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第一篇：分析报告大全上海电视大学毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：关于亚东石化上海有限公司职工培训情况的分析报告分校（站、点）：杨浦分校年级、专业：2009春行政管理教育层次：专科学生姓名：严佳学号：098300149指导教师：高家俊完成日期：2011年5月目录内容摘要和关键词……………………………………………………………………Ⅰ一、现状综述…………………………………………………………………………1（一）相关机构设置、人员分工……………………………………………………1（二）主要措施或者相关规定、制度………………………………………………11、企业培训制度……………………………………………………………………2（三）培训方式、类型、特点………………………………………………………1二、问题分析…………………………………………………………………………2（一）主要问题………………………………………………………………………21、对培训工作不够重视………………………………………………………………22、培训工作尚不能适应企业发展的需求……………………………………………23、没有调动职工参与培训的积极性…………………………………………………2（二）产生问题的主要原因…………………………………………………………21、对企业培训工作认识不足…………………………………………………………22、培训组织实施缺乏科学性和规范性………………………………………………23、缺乏健全的培训评估机制…………………………………………………………2三、建议………………………………………………………………………………3（一）强化职工责任心的培养………………………………………………………3（二）加强职工之间相互沟通………………………………………………………3（三）调整人员配置、促进职工技能发挥…………………………………………3（四）规划……………………………………………………………………………3（五）跟踪及考核……………………………………………………………………3参考文献………………………………………………………………………………3致谢…………………………………………………………………………………4内容摘要职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训.随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要。本文通过自己的深入调查，分析企业员工的培训工作，描述企业在进行员工培训时出现的问题，将培训与企业的发展战略相联系。可以清楚地看到了企业培训方面存在的问题。企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业职工教育培训工作，有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训.随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要。本文通过自己的深入调查，分析企业员工的培训工作，描述企业在进行员工培训时出现的问题，将培训与企业的发展战略相联系。可以清楚地看到了企业培训方面存在的问题。关于亚东石化上海有限公司职工培训情况的分析报告一、现状综述亚东石化（上海）有限公司由台湾企业远东集团于2003年1月在上海市浦东新区注册成立，公司生产基地位于杭洲湾畔的上海市浦东星火开发区。浦东办事处员工人数共280余名。（一）相关机构设置、人员分工职工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满意，这一比例高达80％，仅有15％左右的职工认为自己的技能相当完备，与此同时，5％职工对自身知识与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75％职工认为自身的技能基本发挥，25％职工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想，职工的潜能和能力有待于进一步开发。在工作任务分安排方面，80％左右的职工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20％人员认为存在不公平现象（二）主要措施或者相关规定、制度1、企业培训制度（1）员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。（2）管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。（3）专业技术人员如财会人员、工程师、工程技术人员等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。（4）基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力。（5）基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，熟悉宾客心理，学会业务知识和操作技能。（6）