出具医疗证明制度.docx

出具医疗证明制度

第一篇：出具医疗证明制度出具医疗证明制度从事临床医疗、教学工作的医师有权根据诊治需要出具医疗证明。目前本院医疗证明文件有三种：一般病假证明、医疗鉴定证明、特殊医疗证明。为了加强对医疗证明管理，避免造成不良社会影响，特作如下规定：一、病休证明：根据病情需要，证明中要写明诊断。门诊病休假不宜超过七天，慢性病休假不宜超过十五天。二、医疗鉴定证明：由于病员特殊需要，如输农转非、保险索赔、工伤登记入档等情况，要求医院出具正式医疗证明文件。病员须持单位行政介绍信，由医务科组织，指定具有主治医师以上资格的专业人员（一般应由2人）担任鉴定。其证明经医务科核查盖章。三、特殊医疗证明：由于病人在住院期间的特殊需要，如需向所在单位申请陪伴、医疗费用、汇报目前病情等，主管医师应根据病员的具体要求出具医疗证明文件，交科主任签字后，由医务科和门诊办公室核查盖章后生效。四、各级医师不得出具违反医疗行政部门规定的证明。五、医师出具医疗证明要实事求是，禁止弄虚作假。第二篇：出具病休证明制度出具病休证明制度1、凡经本院诊治的伤病员，可出具有关病休证明。2、每个医师要以科学、严谨、求实的态度，认真开具病休假证明书，每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据。3、病休证明书上的诊断只作为疑似诊断。这类证明书只证明病人需要病休和休息时间，不应提及对病人的行政处理意见。4、病休证明书必须由在门诊工作的经治医师出具，未经诊治的病人门诊医师不得出具病休证明书。5、病休时间一般为一周，对某些慢性病可放宽至半个月特殊情况可酌情适当延长一个月。6、出具病休证明必须经详细体检和必要的辅助检查，检查结果应如实记录在病历上，重要的阳性辅助检查应记录其检索号备查；对诊断难度大或诊断有分歧的疾病，不能出具诊断证明，更不能出具双重诊断证明，必须进一步检查得出准确结论后出具诊断证明。7、出具病休证明，除如实证明病员所患疾病外，可根据具体情况提出合理的治疗、检查、休息等建议。8、医师不得不利用工作之便，出具人情诊断证明、产假证明，凡经查核实，将严肃处理；造成重大后果的，可停止其处方权及给予行政处理。9、负责加盖公章的部门应严格审核，内容包括：①门诊病史是否符合要求；②医师是否签具全名；③是否有必备的辅助检查结果。医师开具的病休证明当日有效，过期不予盖章；一般不补开病休证明。第三篇：出具诊断证明制度出具诊断证明、病休证明的规定一、门诊医师要严格按照病情开写诊断、病休证明，并将其记录于病历。严禁开人情假条。急诊患者的病休证明一般不得超过3天。二、证明盖章时须持就诊卡（或病历）在假期时间内有效，过期不予盖章，一般不补开病休证明。三、凡属诊断证明（新农合慢性疾病等），须身份识别和病历及检查资料，由本院指定的专业医师开写，方可盖章。四、健康查体者，由门诊部体检办公室办理体检手续。五、须转外院诊疗者，由专业组副主任医师以上人员填写转诊病历，门诊部登记盖章。住院患者由医教科审核盖章，做好登记统计工作。六、复工、复学证明，须持本单位建议复工、复学介绍信，经本院临床医师检查认可后，出具证明。七、门诊医师不得开写外购药品证明。如有缺药，可与配送中心联系或用其他药品代替。八、非门诊医师开写的病休证明和病情诊断，不予盖章。第四篇：出具疾病诊断、休息证明制度出具疾病诊断、休息证明制度1、凡经我院诊治或者有关部门委托鉴定的伤、病员，可出具有关“疾病诊断证明”。具有各行政科室主任或副主任医师职称以上人员，方可具备出具“疾病诊断证明”资格。2、出具“疾病诊断证明”的医师，必须亲自诊查患者，应进行详细体格检查和必要的辅助检查，其检查结果应如实记录在病历上。对诊断难明确或诊断有分歧的疾病，不能出具诊断证明，必须进一步检查得出准确结论后才可出具诊断证明。3、出具“疾病诊断证明”应凭相关政府行政部门或所在单位的相关证明方可办理。4、出具“疾病诊断证明”，只证明病员所患疾病。一般不作有关“治疗、检查、休息”等与疾病诊断证明无关的建议。5、凡涉及交通事故、医疗纠纷等情况，应慎重出具“疾病诊断证明”。6、医师不得利用工作之便，出具人情诊断证明、产假证明，一经核实，将严肃处理。7、确因疾病需要休息的，经治医师可以开具相关的疾病休息证明。对住院病人需要进一步休息的，由经治医师出具诊断证明书，应盖病区章。出院休息时间不得超过一个月；特殊情况确需延长时间的须经上级医师审核签字。急诊病人的疾病休息证明，由急诊科负责审核盖章，急诊休息时间一般不得超过3天。门诊病人的疾病休息证明，由门诊部负责审核盖章，休息时间一般不超过一周。第五篇：出具的证明出具的证明1关于接受到我所实习的情况证明重庆市律师协会：经双方协议，我所同意接受到我所进行律师执业实习，依法签定实习协议，认真履行协议的相关权利和义务。我所不具有《申请律师执业人员实习管理规则》第八