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加国今年毕业生求职市场乐观

第一篇：加国今年毕业生求职市场乐观新年虽到临不久，但有的多伦多本地猎头公司已开始劝喻快将毕业的学生，应趁此期间未雨绸缪，预备一份合时宜的个人履历。该公司发言人称，预期今年本地职位空缺供应量较去年乐观，但大部分公司管理层，均希望求职者能提供记录他们详尽学历及工作经验的履历表，令管理层不会误聘不符合要求的应征者。本地猎头公司THECREATIVEGROUp发言人霍斯（WENDYFOX）表示，即使今年各大小公司提供职位空缺的数字，预计会较去年更多，但与此同时毕业学生除面对同期毕业生互抢饭碗，部分有若干工作经验的求职人士亦会加入求职战团，故她称今年的求职市场虽乐观，但却充满挑战性。她预计今年各大小公司中，最热门职位空缺主要是筹谋公司未来发展大计及市场宣传工作的职位，包括策划经理及生产印刷经理等职位；她亦相信今年各公司均会向广告及市场推广人才招手。她提醒今年毕业的学生们，必须为自己预备一份纪录了详细学历及兼职、义工等经验的履历。她指出现今的雇主或人事管理层，在求职旺季时期每日可能须处理数以百计的求职信及会见人才，因此一封优秀的履历则会令雇主留下美好印象。她表示应征者除在履历当中填写学历外，最重要的求职资料其实是他们历年来的兼职工作、校内工作及义工经验，以及注明他们过往的工作范畴，有否取得奖项或成就等。第二篇：厦门：今年三千毕业生先落户再求职今年又有3000位应届外地生源毕业生采取“先落户，再就业”的方式进入我市人才交流中心人才储备库。应届毕业生的人才储备制度是为了吸引更多的外地人才来厦门服务，从2003年开始，只要是本科以上学历的应届外地生源毕业生，即使没有落实工作，也可以先在我市落户。今年从1月份开始，应届毕业生通过网上申报等一系列环节可以申请成为我市的储备人才。截止到目前，已经有超过3000名的应届外地生源毕业生获得市人事部门批准，进入了市人才中心的人才储备库，他们主要来自厦门大学、集美大学和华侨大学三所高校。今年7月19日开始，他们凭学校的推荐表原件到市人才服务中心办理落户等相关手续，并获得“人才储备证”，凭此证他们可以和厦门生源毕业生一样，免费参加市人才市场的人才交流会。目前，3000多名储备人才已经有一半以上办理完了落户等相关手续。据了解，2003年有1156名应届外地生源毕业生在我市登记入库，2004年上升到2435人，今年登记入库的人数又有突破。（陈心华、陈七三）来源：厦门晚报第三篇：医药业薪酬颇高应届医药毕业生求职却不乐观春节刚过，各地纷纷开始举办不同形式的招聘会。作为职场风向标，招聘会上的供求消息令求职者“几家欢喜几家愁”。虽然业内人士预测，2006年，医药业对人才需求猛增，行业人均年薪可达45000元左右，在行业薪酬水平中名列前茅。但是，最受欢迎的是有行业背景的复合型人才，应届毕业生的就业情况并不乐观。在劳动力总量严重供过于求的大背景之下，提升素质、理性就业才是求职者成功的秘诀。2月18日和19日两天，北京农展馆举办了春季部委人才联合招聘大会。18日，记者来到招聘现场，了解医药行业的招聘情况，结果发现，此次来参加招聘大会的医药企业只有寥寥几家。记者首先来到了某医药科技有限公司的招聘单元，两位工作人员的身后墙上写着招聘职位，主要是研发人员、招商部经理、商务经理三个职位，全部要求医药学专业毕业，并必须有三年以上工作经验。而他们的面前只有10来份简历。该公司负责人告诉记者，今年与往年的招聘要求“没有什么明显变化”。由于行业的严格规定，医药学专业是“首要的通行条件”。该公司招聘的对象是“熟手”，应届毕业生“一般不予考虑”。记者在一旁看到，许多应届毕业生驻足后都失望地离开了。一位30岁左右的男士和工作人员攀谈了一会儿后，留下了简历。记者随机采访了这位姓王的男士，他自称已有5年的研发工作经验，因工作合同到期就来招聘会上寻找新机会，结果很失望。因为，当天“不是医药招聘专场”，可选择的单位“非常少”，“从上午9点到现在3点多”只“勉强”投出两份简历。“唉，工作越来越难找喽。”他摇头露出一丝苦笑。记者又来到另外几家医药企业招聘单元前，场景类似：简历数量少，咨询的人也少，大多刚走出校门的毕业生都没有勇气投出简历。一位外地来京参加此次招聘会的女大学生说，很想在首都工作，可惜这次招聘会上“医药单位少，条件又有些高”，所以她只投出一份简历，因为觉得此行成本高，但效果不大，所以还向一些文职职位递了自己的简历。不仅是这位女大学生，许多医药专业毕业生都表示，希望能举办几个医药专场招聘会。在北京回龙观医院的招聘单元，记者却看到另一番景象：两位工作人员的面前有厚厚三摞简历。一位张姓工作人员告诉记者，此次回龙观医院的招聘对象“主要面向应届毕业生”。从早晨开馆到中午，已经接收了200多份简历，大多数是应届毕业生留下的。在墙上，