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关于转变干部作风加强行政效能建设的几点思考（精选5篇）

第一篇：关于转变干部作风加强行政效能建设的几点思考关于转变干部作风加强行政效能建设的几点思考随着社会的进步和群众认识水平不断的提高，相应就要转变干部作风，毛主席说“只有落后的干部没有落后的群众”，是遵循人类社会进步的一般规律，不能以以往的思维认识当前局势，提高干部的素质、干部作风和加强行政效能建设是一项长期复杂的社会系统工程，是落实科学发展观，实现企业可持续发展，需要长期扎实的工作和方方面面的配合、协调，推动“两个转变”，提高工作水平和工作效能，提升供电公司“三个建设、四项管理、五大目标、八项工作”的重要保证，根据实际，笔者认为当前最急需做好的是以下四方面的工作。第一、提倡“想干事、会干事、干成事”。想干事就要准确分析事情的问题及其根源，加强干部队伍的学习教育工作，不断提高领导干部的能力，以公正为本，有了公正，人人顺心，家和万事兴；放大到国家层面，就是欣欣向荣的发展景象，才有好的工作环境；会干事要有实践经验积累的过程，古人说“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”也是能力的不断提高，具备了条件就在其位谋其政，立足本职工作，把好一方平安；干成事就要找出目前干部中存在的问题，有人很形象地总结有些干部为“四难”和“四气”，即“门难进、脸难看、事难办、话难听”和“惰气、暮气、骄气、霸气”，这就和人有距离，与事情有差距，这样的干部干不了事，不会干事，也干不成事！会干事只有脚踏实地地工作，克服服务意识不强、创新精神不足、行政审批繁多、效率低下、诚信意识淡薄、政令执行不畅等，才能创佳绩，干出特色，干出亮点，干出实效。然而，少数干部存在的主要问题是：“办事拖拉、工作推诿、纪律散漫、以权谋私、吃拿卡要和违法行政等”。对以上不良现象和存在问题的危害性，我们当然要提高警惕，要坚持以马克思唯物主义论的方法，进行客观分析，特别要找出问题的根源，包括干部个人的主观思想根源和深刻复杂的社会根源，把问题找准1了，把出现问题的根源分析透彻了，工作才会更有针对性，想干成事就不会害怕，列宁说“害怕前进就是后退”。当然，要有效解决上述问题，首要任务便是大力加强干部队伍的学习教育工作，全面提高干部队伍素质，学习教育要根据实际，下大力气认真解决学什么、怎么学的问题，敬业爱岗不懈怠、静心干事不浮躁、干净干事不输位，防止犯“摆形式、走过场”等新一轮不良作风的蔓延。第二、提倡“能干事、能共事”。能干事就要逐步建立完善科学的绩效评价体系，研究和制定科学绩效评价标准，是改进干部作风，加强行政效能建设能否取得成功的一个重要步骤，也是坚持落实科学发展观的必然要求。如今，有些部门和机关干部热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，喜欢做表面文章，说什么也不肯踏踏实实为老百姓多做点实事、好事，除了各种利益驱动外，很重要的一个原因还在于我们缺乏或者没有完善科学的绩效评价体系。因此，我们要按照理论和实际相统一，全面落实科学发展观的要求，研究制定好单位和干部个人的绩效评价体系，增强公转意识，正确认识社会公正问题，防止自转就是迈向现代化的步履，否则是艰难而缓慢的，要加强能沟通、会沟通的人际关系，在单位中倡导形成从大局出发、求真务实、换位思考能正确对待不同意见的良好风气，做到自己能干事还能和大家能共事，形成踏踏实实做事、明明白白做人、水乳交融的良好工作局面。第三、提倡“不误事、不出事”。不误事就要牢固树立工作效能。当前，一些干部存在着这样那样的问题，乍看起来顶多是个人修养不高、素质不强的表现，是小问题、小事情，但深究其实质，是不作为、乱作为，这些干部丧失原则甚至是丧失党性原则的具体表现。这就要树立起三种意识。一是牢固树立公仆意识。公仆意识是我们周总理对全党提出的，要以此意识教育广大干部，时刻注意自己的一言一行，无论是在行动上，还是在工作的实效上，都要充分践行“两个转变”2的思想，为企业树立起良好的形象，维护好自己的誓言。二是牢固树立处理复杂问题和做好群众工作的能力，只能从基层实践中得来的观念。要教育干部，在工作中贴近群众，深入到广大基层，和群众交好朋友，说真心话，奔富裕路，与群众建立起肝胆相照、荣辱与共的紧密关系，要把是否办好了群众想办的事情、是否办得让群众满意作为检验工作成效的重要标准。三是牢固树立创新意识。路是人走出来的，恩格斯说“有所作为是生活中的最高境界”，企业要达到最高境界，改变干部作风，加强行政效能建设刻不容缓，要取得最理想成效，就离不开创新，要以创新谋实效，以创新谋发展，以创新谋未来。不出事就要加强防范意识保证创新绩效安全、保护干部成长安全。第四、提倡“遵章办事、依法办事”。遵章办事就要遵循制度建设和谐社会，应该是“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。依法办事是“民主法治”摆在了和谐社会所有基本特征