努力办人民满意的学校五中班子述职报告.docx

努力办人民满意的学校五中班子述职报告

第一篇：努力办人民满意的学校五中班子述职报告努力办人民满意的学校—五原五中领导班子述职报告五原五中校委会2012年12月21日努力办人民满意的学校—五原五中领导班子述职报告2012年，五中新的领导班子上任，上任以来，我们深知自己身上责任重大，深知只有好的领导班子才能带出好的学校，因而班子成员严格要求自己，处处以身作则，在群众中有极高的威望，推动了学校各项工作持续稳定发展。一、以培养专家型队伍为目标，打造一支强有力的领导集体首先从我做起，不断加强自身建设，努力当学习型、专家型校长，要求校领导开学前提前5天到校，我亲自备课，培训校领导班子，从理论上、实践方面全面要求校领导不断提升理论素养，要求教师做到的事领导必须带头做到，明确告诉校行政全体人员：在五中做领导，绝不是当官，不是享福，而是要比别人多付多、多贡献，当领导就要当教师的教师，要具备管理和指导教师各项工作的能力。要求所有学校班子成员，每学期听课不少于20节，每学期参加教研等活动不少于5次，要求校领导每学期写不少于2万字的学习笔记、读书笔记。一年来，学校所有领导都能想工作所想，急工作所需，都能起到模范带头作用。全体领导成员团结协作、民主决策，共谋五中发展大计，共商五中未来发展良策，确定了五原五中“十二五”发展纲要，明确了五中各年奋斗目标，使全校师生都清楚要建什么样的五中，五中的前景怎样，我们应当怎么干，使得五中的工作进入了有方向、有目标、有规划的良性进程，出现了教师乐教、学生乐学的良好局面。五中的发展正是得益于这支强有力的领导集体。二、培养了一支学为人师、行为世示的教师队伍多年来，五中把开学第一天作为教师道德规范学习日。校长、副校长都亲自备课，给教师讲师德教育课，把爱岗敬业、无私奉献作为学校的主流价值观。关注教师的专业成长，只要有外出培训学习的机会，学校从不放弃，鼓励教师参加各种培训学习，每学年都要召开一次大型的班主任工作经验交流会，让各有所长的班主任介绍其独到的经验。多年的培训进一步增强了我校教师执教为民的本领。尊重教师的人格，尊重教师的创造，努力践行以人为本的教育理念，教师的老人去世，学校领导都要带上慰问金前去慰问，教师生病住院，校领导亲自探视，教师过生日，学校送去蛋糕、鲜花和写有校长寄语的生日贺卡。领导的关怀换来的是教师爱校如家、无私奉献的敬业精神。五中教师敬业奉献的精神激励着全校师生，这正是五中各项工作都能取胜的源头活水。三、教育管理工作再上新台阶教育管理工作始终把德育放在首位，努力营造面向全体学生、促进学生全面发展的育人机制。政教处对学生润物细无声地关怀、教育，不排挤打击任何一个差生或问题生，更不能把学生推出校外，推向社会，这些都明确告诉所有老师。对学校来说，失去一名学生失去的仅是1/3000，而对一所学校来说，失去的却是100%，任何老师不能以任何理由劝退学生，几年来，五中几乎没有学生辍学。前旗、中旗的学校来五中参观，发现五中校门外没有闲杂人员，感到奇怪，我告诉他们，社会闲杂人员都是自己造成的。我们不仅不排挤差生，而且提出关爱差生的口号。只要我们能给差生一点爱、一点关怀，差生都能改变。学校对于特别贫困的学生，从各方面给予关怀，减免伙食费、早点费，对更加困难的学生，发动社会有识之士赞助。今年共赞助贫困学生4万余元。面对独生子女一代，离异、单亲家庭子女增多的实际情况，学校成立心理辅导中心，让这些孩子消除不良影响，走出心灵误区，切实保证这些孩子健康成长。今年，变化更大的是安全管理和卫生管理工作，分管校长张云亭、政教主任付永强每天披着星星来，载着月亮归，从自己做起，带领管理人员严查各项工作，成效显著。五中多年来住校生管理工作没有受到教育局表扬，但今年的住宿管理工作逢检查都受表扬，严谨细实的管理工作有效地促进了学校工作规范化、科学化进程。四、教学管理工作在改革中求发展一年来，五中的教学工作立足于把常规教学工作做细、做实，严把备、批、讲、辅各个环节质量观。在此基础上积极探索教学改革工作，我们先后派教师去江苏东庐、山东杜郎口、昌乐二中参观学习，大胆践行讲学稿改革，在改革探索中寻发展，把学校讲学稿、导学案的改革成果与我校的具体实践相结合，形成了具有五中特色的高效课堂改革模式。通过不断的实践，不断的探索，五中的教改工作日臻成熟，通过新教师讲过关课、中年教师讲达标课、教学经验丰富的教师讲示范课的活动，不断提升教师的业务素质和驾驭教材的能力，使一大批中青年教师迅速成长并成熟起来，成为五中教师的中坚力量。2010年，巴市七科课堂教学竞赛五中总成绩第一；2011年11月，全国魏书生教育中心现场会，五中做典型发言。2012年中考，满分人数全市第一，重点学校学生上线率全市第一。五、科技教育取得新的成果科技教育已成为五中办学的一个鲜明特色。近年来，学校被评为