其他专业技术岗位设置与聘用实施细则-中央财经大学（大全5篇）.docx

其他专业技术岗位设置与聘用实施细则-中央财经大学（大全5篇）

第一篇：其他专业技术岗位设置与聘用实施细则-中央财经大学附3：其他专业技术岗位设置与聘用实施细则一、其他专业技术岗位设置（一）其他专业技术岗位指从事教师工作以外的专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。（二）其他专业技术岗位主要包括经济会计、工程实验、图书档案、新闻出版、卫生技术等专业技术岗位。（三）各单位、部门的其他专业技术岗位原则上按照学校编制与岗位管理的相关规定核定，首次岗位聘用不涉及岗位的增减。（四）其他专业技术岗位设置坚持统筹兼顾、优化结构、服务教学、提高质量的基本原则。兼顾各类人员结构现状，合理确定各类人员岗位，优化队伍结构比例，促进其他专业技术岗位和教师岗位全面协调发展。以岗位设置和聘用为基础，促进其他专业技术队伍的自我发展和自我约束，更好的服务教育教学、科学研究和人才培养。二、其他专业技术岗位基本条件（一）受聘其他专业技术岗位，要符合《中央财经大学岗位设置管理实施办法》中规定的各类岗位的基本上岗条件。（二）受聘其他专业技术岗位，要遵从现行的专业技术职务聘任有关规定。（三）实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，还应包括国家规定的相关职业资格准入条件。三、其他专业技术正高级岗位聘用条件（一）正高级三级岗位聘用条件1.把握学科发展的方向和最新动态，学术研究处于国内前沿，科研成果丰硕，有较高的社会知名度和学术影响力；在正高级专业技术岗位任职满10年；专业技术工作任务饱满，服务质量良好；近5年年度考核合格及以上，并具备下列条件之一：（1）省部级科研成果二等及以上排名第一获奖人或第一作者；（2）省部级D类（以学校审定的课题分类为准，下同）及以上纵向科研课题主持人；（3）近10年发表本专业B类（以学校审定的刊物分类为准，含思想政治教育类，下同）及以上学术论文5篇以上者；（4）本专业技术领域主要学术（业务）带头人。2.把握学科发展的方向和最新动态，学术研究处于国内前沿，科研成果丰硕，有较高的社会知名度和学术影响力；在正高级专业技术岗位任职满5年，专业技术工作任务饱满，服务质量良好，近5年年度考核合格及以上，并具备下列条件两条及以上：（1）省部级科研成果二等及以上排名第一获奖人或第一作者；（2）省部级D类及以上纵向科研课题主持人；（3）近5年发表本专业B类及以上学术论文5篇以上者；（4）本专业技术领域主要学术（业务）带头人。（二）正高级四级岗位聘用条件符合其他专业技术正高级岗位聘用的基本条件。四、其他专业技术副高级岗位聘用条件（一）副高级一级岗位聘用条件1.承担重要的教学辅助任务，出色完成本职岗位工作，在副高级专业技术岗位任职满12年，专业技术工作任务饱满，服务质量良好，近5年年度考核合格及以上，并具备下列条件之一：（1）省部级科研成果二等及以上排名第一获奖人或第一作者；（2）省部级D类及以上纵向科研课题主持人；（3）近5年发表本专业B类及以上学术论文5篇以上者；（4）本专业技术领域主要学术（业务）带头人。2.承担重要的教学辅助任务，出色完成本职岗位工作，在副高级专业技术岗位任职满6年，专业技术工作任务饱满，服务质量良好，近5年年度考核合格及以上，并具备下列条件两条及以上：（1）省部级科研成果二等及以上排名第一获奖人或第一作者；（2）省部级D类及以上纵向科研课题主持人；（3）近5年发表本专业B类及以上学术论文5篇以上者；（4）本专业技术领域主要学术（业务）带头人。（二）副高级二级岗位聘用条件1.承担较为重要的教学辅助任务，出色完成本职岗位工作，在副高级专业技术岗位任职满6年，专业技术工作任务饱满，服务质量良好，近5年年度考核合格及以上，并具备下列条件之一：（1）省部级科研成果二等及以上排名第一获奖人或第一作者；（2）省部级D类及以上纵向科研课题主持人；（3）近5年发表本专业B类及以上学术论文5篇以上者；（4）本专业技术领域主要学术（业务）带头人。2.承担较为重要的教学辅助任务，出色完成本职岗位工作，在副高级专业技术岗位任职满3年，专业技术工作任务饱满，服务质量良好，近5年年度考核合格及以上，并具备下列条件两条及以上：（1）省部级科研成果二等及以上排名第一获奖人或第一作者；（2）省部级D类及以上纵向科研课题主持人；（3）近5年发表本专业B类及以上学术论文5篇以上者；（4）本专业技术领域主要学术（业务）带头人。（三）副高级三级岗位聘用条件符合其他专业技术副高级岗位聘用的基本条件五、其他专业技术中级岗位聘用条件（一）中级一级岗位聘用条件在中级专业技术岗位任职满10年；专业技术工作任务饱满，服务质量良好，近5年年度考核合格及以上，并具备下列条件之一：（1）省部级科研成果二等及以上排名第一获奖人或第一作者；（2）省部级D类及以上纵向科研课题主持人；（3