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努力做好人事人才和社会保障工作

第一篇：努力做好人事人才和社会保障工作努力做好人事劳动和社会保障工作促进我镇经济又好又快发展杨宗祥人事劳动和社会保障工作是党政机关工作的重要组成部分，主要工作是为广大干部、广大群众、广大农民工等人群提供服务，其总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，全面落实党的十七大和市、县人事劳动和社会保障工作会议精神，一方面以深入实施人才强镇战略为核心，全面推进人才队伍建设，努力构建新型公务员管理新框架，加快推进事业单位人事制度改革，进一步完善人事人才公共服务体系；另一方面以保障和改善民生为着力点，促进就业再就业，加快推进社会保险扩面征缴，加大劳动关系调整和权益保障力度，大力推进职业技能培训，继续推动劳动保障工作又好又快发展。根据这一总体要求，2010年将重点抓好以下几个方面的工作：一、人事人才工作1、继续推进公务员法的贯彻实施工作。认真搞好部门所属事业单位参照公务员法管理的调查摸底、审核上报和人员登记、职级确定、工资套改工作，全面完成公务员入轨运行的各项工作任务。2、深入推进事业单位人事制度改革。继续抓好事业单位公开招聘工作，不断改善事业单位人员素质结构，规范事业单位进人渠道。会同各行业主管部门出台我镇事业单位岗位设置管理的实施意见和行业指导意见，全面铺开事业单位岗位设置管理工作，逐步实现事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变。3、加快人才资源市场配置和公共服务体系建设，大力推进人事人才服务的社会化、市场化和专业化。加快人才市场体系建设步伐，完善人才资源市场配置机制，积极开展各项招聘活动。4、要提高思想认识，转变思想观念，必须坚持以人为本的理念，着力于解放思想。以人为本理念是科学发展观的核心，体现了党的根本宗旨，也体现了建设中国特色社会主义的本质要求，与全心全意为人民服务、立党为公、执政为民的思想一脉相承，因而也是人事人才工作必须坚持的基本原则。以人为本的实质和基本要求是尊重人、关心人、培养人，促进人的全面发展。其理念体现在人事人才工作领域，就是“人才资源是第一资源”、“人人都能成才”的认识，就是“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的观念。人的发展是人事人才工作创新的根本出发点和落脚点，因此，如果在工作创新中牢固树立并坚持以人为本的理念，那么，这样的创新就必然有利于树立为中心服务、关注民生的意识，推进人事人才工作的科学发展。二、劳动和社会保障工作1、继续加大就业和社会保障工作力度，实现就业和社会保障工作再上新台阶。根据市、县对就业和社会保障工作的要求，全面贯彻和落实上级下达的各项工作目标，采取积极有效的措施，确保各项就业工作任务的全面完成。2、加强劳动保障队伍建设和管理,进一步强化村、社区劳动保障所机构平台的功能和管理，把人员、经费、工作重点向村延伸。3、强化劳动关系调整和劳动保障监察工作。在全镇企业设立企业劳动争议调解委员会，在村、社区设立具有劳动争议调解职能的组织，为企业和职工提供法律咨询服务，化解劳资矛盾，促进劳动关系和谐发展；继续推行劳动用工年检制度，加大劳动监察力度，规范执法行为；配合企业改制，集中开展以维护劳动者合法权益为主要内容的劳动保障监察活动，预防和减少劳动争议，保持劳动关系的和谐与稳定；继续以城镇为地域重点，以农民工为重点人群，扩大工伤保险覆盖面。4、加强新实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的贯彻落实力度，加大劳动关系协调和处理，全面推进用人单位和劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险，维护好用人单位和劳动者的合法权益。5、继续加大就业岗位的开发力度，重点是适合困难群体就业的公益性岗位。鼓励各类用人单位更多地安置“4050”人员再就业，扩大安置渠道。全面开展城镇居民基本医疗保险和失地农民养老保险工作，做好宣传、政策解释和参保工作。6、推进培训，促进就业，提高劳动者素质，依托培训机构和企业，进一步加大培训力度，完善高技能人才成长机制，健全职业资格证书制度，逐步形成与经济社会发展需要相适应、结构合理的技能劳动者队伍。7、加大进城务工人员和农村劳务输出的管理与服务工作力度，加大与用人单位的联系，积极构建输出基地，充分利用我镇招商引资项目，利用地理优势，广泛获取劳务合作的机遇，推动和促进我镇的农村劳务输出工作。总之，为了确保我镇经济社会能够持续快速健康发展，我们必须坚定不移不搞好以上各方面的工作，也只有做好了以上工作，才能更好地为广大干部服好务，为广大农民工服好务，从而为我镇的经济发展服好务。第二篇：延长县人事人才和劳动社会保障事业专题延长县人事人才和劳动社会保障事业“十二五”发展规划“十二五”时期，是我县进一步深入落实科学发展观，推动县域经济快速增长的关键时期，为了全面推进我县人事人才和劳动社会保障事业有计划、有步骤地持