内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区国家公务员奖.docx

内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区国家公务员奖

第一篇：内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区国家公务员奖【发布单位】80502【发布文号】内政办发[1997]83号【发布日期】1997-12-14【生效日期】1997-12-14【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区国家公务员奖励暂行办法》的通知（内政办发〔1997〕83号1997年12月14日）各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局：经自治区人民政府同意，现将《内蒙古自治区国家公务员奖励暂行办法》印发给你们，请遵照执行。内蒙古自治区国家公务员奖励暂行办法第一章总则第一条第一条为了充分调动我区国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守、勤奋工作、廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员奖励暂行规定》，结合自治区实际，制定本办法。第二条第二条对国家公务员的奖励，要坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。第三条第三条本办法适用于自治区各级国家行政机关（含依照国家公务员管理的单位）的公务员。第二章奖励条件与种类第四条第四条国家公务员有下列表现之一，应当予以奖励：（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）遵守纪律、廉洁奉公、作风正派、办事公道，起模范作用的；（三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；（四）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；（五）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；（六）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；（七）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（八）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（九）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；（十）同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；（十一）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；（十二）有其他功绩的。第五条第五条对国家公务员的奖励分为五种：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。荣誉称号一般统称为“内蒙古自治区优秀公务员”。对个别贡献特别突出的可授予“内蒙古自治区模范公务员”称号。自治区优秀公务员、模范公务员是自治区人民政府对国家公务员最高的综合性奖励，只在全区整个公务员队伍中开展，任何地区、部门不得使用该称号，也不得在系统内开展此项奖励活动。在特殊情况下，确需授予其他荣誉称号的，经自治区人事厅审核后，报自治区人民政府批准。第六条第六条对符合第四条所列条件之一者，应根据其做出的成绩和贡献，给予不同种类的奖励。嘉奖：工作成绩突出，在完成本职工作或某项工作中做出了一定的贡献。记三等功：工作成绩突出，在完成本职工作或某项工作中做出较大的贡献，其事迹在本地区、本系统、本部门有一定影响的。记二等功：工作成绩显著，在完成本职工作或某项工作中做出很大贡献，其事迹在本地区、本系统有较大影响的。记一等功：工作成绩优异，在工作中做出重大贡献，是本行业或系统的标兵，其事迹在全区有较大影响的。授予荣誉称号：在两个文明建设中成绩卓著，树立了公务员坚持改革开放和勤政廉政的新形象；对改变某一地区、部门面貌，打开新的局面起推动作用或在执行某项重大任务中有特殊贡献，其事迹堪称楷模的。奖励工作要在年度考核的基础上进行，受奖人员一般在前一年度考核等次为优秀的人员中产生。对在抢险救灾、挽救事故中有功，在同违法违纪现象做斗争、见义勇为、舍己救人等特定环境中做出了贡献的公务员，根据其事迹的影响程度和功绩大小，确定奖励的种类。第七条第七条对因公牺牲或病故的，生前有突出贡献，并符合第四条受奖条件之一者，可追记功或追授荣誉称号。第三章奖励比例与周期第八条第八条对工作中做出突出贡献的公务员予以奖励，其比例限额和周期，按以下原则掌握：（一）授予荣誉称号奖励比例限额控制在全区公务员队伍总数的万分之五以内；记一等功比例限额控制在参评人数的千分之二以内；记二等功比例限额控制在参评人数的百分之三以内；记三等功比例限额控制在参评人数的百分之五以内；嘉奖比例限额控制在参评人数的百分之十以内。（二）以自治区人民政府名义开展的综合性表彰奖励活动或以系统开展的表彰奖励活动，其周期一般每两至三年进行一次；部门或单位开展的表彰奖励活动，一般每年开展一次，也可结合年度考核工作进行。（三）系统和部门开展的单项奖励，是综合奖励的一个方面，应将其纳入综合性奖励之中，由主办系统和部门统筹安排，一般不重复开展单项奖励活动。确因工作需要开展的单项奖励活动，其奖励周期一般应在单项工作结束后进行。单项工作周期长的，也可分阶段进行。第九条第九条奖励在突发事件中有功和特定环境中做出贡献的公务员的时间和人员数额，根据发生的时间及表彰需要，酌情确定人员数额，随时予以奖励。第