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关于规范病假管理的通知

第一篇：关于规范病假管理的通知关于规范病假管理的通知各部门：为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，现就公司病假办理手续作如下规范：一.病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院）；2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请；3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、综合管理部审核、总经理批准后生效；4、病假期内员工应给予部门主管及综合管理部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。二.管理原则1、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；2、员工办理病假手续时，员工必须出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单、治疗明细表等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；3、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间；4、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；5、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；6、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同；7、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。综合管理部2016年7月1日第二篇：关于加强事假,病假管理通知（定稿）关于加强事假、病假管理的通知自公司发布了《员工纪律管理规定》以来，大多数员工都能自觉遵守有关规定，加强了自我约束，使员工的工作作风和精神面貌有所提升。但有的员工未能正确处理私人事务与公司上班的关系，经常发生不合理申请事假、病假情况，不利于公司正常经营和持续发展。为此，公司决定加强事假、病假的管理，现将有关规定通知如下。1．公司按照国家劳动法规定，已经给予员工节假日、婚假、产假、丧假等，保障了员工个人权益。因此，在公司上班期间，员工应当合理安排私人事务，不能随意影响正常工作。2．事假。2.1.员工因人力不可抗拒的事件或必须亲自处理的私人事务导致不能上班时，可以向公司申请事假。2.2.事假以半天为单位。员工在当日上班期间因临时处理私人紧急事务需要外出半个小时内，应向上级管理者报告并征得同意，同时报备行政部，在《员工去向登记表》上予以注明，不作为事假考核；超过半小时的，即应按事假进行管理。2.3.员工申请事假应提前半天填写《请假审批表》，逐级报有权人审批。基层员工1天以内经部门主管审核，3天以内逐级报总监、副总经理审批，3天以上逐级报总经理审批；2.4.员工申请事假因故不能提前办理时，应在事发的第一时间电话报告上级管理者，并于假后上班时当即补办请假手续。2.5.员工事假发生未经批准或未及时补办请假手续的情况，发现编造理由和提供虚假证明的事实等，均视同旷工，按有关规定处罚。3．病假。3.1.员工因病或因伤不能正常工作时，可以向公司申请病假。3.2.病假以半天为单位。员工在当日上班期间因急病需要外出就诊半个小时内，应向上级管理者报告并征得同意，同时报备人事部，在《员工去向登记表》上予以注明，不作为病假考核；超过半小时的，即应按病假进行管理。3.3.员工申请病假应提前半天填写《请假审批表》，逐级报有权人审批。基层员工1天以内经部门主管审核，3天以内逐级报总监、副总经理审批，3天以上逐级报总经理审批；3.4.员工申请病假，应提供县/区级以上正规医院的病历原件及复印件。3.6.员工因急病或突发性受伤不能提前办理请假手续时，应在事发的第一时间电话报告上级管理者，并于假后上班时当即补办请假手续。3.7.员工病假发生未经批准或未及时补办请假手续的情况，发生编造病情、未能提供有效病历或提供虚假证明等情况，均视同旷工，按有关规定处罚。3.8.员工因病或因伤住院治疗时，公司将安排相应的管理人员前往探望和慰问。3.9.员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发基本工资的40%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。4．婚假。4.1．婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（基本工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。5．丧假。丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基本工资）丧假，系亲属指父母、配偶、子女。5．产假产假：在公司任职满一年的员工，可以享受有薪（基本工资）单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚