动力车间管理制度新.docx

动力车间管理制度新

第一篇：动力车间管理制度新动力车间管理制度一、目的为了维护良好的运行秩序，提高安全系数，提高车间操作人员的积极性，提高车间管理水平，提高车间员工整体素质，特制定以下管理制度。二、适用范围本制度适用于光伏事业部动力车间所有人员。三、主要内容3.1工作纪律3.1.1员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。3.1.2员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。3.1.3员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密.3.1.4员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。3.2车间秩序3.2.1员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机、MP3、PSP、食品、娱乐杂志等。3.2.2员工在作业过程中不得挤在一起，作业时须按要求带好防护用品，同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向班组长反应，避免事故的发生。3.2.3所有员工必须按照操作规程作业指导书操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。3.2.4工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。3.2.5上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。3.2.6下班前必需整理好自己岗位的工作台面。3.2.7员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。3.2.8鼓励员工提出合理化建议，一经采用根据实用价值予以奖励。3.3早会及交接班制度3.3.1员工每天上班必须提前10分钟到达车间开早会，不得迟到。3.3.2早会由交班班长和接班所有人员参加。3.3.3交班班长必须将当班期间所发生的事情详细的进行陈述。3.3.4接班班长根据情况对人员及工作进行合理安排。3.3.5参加早会人员需站姿端正，认真听班长讲话，不得做其他事情。3.3.6班长讲话必须声音宏亮，以激励为主，不可随意责骂员工。3.4请假制度3.4.1如特殊事情必须亲自处理,应在5小时前用书面的形式请假,经主任与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。3.4.2杜绝非上班时间私下请假或批假。3.4.3每班请假人数不得超过两人（单晶线切泵站）。3.4.4请假批准权限：1）1-3天由车间主任批准（车间主任休息或请假方可由各部门主管签字）2）3天以上必须由事业部领导及公司领导批准3.5考勤制度3.5.1考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。3.5.2考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班等项目。3.5.3考勤记录表，由表勤员每天按时正点准确的记录，经部门负责人签字后，在次月初连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。3.5.4员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、餐补。3.5.5员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请事业部领导同意签字后，方可按工伤有关规定处理。3.6奖罚制度3.6.1（300元/条，各班组负责人100％连带）a）上岗时间睡觉、打盹（如造成事故另定）；b）酒后上岗、脱岗、窜岗（如造成事故另定）；c）拿公司各类物品于私用；d）上班时间玩手机、MP3、PSP等；e）在车间、过道、更衣室、库房、卫生间等地吸烟；f）工作时班组负责人违章指挥；g）休息时做出有损公司形象的事（如触犯国家的法律法规另定）；h）假造报表；3.6.2（100元/条，各班组负责人100％连带）a）上班期间迟到早退；b）随地乱扔果皮、纸屑等垃圾；c）工作时间在车间嬉戏打闹；d）上班期间在车间衣冠不整，大面积裸露身体；e）工作中员工不服从班长的正确指挥；f）非本车间人员在车间长时间逗留；g）操作工违章操作；3.6.3（50元/条，各班组负责人100％连带）a）交接班不清楚、不详细；b）短时间离开岗位未经过班组负责人同意；c）工作中设备未按时巡检；d）与他人发生口角、冲突；e)肆意浪费劳保、办公等用品；f）报表乱涂乱画；3.6.4（根据实际情况考核）a）损坏公物；b）丢失车间工具、书籍等物品；c）值班员误操作；3.6.5员工提出合理化建议，一经采用根据其实用性予以不同程度奖励；3.6.6员工提交的书稿，一经发表车间予以等同公司稿费的奖励；3.6.7员工参加公司的活动或以公司名义参加的社会活动并获得奖项，车间根据情况予以不同程度的奖励；3.6.8员工捡到他人财物并交还失主予以50元奖励；说明：本制度现处于试行间断，以后将不断补充更新，如与公司的规章制度发生冲突，以公司的为准。光伏事