关于进一步加强驻村干部管理工作的通知.docx

关于进一步加强驻村干部管理工作的通知

第一篇：关于进一步加强驻村干部管理工作的通知新双到办[2011]8号关于进一步加强驻村干部管理工作的通知各镇（街）人民政府（办事处），县直各帮扶单位：根据省、市关于加强扶贫“双到”驻村干部管理的有关要求，结合《关于加强驻村干部管理工作的通知》（新组联„2010‟3号）文件精神，为严肃驻村干部纪律，确保各项工作落实，现就加强我县驻村干部管理工作提出以下意见。一、加强领导，确保工作落实各单位一把手要切实负起牵头抓总的责任，完善驻村干部机制，督促驻村干部工作的落实，确保车辆和经费的落实，扎实推进驻村干部下基层、驻农村工作。县直帮扶单位党政“一把手”每月到帮扶村不少于1次。平时对驻村干部加强管理，在政治上多关心，工作上多支持，生活上多照顾，切实解决驻村干部在工作和生活上遇到的实际问题，确保驻村1干部各项工作的落实。二、强化责任，认真履行职责扶贫“双到”工作是一项民心工程，省委省政府已把扶贫“双到”工作提升到政治任务来抓，实行问责机制，因此驻村干部要增强责任意识，围绕“双到”任务，扎实推进新农村建设和加强基层党组织建设，认真履行好职责,提高工作效率。现在距省扶贫“双到”年度考核还有两个月时间，时间紧，任务重，各驻村干部要对帮扶村的帮扶资料、帮扶卡、帮扶台帐进行一次全面的查漏补缺，并按照省考核方案和市、县“双到”办要求，认真做好资料归档，切实做好扶贫项目的跟踪落实，促使贫困户增收脱贫。三、严肃纪律，树立干部形象驻村干部在驻村期间不能增加村委会或村民负担和损害群众利益。从发文之日起，在省年度考核之前，全体驻村干部（含新增帮扶单位）从星期一至星期五的正常上班时间必须坚守在村（节假日除外）。同时，健全请销假制度，驻村干部请假必须经过县“双到”办有关领导同意批准，并登记在册。各驻村工作组也要进一步健全考勤登记，记录每位驻村干部在岗、休假等考勤情况，每月在村务公开栏公布一次。四、完善机制，加强督促检查市“双到”办对驻村干部驻村督促检查工作高度重视，前段时间，市“双到”办对我县11个贫困村的驻村干部进行了电话查岗，结果在岗的驻村干部有：县总工会邹志敏、县财政局廖圣财、县委宣传部罗耀宏、县移动公司潘英伟、县自来水公司罗小建、丰城街道朱湘玲，其余的驻村干部均不在岗，受到了市“双到”办的通报批评。鉴于这一状况，经研究决定，我县将充分发挥县委督查组、县政府督查办、县“双到”办督查组等部门的职能作用，强化驻村工作的检查指导，严格驻村干部的监督管理，我县也将不定期进行明查暗访、电话查岗，对不在岗的驻村干部进行全县通报，并且作为帮扶单位及个人年终考核、评先评优的重要依据报县委、县政府。新丰县扶贫开发“规划到户、责任到人”工作领导小组办公室2011年9月15日主题词：“双到”△驻村干部通知新丰县扶贫开发“双到”办2011年9月15日印发（共印35份）第二篇：关于进一步严格驻村干部管理的通知(定稿)关于进一步严格驻村干部管理的通知各乡镇党委、各有关单位、驻XXX“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队：根据自治区党委组织部办公室《关于进一步严格驻村干部管理的通知》精神，为全面贯彻落实中央和自治区关于驻村帮扶工作的决策部署,做好脱贫攻坚迎国检和乡村建设各项工作,善始善终完成本批“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队各项工作,现就严格驻村干部管理有关事项通知如下。一、从严管理驻村干部。严格按照《“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队及工作队员管理办法（修订）》的通知（桂组发〔2016〕12号）,从严管理、从严要求,务必做到驻村第一书记和工作队员人员到位、责任到位、工作到位。二、从严做好台帐管理。第一书记及驻村工作队员要认真对照《“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队及工作队员管理办法（修订）》的通知（桂组发〔2016〕12号）、XXX“一制度两办法”等文件精神和管理制度,检查驻村手册（管理考勤手册）、驻村日记是否完善,工作台账是否齐全,及时做好查漏补缺。具体要求：驻村手册每月驻村记录达20日以上，主要工作记录内容详实，各环节按要求签字、盖章；驻村日记每月达8篇以上，内容包含驻村工作、民情、民意、民困等内容，篇幅半页纸以上；帮扶单位三年帮扶工作规划（2016年—2018年）、2017年帮扶工作计划和2017年帮扶工作总结，帮扶措施要求思路清晰、切实可行、符合实际实施情况等逻辑；对照迎接自治区“四合一”核验时下发的第一书记、驻村工作队员档案材料清单要求的其它材料规范齐全。三、从严落实保障措施。要严格自查，确保各项保障措施落实到位。选派单位重点自查是否与第一书记责任捆绑、项目捆绑、资金捆绑、是否按上级文件求落实第一书记工作经费1.5万元和第一书记及驻村工作队员驻村补助（标准为每天40元）、乡镇工作补贴每月300元（县级下派人员需待考核后，依据考核结果发放，