助理物流师理论知识考核模拟试卷.docx

助理物流师理论知识考核模拟试卷

第一篇：助理物流师理论知识考核模拟试卷助理物流师理论知识考核模拟试卷职业道德题（一）单项选择题（每题1分，共15分）1.作为会议的主持人，在讨论某合作方案时产生严重分歧，较妥当的处理方式是（）A.暂时休会，然后继续讨论B.会议继续进行C避免争执，立即结束会议D暂时休会，私下分别与双方交谈2.对工作之余的继续学习，应该采取的做法是（）A能应付工作就不再学习B如果单位有要求就去学习C如果有充裕时间，多学点更好D挤时间学习3.如果某公司公布的生产或销售额中的统计数据不准确，员工正确的反应应该是（）A直接找领导说明数据可能有问题B找公布数据的相关部门核实数据的准确性C认为这样的数据说明不了问题，没必要纠正D认为是自己记错了数据4.如果领导派两个人共同做某项工作，但其中一个人与另一个人不配合，此时，另一个人应该（）A干到哪算哪B说明任务的重要性，争取其配合C向上级说明实情D自己多干点，感动对方5.关于职业选择的意义，正确的理解应该是（）A可以不断变换工作岗位Ｂ自己有选择职业会导致无政府主义Ｃ有利于个人与社会的供需结合Ｄ有利于促进个人的全面发展6.如果领导布置一项从来没有做过的工作，理智的做法应该是（）A担心的接受B兴奋的接受C焦虑的接受D平静的接受7.如果所在的单位经营状况不好，员工正确的做法应该是（）A内心焦虑，但又无奈B做好本职工作，同时寻找机会C尽职工作，等待转机D不管建议能否采纳，都提出来8.现代物流职业道德建设应重点从（）和行为规范两个层面来开展。A核心价值观B敬业精神C规章制度D企业文化9.管理的本质是（）A管理者自己完成工作B指令别人完成工作C与他人共同完成工作D计划、组织、领导和控制10.现代商业社会的职业精神源自于（）。A职业是个人对社会的天职B职业是追逐利润的途径C职业是生存与寻求成功之径D职业是实现自我价值的途径11.支持企业可持续发展的核心因素是（）。A市场的主导地位B有生命力的企业文化C合理的利润回报D企业的网络关系12.对于“跳槽”现象的正确看法应该是（）A择业自由是人的权利，应该鼓励B对个人的发展有双重影响C“跳槽”与否完全是个人的事情，企业无权干涉D有利而无弊，能够增长员工的才干13.实现人生理想价值的具体表现和重要途径是（）A工作环境B思维方式C创新活动D坚强的意志14.资料显示，每个人都是一个潜在的发明家，90%的人曾想过要发明某种东西，可是大多数的热情只能维持一个星期左右，不能让智慧之花结出创造之果，其主要原因是（）A人的能力不够B智商不高C自卑感D学历太低15.单位年终要进行先进工作者的评选，采取匿名投票方法，作为该单位职工，在下列投票行为中，最正确的选择应该是（）、A认为谁也不符合条件，弃权B认为自己已够条件，投自己一票C把票投给最符合条件的人C谁为人好，就投给谁（二）多选题（每题1分，共10分）1.下列关于创新的论述中，正确的是（）A创新与继承是独立的B创新就是独立自在C创新需要坚定的意志C创新要有科学思维2.在下列“诚信”的说法中，正确的应该是（）A真实不欺B真心实意地履行诺言C“诚”不能没有条件，首先要看对方是否“诚实”D“信”是双方的事，对方不“信”，则自己就不能“信”3.职业道德的特征包括（）A范围上的有限性B有利于提供可靠的产品C形式上的多样性D本质上的强制性4.真正评价从业人员职业责任感的方面，应该看其（）A能否代表本公司形象B能否完成本职工作C能否得到普遍的认可D能否为客户提供合格的服务5.关于职业纪律的正确表述是（）A每个从业人员开始工作前就应明确职业纪律B从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性C从业人员违反职业纪律造成损失，要追究其责任D职业纪律是企业内部的规定，与国家法律无关6.下列关于道德的说法中，正确的有（）A道德是职业关系的特殊性规范B道德是人区别于动物的重要标志C道德是现代文明社会的产物D道德是共同遵守的准则7.处理员工与领导之间关系的正确态度是（）A严格遵守企业规章制度B一切按领导要求行事C信任领导，维护领导权威D如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清8.企业文化的整体功能表现在（）A抑制个人对集体的独立倾向B增强人们的整体意识C协调内部人员间的各种关系D增强企业的亲和力9.企业价值观是企业职工在长期生存、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的（）A礼仪习俗B价值取向C心理趋向D文化交流10.企业形象包括（）A产品品牌B内部形象C企业社会责任感D领导形象专业知识题（一）单项选择题（每题1分，共60分）1.下述（）不能实现物流一体化的功能运作。A软件控制下的物流管理B人为控制的垂直型管理C电子商务下的物流管理D供应链关系下的管理2.（）是对一体化管理哲学的通俗解释。A利益分离，垂直控制B利益冲突，分割管理C共同利益，互谅