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冬季着装管理规定

第一篇：冬季着装管理规定************有限公司*******************************APPLIANCECo.,Ltd.签发：关于秋冬季着装标准管理规定为了树立公司企业形象，提升员工职业素养，打造良好的企业标准与文化氛围，进一步规范员工着装管理，根据公司《员工手册》及《专卖店管理规范》中对工作服着装的管理规定，结合本地气候、员工保暖需求，特制定秋、冬季着装标准管理规定，规定如下：一、适用时间每年10月1日至次年3月31日,非冬季着装适用时间,全套穿戴工作服为唯一标准。二、着装标准1、上衣外套：春秋季黑色（深蓝色）外套，或正装呢料大衣。2、上身里衣：白色或天蓝色衬衣+V领深色（黑色或深蓝或深灰色）毛衣或佩戴公司专卖店专配丝巾（不露内里衣物为准）。3、裤装：黑色（深蓝色）西裤，干净、无褶皱。4、裙装：深色（黑色或深蓝色）包裙，呢料一字裙(裙长膝盖以上两寸+5cm)，黑色打底袜。5、鞋子：黑色皮鞋，鞋口高度不得超过脚踝以上10cm，款式大方无过多装饰，鞋面保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。三、仪容仪表标准1、发型：男员工以短头为准，女员工禁止披发。2、丝巾或围巾:一律佩戴公司专卖店专配丝巾。2、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，水平佩戴至外套左胸口处。3、所有员工必须按照公司规定着装（有工作服的着当季公司配发工作服），保持良好的职业形象。4、工作时间必须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。四、奖惩措施1、各部门负责人应带头执行，督促所属部门员工遵守本规定。2、对于着装不规范者，每次扣除绩效奖金50元/次，部门主管人员负连带责任，每次扣除绩效奖金100元/次，一个月度内出现两次以上不规范着装行为，公司有权认定任职者不适合或解除劳动合同。五、为活跃办公氛围，周六、周日上班可着商务休闲装。六、本规定由各部门负责具体实施，人力行政部负责监督、执行。七、此规定于2014年10月16日起暂定执行。***********有限公司******年十月十六日主题词：冬季着装管理上报：总经理抄发：各部门***行政部印制第二篇：着装管理规定员工着装管理规定一、目的为提升公司及员工形象，规范员工的着装管理，同时体现公司给予员工的相关福利政策，特制定本规定。二、范围本规定适用于公司全体员工。三、职责1、行政部是员工工作服、工号牌制作、发放、监督、处罚管理部门。2、各部门是本规定的执行部门，各部门主管负责确保本规定在部门内有效运行。四、仪容仪表1、仪容须整洁，体现清洁健康的形象2、头发：干净没有头屑；必须梳理整齐，严禁怪异发型和颜色。男士发不过耳，不留胡须。3、指甲：不得留长指甲，指甲长不得超过2MM，严禁涂耀眼的指甲油；必须干净整齐。4、女员工上班提倡化淡妆，饰物佩戴应得当，不得浓妆艳抹，不提倡用香味浓烈的香水。5、着装应注重整体职业形象，必须随时保持清洁、平整，不得穿着过松、过紧、褶皱、破损、掉扣的服装。6、上衣领口、袖口要保持清洁，不能有明显的污渍。7、出席重要场合更必须着服符合规范，大方且文雅得体。8、上班前不得喝酒或吃有异味的食物，必须保持口腔清洁。五、工作服管理规定1、工作服的发放标准（1）公司的工作服包括夏装和冬装，公司每年给予每位员工发放夏装、冬装各两套工作服。（2）新员工进入公司十五天后可申请领用两套工作服。2、工作服穿着时间要求要求全体员工上班时间内统一着装工作服，非上班时间，若有商务会谈、特殊接待，须要着装工作服。3、工作服制作与订购（1）行政部负责保管已入库工作服且须定期盘点，及时根据库存情况申报、请购，备足数量以便使用。（2）采购人员负责寻找供应商，其中行政人员可协助推荐，采购人员经议价明确数量、面料、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求后签订合同（或协议）。(3)行政部统一订购工作制服，并由公司财务部统一支付。4、工作服的补领与离职扣款(1)补领扣款：制服丢失或损坏需要补领，按工作服价格全额扣款。(2)离职扣款：夏装、冬装扣款计算公式（按月扣款）：扣款金额=工作服总价÷12月×（12月-入职时间）；若因公司方辞退的员工，扣款金额由公司与个人各承担50%。(3)未满一个月的入职时间计算。小于20天的不计月数，大于20天（含20天）按入职已满一个月计算。(4)入职满一年不扣款。(5)制服扣款以行政部与供货商签订的合同（或协议）中规定的制服价为准。六、厂牌管理规定1、所有员工上班或特殊接待期间都必须着工作服、佩戴厂牌（总经理特批人员除外）。2、工牌：必须戴在左胸口上方处，必须戴正。七、任何人、任何时候（含休息时间），都不得着如此装束进出车间、办公场所，参加商务会谈：1、不得衣冠不整（不整齐、整洁）。2、不得穿着背心、短裤、超短裙、吊带装。3、不得穿着