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关于2014年5月份商户考勤情况的通告

第一篇：关于2014年5月份商户考勤情况的通告关于2014年5月份商户考勤情况的通告各位商户你们好：自从浙东商贸城电器数码大世界考勤制度的推行，营业秩序得到了极大的规范，使卖场形象起到了较大的提升。同时，为进一步完善市场考勤制度的推进，强化劳动纪律，公司对每月的考勤情况进行统计、通报。现对于5月份的考勤情况通报如下：根据5月指纹考勤及现场巡查登记表综合统计，品牌电脑区域整体员工出勤率为市场最高，特此对于所有品牌区营业人员提出口头表扬，希望所有的员工及商户向他们学习，争当先进。综合所述现做出以下奖惩：1、奖励：给予能够全力配合考勤工作的中亿商户100元奖励2、处罚：对于市场考勤中不能按时上下班的商户给予相应的处罚，现决定给予多次下班未打卡的奕辰电脑姜萍、吴巍巍、电器区长虹电器刘梅给予口头警告一次。在此，也希望广大的市场的工作人员能够按照考勤制度，按时打卡，有特殊情况的需提前到客服中心填写说明单。让我们共同努力使商贸城各项工作再上新台阶，为大家营造一个和谐、繁荣、有序的市场经营环境。六安浙东商贸城有限公司2014年6月3日第二篇：考勤打卡通告题头：关于规范考勤打卡制度的通知发文部门：人力资源部收文部门：全体员工文件编号：海明威（通告）字16号文件日期：11年5月5日一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、考勤范围1、公司除集团副总外，其他所有员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总经理批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除集团副总之外的其他员工均需打卡。办公楼：每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。各生产楼层：每天打卡为六次，上午上班-上午下班；下午上班-下午下班；加班上班-加班下班；若不加班，则打卡次数为四次。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以考核-5分处理，班组长负有连带责任-2分，车间主任负有管理责任-1分。人资部每周不定期派人检查是否有代打卡现象4、员工忘记打卡或打错卡时，应在当日填写《考勤补缺单》由部门负责人签字确认后交由人资部。一个月内累计漏打卡（未办理卡不在其内）三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、若外勤需填写《联络单》，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。每月1号将上月的《联络单》交人资部部核对。6、车间考勤以手工考勤和打卡考勤结合来计算。月初将上月手工考勤、本车间请假单等一并交到人资，行政人员只以打卡考勤计算。月初将上月请假单、联络单一并交到人资。7、未办理考勤卡的人员，车间统计填写考勤补缺单，至考勤卡办好为止。8、其他异动出勤，请以联络单印发：周志媛审批：第三篇：考勤异常处罚通告考勤异常处罚通告（共4篇）篇一：公司全体员工:经公司人力资源核查，XXX无视公司对于考勤纪律的一再强调为他人代打卡，严重违反了公司的考勤管理制度，给公司的管理带来了不良影响。为加强管理，严肃制度，经公司研究决定，给于某某员工通报批评的处理并处500元罚款，要求其他员工引以为戒。请公司所有人员引以为戒，防止此类事件的再次发生，对于以上人员，做严重警告处分。XXXXXX电子生产部年月日篇二：各位同仁：2021年6月1日至2012年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。现按公司考勤管理规定，对以下人员进行处罚。望各位引以为戒!一、被处罚人员：XXXXXXXXXXXXXXXX二、相关纪律及奖惩条例：1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!特此通告!人事行政部2021年月日篇三：各部门、各厂：一、事情经过2021年4月19日至20日，企业管理部根据3月份《考勤表》对集团公司办公楼考勤情况进行了检查。其中，上报考勤表不客观，厂长、主管、统计员、驻厂会计漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次。根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按