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劳动合同法知识汇总

第一篇：劳动合同法知识汇总劳动合同法知识汇总1、依据：中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日施行中华人民共和国劳动合同法实施条例2008年9月18日施行2、合同订立：劳动合同与劳动关系---用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系用工之日起一个月内订立劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立劳动合同种类---固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限合同条款---用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项单位提供培训费用---单位可订立协议、约定服务期竞业限制约定---高级管理人员高级技术人员其他有保密义务的人员竞业限制期限不得超过两年竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿无效合同---非真实意愿订立或变更合同（欺诈胁迫乘人之危）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的有争议的、向仲裁机构或法院确认*劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3、试用期---试用期时长3个月≤合同期限＜1年，≤1个月1年≤合同期限＜3年，≤2个月3年≤合同期限，无固定期限，≤6个月同一用人单位与统一劳动者只能约定一次试用期（注意离职后重新返回）试用期包含在劳动合同期限内不得约定试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同期限不满三个月试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资劳动合同约定工资的百分之八十不得低于用人单位所在地的最低工资标准4、合同履行与变更---单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行单位发生合并或分离等，原合同继续有效，合同自承继其权利和义务的单位继续履行单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容，变更合同应采用书面形式5、劳动合同终止---合同期满开始享受养老保险待遇死亡，被法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散法律、行政法规规定的其他情形6、劳动合同解除：（1）双方协商解除（是否需提前通知由双方约定）（2）劳动者解除预告解除（三十七条）---劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位试用期内提前三日通知即时解除（三十八条）---用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的欺诈、胁迫或者乘人之危与劳动者订立或变更合同的单位在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的单位违反法律、行政法规强制性规定的单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形（3）用人单位解除a.预告解除裁员（四十一条）---依照企业破产法规定进行重整的提前30天生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的非过错性解除（四十条）---患病或非工伤医疗期满，不能从事原工作和另行安排的工作劳动者不能胜任工作，培训和调岗后仍不胜任的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致协议的提前30天或额外支付劳动者一个月工资（额外支付按劳动者上一个月工资总额为标准确定）b.即时解除（过错性解除，三十九条）在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与用然单位订立或者变更合同的被依法追究刑事责任的（4）不得依据40和41条解除合同（四十二条）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形7、违约金：按合同约定支付用人单位与劳动者解除---严重违反的规章制度的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与用人单位订立或者变更劳动合同的被依法