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关于非公有制经济企业党建工作有效性的研究1

第一篇：关于非公有制经济企业党建工作有效性的研究1关于非公有制经济企业党建工作有效性的研究随着社会经济的快速发展，非公经济如雨后春笋般地迅猛发展壮大，加强非公企业党建设工作成为加强党的执政能力建设迫在眉睫的重要任务。当前，非公有制企业党的建设工作地方各级党委政府的大力推动下，很大进展，取得了较为显著的成绩，但仍有许多地方还存在一定的问题，影响非公有制企业党建工作的有效开展。一、目前存在的问题1.一些非公有制企业党组织工作的指导思想和指导原则跟不上形势发展的需要。有的党员同志仍然习惯于用传统的工作思路和工作方式来应对眼前的工作，在新情况、新问题面前，往往束手无策，只是被动地等、靠、要，而不是本着探索创新的精神，去寻求增强工作有效性的新途径、新方法和新资源。2.工作指导原则与具体实践之间的关系处理得不好。非公有制企业是党委政府工作的特殊领域，非公有制企业的党务工作具有特殊性，需要处理好一般工作指导原则与具体实践之间的关系。党的路线、方针、政策对各级党组织的工作都有着重要的指导作用。但是，一般原则只有同具体情况1相结合，才能发挥作用。有些同志在实际工作中，不善于分析所面临的具体问题，不主动适应新情况，机械套用党的一般号召与一般工作原则，导致实际工作中的被动局面。3.党组织派出的工作人员岗位不够稳定，变动性大。支部书记的转岗、下岗、离职，加上非公有制企业本身的频繁变动，使初见成效的党组织工作变得低效、虚效甚至失效。另外，部分党务工作者的责任心不强。由于一些非公有制企业党的工作系统长期处在“范围广、变数大、人员少、见效慢”的状态，致使有些党务工作者对做好非公有制企业党建的工作信心不够、责任心减弱，影响工作的开展和效果的持久性。二、应当采取的办法鉴于当前非公有制企业党建工作的现实情况，要增强工作有效性必须在以下几个方面下工夫。1.进一步解放思想，更新观念。坚持以科学发展观为主导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真确立五种意识：即“与时俱进”的意识；非公有制企业的广大从业人员“社会主义事业的建设者”的意识；“当好党代表”的意识；积极培养和吸纳“社会其他方面的优秀分子”入党的意识；最大限度地调动和实现从业人员“为中国特色社会主义事业多做贡献”的意识。特别要加强对党务工作者的“三心”教育，即：“热心”——不论非公有制企业党的工作多么具体和繁杂，党务工作者的热情始终不能减弱；“耐心”——不论非公有制企业党的工作环境多么复杂多变，党务工作者都要始终保持应有的工作耐心；“信心”——不论非公有制企业党的工作出现什么情况，党务工作者都要始终保持足够的信心。2.坚持“有所为、有所不为”，注重基层组织功能的开发。非公有制企业党的工作政策性强、涉及面广，一定要集中精力抓主要工作、重点工作和必要工作。凡是能促进党组织与非公有制企业关系良性互动和协调发展的工作，凡是能促进非公有制企业党组织成员、职工群众和业主共同利益的工作，必须“有所为”。党组织在开展工作时，一定要明确自己的职能，尤其是在处理党组织与企业的关系上，一定要坚持“党要管党”的原则，干自己该干的事，不能照抄照搬国有企业的模式。在开展组织活动方面，要本着体现党的声音、维护党的形象、凝聚党的力量、表达党的温暖的原则，力戒形式主义，着眼基层组织的功能开发和党员群众政治觉悟的提高。对一些技术密集和科技含量高的非公有制企业，党组织一定要站在高科技的平台上，利用高科技手段走出党建工作的新路子。3.大胆沟通，充分发挥相关组织对非公有制企业的沟通联系管理作用。现代领导艺术的一个很重要方面，是善于进行人际沟通。党在非公有制企业开展工作，要善于用“信”、“情”、“理”来进行人与人之间尤其是与业主和员工的沟通，以及党组织内部成员的沟通。所谓“信”，就是在相互尊重的基础上，做到相互信任、相互信赖；所谓“情”，就是以情感动人、以情激励人、以情吸引人、以情凝聚人；所谓“理”，就是以理服人、以理育人、以理树人。特别要注意借助与非公有制企业相关的组织，比如，通过工会这一中介形式与企业对话，比党组织直接与企业对话可能更有效；通过政府有关行政职能部门，比如工商、税务部门的联系来间接实现对企业的领导，比党组织直接对企业发号施令更有效。4.不拘一格，选拔培养使用好非公有制企业党建工作人才。非公有制企业，人才聚集程度很高。在这样的群体中，要做到高标准地实现党务工作的有效性，不仅需要创造性地工作，更需要党务工作者具有较高的理论素养和知识水平，这样才能确保党的领导工作主体作用的有效发挥。因此，造就一支适应非公有制企业党建工作需要的高素质的党务工作者队伍，迫在眉睫。要坚持“两稳定一合适”的原则，即建立党组织，要考虑企业自身存在与发展的稳定性，有一支稳定的党员队伍；选配一名党性强、作风正、业务精