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关于落实考勤制度的通知

第一篇：关于落实考勤制度的通知关于落实考勤制度的通知各位员工：为规范公司的人事管理行为，加强人力资源管理，现决定从2016年9月1日起严格执行新修订的考勤制度。请各位员工知悉，具体要求如下：第一条员工应按时上下班。公司实行所有员工应严格执行打卡制度，公司保留员工考勤记录，并对该扣减工资的缺勤人员在第二个月工资中扣减。员工迟到、早退或无故不上班的按下列规定处理：上下班时间（暂定）：周一至周五早上9:00-12:00，下午13:30-18:00；周六机动安排（离开深圳需提前申请）。1．迟到、早退按月累计，半个钟以内超过三次或一次超过半小时的按旷工半天处理；外出办事需在签退时注明原因，否则按矿工处理。2．员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日岗位工资和业绩工资，旷工一天扣除两天岗位工资和业绩工资，旷工二天扣除当月岗位工资和业绩工资的百分之三十，旷工三天扣除当月岗位工资和业绩工资百分之四十，旷工五天扣除当月岗位工资和业绩工资。连续旷工超过六天，或一年以内累计旷工超过十天者，视为严重违反劳动纪律，予以辞退。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者予以除名。除名应书面通知员工本人，并将除名通知存入员工本人档案。第二条员工违反劳动纪律，旷工、迟到、早退，消极怠工，没有完成工作任务的，根据情节轻重予以适当的行政处分或直接辞退。第三条员工各种休假以及事假、病假、出差、因公外出均应事前经过批准。如员工因急病无法事前报批的，应及时电话通知考勤员，并于病愈后一日内补办报批手续。公司严格控制事后补假审批行为（每位员工每月不得超过3次，含3次）。凡未经批准擅自休假、超假不归或手续不完备者，视为旷工。第四条以下情况应在事后第二天补办考勤情况说明手续（每位员工每月不超过3次，含3次），由部门负责人、人事负责人、总经理签字后于当月26日前提交考勤员存档。1、忘记签到或者签退；2、忘记申请公出或出差；3、其他特殊情况。第六条不可抗拒因素如极端天气造成的考勤异常情况特殊处理。不可抗拒因素具体指台风、洪水、冰雹、火灾、地震、风灾、大雪、山崩、战争、**、禁运等。第七条公司以前制度，如与本通知有不一致之处，以本通知为准。第八条如有未尽事宜，公司将不断完善，并另行补充规定。第九条本通知由公司运营管理部负责解释。特此通知。第二篇：关于考勤制度通知关于考勤制度通知为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：1、指纹考勤规定（1）员工指纹考勤规定：a、b、（2）因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。否则以旷工处理。2、迟到、早退、旷工（1）迟到扣法：a、一次迟到5分钟以内，无扣款；b、一次迟到10分钟以内，扣5元；b、一次迟到10分钟以上，扣10元；c、一次迟到20分钟以上，扣15元；d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣20元。e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；f、旷工1天，扣除2天底薪；旷工2天，扣除4天底薪；月累计旷工3天，视为自动离职，无发放工资。（2）早退扣法:a、一次早退5分钟以内，扣5元；b、一次早退5分钟以上，扣10元；c、一次早退10分钟以上，扣15元；d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣20元。e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；4、迟到、早退规定：一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。5、请假（1）小时请假扣法：a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元∕小时扣；b、一个月内小时请假累计有达到4个小时，以请假半天扣；c、一个月内请假累计有达到8个小时，以请假1天扣；d、一个月内小时请假累计有达到天数以外的小时，按原来2元∕小时扣（举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2元∕小时扣，4天按每天的工资扣款）。（2）请事假天数扣法：根据个人的固定工资而定，每月当月实际天数为计：平均每天的工资×请假天数=请假应扣款（3）请病假扣法：请病假的照原来请假的天数折半算（举例：请半天病假按2小时算，以2元/小时扣；请1天病假按半天算，以此类推）6、请假规定：（1）每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖。（2）请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方可以病假处理；在有些特殊情况下，如果没有医院证明或门诊部证明，另外打请病假证明书（参照附表），由部门主管确定签名。（3）上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写《外出登记表》填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。（4）员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请假，均报总经理审批。7、加班管理（1）公司提倡高效率的工作