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关于请假和销假的规定[最终定稿]

第一篇：关于请假和销假的规定高一班关于请假和销假的规定第一条学生在学校学习，一般不得请假，如遇特殊情况需请假者，须按规定程序办理请假手续，经批准后方可生效。假满后及时销假。如需继续请假，应继续办理续假手续。不办理请假、续假手续或请假未经批准而不参加学习、班级活动或离校的，均以旷课论处。第二条学生节假日回家，必须按学校规定的时间离校和返校。因故须提前离校或不能返校者，应及时请假，否则以旷课论处。第三条如学生因生病或家庭等重大原因确需请假，请按以下程序进行请假和销假。请假批准程序：（1）请假者需报班长和班主任，口述请假原因或写出书面申请；（2）班主任是情况确定是否准假及准假时间；（3）班主任准假后，学生必修和家长取得联系，让家长和班主任通电话，确保安全；（4）学生请假回家后，应及时向班主任报平安，回电话（班主任电话：）；（5）学生假满后应及时返校，不得在家拖延，如需继续请假应及时向班主任打电话提出续假要求，否则视为旷课；（6）学生请假必须适应规范假条，一事三份，分别置于班主任、宿舍和门岗处。（7）请假学生按期返校后，须先向班主任和班长销假，然后方可进入教室学习。第四条为了保证学生在校学习时间，磨练学生的意志，以下情况为杜绝请假：小病大养、无病呻吟；提前联系家长，先斩后奏；私自外出或回家；因想念家人而请假；回家后未及时联系班主任；未续假拖延回校时间。第五条本规定自公布之日起执行2012、3、15第二篇：请假销假管理规定请假销假管理规定一、事假1、公司所有员工请假均须依“人力资源管理表—假条”程序办理，对于不使用计算机的员工需有书面《请假单》，并由部门代办人依“人力资源管理表—假条”程序代为办理。2、员工请假三天以内由所属部门领导批准，超过三天需主管副总批准。3、部门长请假三天以内由主管副总批准，超过三天需报总经理批准。4、员工三天以上的事假，需在休假前依“人力资源管理表—假条”程序办理，同时提交人资部备案，逾期未办理者，视同旷工处理。同时各单位必须认真填写考勤表，对于故意虚报考勤的人员在将其虚报出勤按旷工处理的同时，对虚报者和被虚报者各并处100元的罚款，其领导承担连带责任。5、员工请假必须经批准后才能离岗，如有特殊情况，可用电话或托人请假，由其所在部门领导代为办理请假手续。二、病假1、一般情况下应提前请假，审批手续参照事假的程序办理。2、临时或突发患病不能亲自办理请假手续的，应由家人或委托他人电话请假，由其所在部门的领导代为办理，病愈上班时补办手续。3、超过三天的病假必须持区以上医院的诊断书。三、工伤假由本单位出具事故报告，报设备安全科审核，经工会确认，并按医院诊断书建议休假时间，经人力资源部批准方可在家休假。具体详见《工伤管理规定》。四、产假男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。1、正常生育的，产假为90天。2、晚育并领取《独生子女光荣证》的，增加产假60天。3、我公司女员工符合上述条件，但因工作原因提前结束产假者，根据其所剩余的产假天数按每天8小时折算，每天哺乳次数与时间自行与部门沟通设定，期限直至将剩余的产假休完为止。此后如特殊原因仍需继续哺乳，需经主管领导同意后办理请假手续，一律按事假处理。五、婚假员工婚假为三天，审批手续参照事假程序办理，无论何种原因需延长假期者，一律按事假处理。六、丧假员工本人直系亲属（父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡时，给予二天丧假，其审批手续参照事假的程序办理。七、假期工资给付标准1、事假：不支付工资。2、病假：如有区级以上医院出具的诊断书即支付基本工资。3、工伤假：具体详见《工伤管理规定》。4、产假：按公司规定执行。5、婚假：本规定允许范围内正常支付工资。6、丧假：本规定允许范围内正常支付工资。八、罚则：以下条款相关领导均负连带责任1、有事不请假，病愈、伤愈不上班，婚假、产假，期满不上岗（系公司要求上岗人员），或超期休假的员工，应及时到公司或通知其部门领导办理续假手续，否则以旷工论处。2、所有请假必须依“人力资源管理表—假条”程序办理（包括迟到、早退），于每月规定日期前同考勤表一同报至人力资源部，部门领导可对其进行工资考核，若未按程序办理，人力资源部将按规定予以处罚。3、各单位负责人未及时反馈员工请假情况的，除承担连带责任外，并处每人次50元的罚款。4、旷工以半天为扣薪单位，并按日薪的三倍进行扣罚。5、连续旷工三天以上或一年内累计旷工六天以上者，除扣罚相应工资外，还将给予警告直至解除劳动合同的处罚。九、员工请假的工作交接工作1、员工请假，部门批准后，其主管领导与其部门长需对其工作进行安排，涉及到请假人员的相关工作内容，部门不得以其请假为理由，造成工作的延误、拖拉，如因此发生工作延误，处罚部门长100元/笔