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冲出重围--如何成为职场达人

第一篇：冲出重围--如何成为职场达人中国最具价值的培训资讯平台冲出重围－－如何成为职场达人全部信息学习对象企业员工、中基层管理干部课程目标解决学员初入职场的一些困惑，教导学员树立清晰的人生目标，自己想要的，并且掌握如何实现自己人生目标的方法和途径，建立良好的职场习惯，学习如何快速提升自我素质和能力。课程内容冲出重围－－如何成为职场达人一、认识职场1、何为职场2、如何处理好形形色色的职场关系3、先生存，再发展二、职场文化与价值观1、现代企业的发展概况2、不同企业对人才的不同需求3、企业文化的形成及对企业员工的形为影响三、企业文化面面观1、外资企业的文化特点2、国营企业的文化特点3、民营企业的文化特点四、如何适应企业文化1、对企业文化――先接受，再认同2、对企业制度――先学习，再研究3、对同事――先尊重，再称颂4、对领导――先敬重，再服从五、快速成长之道1、勤学好问，注意细节2、弄明白比什么都重要3、愿意承担责任，才能快速成长4、转变观念，才能改变行为5、熟能生巧，吃亏是福6、只有敬业，才有专业六、职场定律1、做事先做人A、“衣表”人才B、“礼”解万岁C、“少”“信”而回2、爱人先爱已A、自重才能自爱B、无“欲”品自高C、自胜者强3、生活是工作，工作也是生活A、习惯成自然B、修行在革心C、成功在积累五、不要做“知识的巨人，行动的矮子”1、手中的麻雀比树上的鸽子更重要2、行动永远比知道更重要3、体验胜过一切六、结束语1、比尔盖茨送给即将毕业的大学生的十句话2、命由已造，福由已求！第二篇：职场专家教你成为“求职达人”职场专家教你成为“求职达人”正值求职旺季，千万学子为寻觅“伯乐”煞费苦心。许多学生都想知道，石沉大海的简历到哪去了？面试该怎么穿、怎么说？单位招人到底看重些什么？日前，在复旦大学一场名为“中国之梦·理想之光”的求职讲座上，阅人无数的求职专家总结过去的“求职达人”战绩，手把手地教授求职路上应知的那些事。把网申当成一份考卷认真填写简历是应聘所有单位的第一块敲门砖，中华英才网项目经理杨晓雪表示，简历的核心目标就是要让筛选简历者发现此人是最佳候选人的理由。实际上，除少数专业性较强的岗位，针对大多数文社科和商科学生，企业看重的是学生是否具有培养潜质，包括学习能力、敬业精神、道德品质、团队意识等。学生在简历中应当突出自己的此类品质，如在“自我评价”栏简述相关事宜或相关荣誉。当然，针对具体岗位，学生也应当注重表现与岗位需求相符的品质。如今大量以快速消费类外企为代表的企业将招聘的第一步放在网络上进行，“网申”（网络申请）逐渐成为趋势，也带来了许多不同以往现场投递或邮件投递的问题。中华英才网提醒，一些企业在校园招聘季会进入各大高校宣讲，并接受现场简历，但现场投递简历可能会带来丢失等问题，因此即使投了简历，也不要漏过网申！学生在网申的表现将直接关系到后续的笔试、面试。许多学生不知“填写态度”是筛选简历的重要参考因素。例如，一些快消企业的网申往往有英语部分，一些学生会视而不见，这通常会使这份简历丧失资格。也有一些学生不注重实习、奖励等可选项目，略过或留白，也正好错过人事的考察重点。所以，不妨把网申当成一份大学试卷，找个安静的时段，详细阅读要求，仔细填写。当然，简历填写也要重点明确，力求简洁而厚重，不要将所有经历都堆砌上去，无关内容略去，以免画蛇添足。例如，学历通常只需填写本科及以上学历，由高到低填写，英语和计算机等硬件证书也是这个道理。应聘专业性较强的岗位时，应把专业水平证书填在最前面；根据岗位专业性，选取与之相关或能体现自己综合品质的实习或社会实践项目，简述自己在其中扮演的角色与收获；逻辑明确地填写开放性问题，字数务必控制在企业要求的范围。近年来，有不少企业主注意到，部分学生会在简历中夸大能力，将听说的项目写成参与。须知，通过第一步筛选后，简历将在后续测试中作为考官的参考资料，不实部分很容易在面试中被发现，后果可想而知。去营业厅观察正式员工着装礼仪通过了简历“海选”，随后的笔试、面试如同一道道关卡横在面前。业内人总说，通过面试的原因都是相似的，不通过的原因则多种多样。中华英才网项目经理邱文杰说，学生应聘前应仔细阅读岗位描述，避免投递那些根本不符合条件的岗位，浪费时间。这些条件包括常规的英语、计算机、专业水平证书等硬性要求，也不排除一些单位出于岗位需求、职业稳定性等因素，对应聘者的外在条件和户籍提出一定要求。一旦收到面试通知，准备好坏直接关系现场的表现。建议学生仔细核对企业提出的面试所需材料，并准备齐全，通常3分钟的自我介绍是“标配”。自我介绍的内容要有针对性，个人基本信息只需简单提及，应着重描述与岗位需求相关的经历与品质，以及选择该岗位的理由。面试着装以正装最合适。其实，要知道行业的着装礼节并不难，以银行业为例