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刘一秒《宗教智慧》语录

第一篇：刘一秒《宗教智慧》语录刘一秒老师《宗教智慧》刘一秒老师《宗教智慧》课程经典语录1、宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅槃状态。2、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。3、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。4、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。5、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。6、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。7、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。8、公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。9、企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。10、不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。11、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。12、企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。13、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。14、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。15、不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。16、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。17、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。18、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。19、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。20、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！21、宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。22、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。23、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。24、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。25、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。26、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。27、一个人承担责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。28、任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。29、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。30、宗教通过无数的礼仪锁定你的灵魂，摆脱最原始的吃喝嫖赌的刺激。31、忏悔和祈祷是自我引导的力量。32、人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。33、企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。34、为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。35、企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。36、灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。37、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。38、能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。39、做事的人像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。40、把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。41、老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。42、真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。43、个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。第二篇：刘一秒宗教智慧(精)宗教智慧从早上开始到现在，大体可以判断出来一件事情：在未来3年5年内，在同一个平台上做同一个行业同一个产品同一个领域上，你就可以大体判断谁会比谁稍微强，谁会比谁成功。马上写第一句话：企业所有的问题，百分之99都是老板精力不够，体能不行，能量不够。主要写精力。也就是让你持续想一件事情，3天3夜，你能不能把你企业的困惑根本想清楚？7天7夜能还是不能？如果7天7夜都不行，那7个月能不能？事实上你会找到根本，在宗教里面，有一个非常核心点是根本智，你写上：有精力你就会发现根本智，智的最根本。昨天晚上我们在跟老师聊天说话，跟他沟通。一般人沟通交流可能是开会，开会比的是什么？比的是谁有耐性。什么叫耐性？谁能三番五次，30分钟，3小时，3天3夜探讨一个问题，把根本探讨明白。这是有精力你就能发现事情的根本，这就叫根本智，根本的智慧。这仅次于核心智慧，一般人只要在很多点上打通或者说触摸到根本智，你就不可能在生活中有困惑。在