几道关于PMC工作的蛮有高度的面试题.docx

几道关于PMC工作的蛮有高度的面试题

第一篇：几道关于PMC工作的蛮有高度的面试题几道关于PMC工作的蛮有高度的面试题，各位可以展开探讨第一题：请简述贵司PMC部门的操作流程，你觉得目前本部门存在哪些问题？应该如何改善？在没有电脑的情况下，你如何主导PMC操作？在有电脑没有软件系统的情况下，你如何进行有效的操作？第二题：制定一份合理、高效的生产计划排程，需要考虑哪些因素？作为物料控制部门，你是如何对生产部门进行用料控制的？请详细说明？你是如何对仓库进行有效监管的？第三题:唐经理擅长领域为物料需求管理及ERP推行，请问MRP的主要需求源有哪几个?在做物料需求时,需考虑哪几个因素?唐经理对ERP的了解一定非常的有深度,那么请问ERP能帮企业解决什么问题或上ERP有什么意义？据我所知ERP目前在中国的多数企业是做得不成功的，你认为原因是什么？如果贵司要推行ERP，你作为项目负责人认为应从哪几个方面作为切入点方可保证ERP推行成功?第四题:请解释一下你所理解的生产“瓶颈”，你是如何解决此类“瓶颈”的？请给安全库存下个定义？控制库存有何意义？如何控制库存？第二篇：PMC助理厂内面试题PMC助理面试题适应人群：高中或中专以上学历有文职工作一年左右经验者姓名：出生年月：性别：目前最高学历：籍贯：最后得分：一.计算题(12*3=36分)1.产品PA1133NL标准工时为3.5分钟,有一条流水线,共25人,每天工作11小时,生产效率为110%,请问一天产出PA1133NL是多少个?（小数点四舍五入）2.机种FM1381,线材的单位用量为0.75g,如果生产FM138112000PCS,需要的线材是多少?如果线材发料是10kg,请问超领的量是多少?3.机钟CTX01-18019-R,生产周期为4天(含休息日),物料采购周期为20天(含休息日),运输时间为2天(含休息日),产能为5000PCS/天,如果在5月2日收到CTX01-18019-R订单30000PCS,请问此订单的最后交货日期是哪一天?二．填空题和选择题（4*6＝24分）1.5S指()2.PO和SO的含义分别是()和()A.采购订单B.生产工单(制令单)C.销售订单3.“你叫什么名字”英语为（）4.Howoldareyou?中文为（）5.“这是什么”英语为（）6．CanIhelpyou的中文为（）三．问答题（5*2＝10分）1.你认为生管应当做什么工作？如果面试成功，你将如何开展工作？期望的薪资是多少（生管助理包吃住，吃住不扣钱）2.你在未来5年内的职业规划是什么？四．实操30分（前面三题完成后）1.打字（20个字/分钟及以上）15分2.EXCEL制表（会简单制表）15分第三篇：戴尔招聘时的几道面试题戴尔招聘时的几道面试题导读：戴尔招聘的“尺度”是：能用最低成本赚得最高利润的人戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来；10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被公司老板作为核心员工留下来。比如公司10年前招了100个人，5年以后就只剩下了30个人，10年以后能坚持下来的也就只剩10个人了。可是这些坚持下来的人，虽然不是最优秀的，但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人；而且他们能为戴尔公司创造出最大的经济效益，节省出更多的成本；他们不但对戴尔的文化坚信不移，他们也是竞争对手无法用金钱挖走的。因此，“人才不是越优秀越好，而是合适的才是最好的”。戴尔招聘的“尺度”是：能用最低成本赚得最高利润的人。37道价值观面试题成竹，30岁，海军退役军官，退役后任职某直辖市电信局运维中心技术负责人。1998年初，他决定辞职去戴尔应聘。二个星期以后，戴尔公司招聘负责人对成竹做了一次电话面试，限时90分钟。问题1：请告诉我你的最大优点是什么？你将给我公司带来的最大财富是什么？成竹诚恳地答道：我的优点是“专注”。因为世界上所有的成功者，他们打开财富之门的钥匙——都是“专注”。在现代汉语词典中，专注就是专心注意、精神贯注的意思。进一步引申可以理解为，“聪明人如果能专注于某个行当或某项工作，又能做到心无他用，而不受外界干扰，此人定能干成大事。”我想一个“专注”的高级经理是一定能给贵公司创造出许许多多的物质财富和精神财富。问题2：这是一个很为难的问题，你最大的缺点是什么？成竹不好意思地说：是“好吃”。我崇尚美食，喜欢从烹饪角度谈经营管理思路。这是一种避重就轻的回答方式，因为，你总不能把自己最恶劣的缺点和短处真实地暴露在招聘经理的眼前。如果你暴露了缺点，招聘经理会毫不犹豫地将你“干掉”。问题3：招聘经理扑哧一笑问：你有什么出众之处？答：是“人缘好，办事情顺当，花钱少。”因为大多数认识我的朋友都喜欢同我“一起吃”，“同吃”是人缘好的标志。问题4：你曾经做过些什么来降低你们部门的经营成本