劳务人员政策.docx

劳务人员政策

第一篇：劳务人员政策劳务人员：根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条的规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。根据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）文的划分，将其中属于工资、薪金支出的，计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，企业接受外部劳务派遣用工，属于在本企业任职或者受雇员工的，企业支付给外部劳务派遣用工所实际发生的费用，无论是通过劳务公司支付部分还是直接支付部分，都可以在区分为工资、薪金支出和职工福利费支出后，将属于工资、薪金支出的部分在企业所得税税前扣除。第二篇：劳务人员手册为加强对劳务人员的管理，促进对外劳务合作业务持续、健康地发展，特制订本守则。本守则是劳务人员必须严格遵守的行为准则。本守则中的各项条款均根据国家有关政策、法规规定的精神而制订。本守则在实施过程中将不断完善。一、外派劳务人员行为总则第一条外派劳务人员必须遵守我国的法律、法规和有关外派劳务的各项政策规定；第二条外派劳务人员必须严格执行对外签订的劳务合作合同（或协议）书的规定；第三条外派劳务人员必须遵守所在国家或地区的法令、法律、法规；第四条外派劳务人员必须服从珠海对外劳务合作有限公司和雇主的领导和管理。二、外派劳务人员必须具备的基本条件第五条忠于祖国要有爱国主义精神，人在他邦，心向祖国，把祖国利益放在第一位，不做任何损害国家利益和声誉的事情。第六条品行端正要诚实、谦虚、勤劳、节俭、不追求奢侈，不贪图享乐，遵纪守法。第七条敬业精神要学有所长，忠于职守，勤勤恳恳完成劳务合约中规定的劳务任务。第八条身体健康要有健康体魄，胜任劳务合同中规定的工作要求。三、外派劳务人员必须遵守的法律、法规和政策规定第九条必须服从派出单位的领导和管理，遵守涉外人员守则，遵守外事纪律，严守国家机密，忠于祖国，不做任何有损国家利益的事情。第十条必须遵守口岸、边检、海关及其它有关部门的管理规定，不得携带违禁物品或超定额携带物品出入境，不得做“水客”或代“水客”携带物品过关，不得倒卖外币和自用物品。第十一条必须遵守所在国家（地区）政府的法令、法规。不准参与当地任何政治、宗教和黑社会活动，不准叛逃、出走、走私、吸毒、嫖娼、盗窃、赌博、流氓打架、酗酒闹事，不准进行其它违违纪活动。第十二条必须服从雇主的工作安排，努力工作，搞好与当地工人的团结合作关系，不准在当地另找工作。第十三条必须按照有关规定，督促雇主及时输在当地居留和工作的合法手续。第十四条必须按照合同规定的期限，善始善终地完成外派劳务任务。第十五条如期完成境外劳务任务后，必须按照指定的时间和路线返回国内，不准借故滞留境外。四、外派劳务人员工作守则第十六条严格执行劳务合同（协议）的规定，遵守雇主方的厂规厂纪，接受雇主的工作安排和管理，圆满完成雇主分配的工作任务。第十七条遵守当地的法律法规，尊重当地的风俗习惯，尊敬雇主，与当地工人和睦相处。第十八条不准擅自离职到另外单位受雇或在另外单位兼职，否则派出单位有权依照有关规定作出处理，后果自负。第十九条不准罢工闹事，不准以任何理由和形式威胁雇主。第二十条不准打架斗殴，不准赌博、吸毒、酗酒和出入不健康娱乐场所。第二十一条不准在国外怀孕、生育。第二十二条不得参加当地的政治、宗教和黑社会活动。第二十三条严密保管好出国护照等有关证件，确保不得遗失。第二十四条劳务人员在工作、生活中遇有疑难、争议、或特殊困难时，须循正当途径向雇主和派出单位反映，劳务人员须服从派出单位和雇主协商后作出的决定，如有异议，可向境内劳动仲裁部门或法院提出申诉。第二十五条遇有意外工伤病故事故，应立即报告雇主和派出单位迅速处理，未经同意不得擅自处理，否则一切费用自理。第二十六条遵守劳务合约（合同），如有违约行为，派出单位有权依法作出处理，劳务人员因违约而发生的一切费用和后果由违约者自负。第二十七条合约期间要求解除合约，须提前一个月向派出单位提出，在商得派出单位和雇主双方同意的情况下方得解约。解约手续由派出单位办理。第二十八条劳务人员在执行劳务合约期间违约离职者将视为自动离职而受到解雇处理，从接到报案违约者离职之日起，违约者所发生的一切行为由违约者自己承担，派出单位和雇主不负任何责任。第二十九条劳务人员合约期满必须如期归国，不得越期滞留或转往第三目的地。第三十条合同期满回国后，劳务人员须立即交还有关出国护照证件并输其它有关手续。五、劳务人员工作保障与风险第三十一条劳务人员在合同期内如发生工作意外致伤致残，雇主负责按保险条例的规定投保并负责向保险公司