制国家”这一国策的要求和步骤，也是广大人民在新时期的自我发展，全面提高自身素质的需要，具有广泛的现实意义和强劲的内在动力。国家实施依法治国，建设法制国家，最终建成富强、文明、民主的强大国家，实现现代化，是几代中国人的的奋斗目标和理想。在社会发展日新月异的今天，法制建设进入了新的历史阶段。一批批新的法律的颁布实施，指导和规范着各社会主体各类社会活动秩序；法律体系日臻完善，涵盖着社会活动的方方面面，关系着我们的生产、生活，与每个人息息相关；法制观念日益深入人心，“知法、懂法”成为各社会主体的必须，“守法、护法”成为各社会主体的必然，“学法、普法”必然成为各社会主体的必选。普法活动，是我们的工作的需要。我们卫生工作，要时刻牢记依法行政、依法行医、依法管药、依法配药，遵守相关法律法规，依法执业从业。有针对性的进一步学习现行的法律法规，代表性的如《药品管理法》、《执业医师法》等系列卫生法律；有针对性的学习一批法规，代表性的如《药品管理法实施条例》、《麻醉药管理条例》等；有针对性的学习一批部门规章如《医疗用毒性药品管理办法》、《处方管理办法》等；有针对性的学习一批行业规范性文件；时时关注、学习、应用一批最新法律、法规、规章、规范性文件，从而强化我们的业务能力，强化职业素养，更好的为人民服务。普法活动，也是我们的社会生活的需要。我国正在全面建设社会主义法制国家，社会已经走上法制轨道，法律规范和约束着我们的生产生活。主张社会正义，维护自身权益，正确应用法律是必要的方式和方法。而普法活动，正是学习和强化法律意识，掌握法律知识，遵守法律的必然要求。本次普法活动，定会掀起新一轮普法高潮，进一步强化法制观念，进一步提升应用法律知识的能力和法律素养，更好的维护社会秩序和主张行业和自身合法权益。“六五普法”是与时俱进，实现科学发展，促进社会和谐的必然选择。XXX2012-5-5第二篇：六五普法心得体会“五五”普法已接近尾声，“六五”普法即将开始。在新形式下，能否能继续深化普法依法治理工作，进一步提高全民法律意识和法律素质，提高全社会法治化进程，实现依法治国方略。很大程度上取决于是否有一部适应社会形势需要的普法规划，下面，就“六五”普法的保障措施谈谈看法。一是要强化组织领导保障机制。法制宣传教育是一项全民工作，涉及面广。因此建立一个具有指挥全局的权威的领导机制，是实现普法目标向更高层次迈进的关键所在。前些年，通过各级普法机构的努力，基本保证了普法工作的深入，工作机构不协调、不适应的问题较为突出。“六五”普法依法治理工作要取得突破性进展，必须形成更加科学的、统一的、强有力的组织领导机制。各级普法依法治理领导小组办公室可与本级司法行政部门合署办公，但应作为常设机构设置，配备一名同级副职为专职副主任和３名以上专职工作人员，并单独列编。二是要强化刚性保障机制。我国已将“依法治国、建设社会主义法制国家”这一基本治国方略载入宪法，有些地方也尝试立法。但仅限于对法制宣传教育工作进行规范，依法治理工作则很少涉及，致使法制建设工作长期处于无法可依，甚至出现用传统行政手段抓法制建设的现象。因此，国家应尽快为普法依法治理工作立法，以法律法规的形式确定其组织、机构、职能、责任、义务等，应确定普法依法治理工作的权威地位。“六五”普法期间，还要进一步健全完普法依法治理工作责任制度，考试考核制度，监督制度，评比奖励制度，并用法律法规加以确定，以规范和约束依法治理工作。三是要强化考核评估保障机制。“六五”普法规划要在量化考核上下功夫，建立一种权威性的长效评估机制，明确创建目标，制定工作标准，定期检查验收，公开评比结果，普法主管部门每年应根据工作安排，制定相应的考核办法，对各部门，各单位实行百分制考核评议。对连续两年取得考核优秀等级的单位及负责人实行“一票否决”，取消其评先评优资格，单位挂牌整改，主要负责人引咎辞职或由普法主管部门建议同级党委，政府予以免职。要建立领导干部法律知识水平和依法办事能力考试考核，领导干部法律素质考察，领导干部法律知识任职资格考核等制度。规定领导干部普法考试不合格，其法律知识水平和依法办事能力考核不得评为合格以上等级。法律知识水平和依法办事能力考试考核两年未达到合格以上等次的，不得提拔重用。在提升职务或跨区、跨行业转任新职务时，还必须在任前接受法律知识任职资格考试考核。凡考试考核不合格的，暂缓任命并进行补考。两次考试不合格的不予以任命或不