努力营造社区党建工作新格局 社区党组织换届选举纪实.docx

努力营造社区党建工作新格局社区党组织换届选举纪实

第一篇：努力营造社区党建工作新格局社区党组织换届选举纪实努力营造社区党建工作新格局我区社区党组织换届选举纪实全区社区党组织换届选举工作，从3月9日区委区政府召开领导小组会，动员、部署社区“两委”换届选举工作以来，各有关部门、各街道密切配合，按照区委的要求和部署，高度重视、认真准备、精心组织、措施得力，到4月27日社区党组织换届选举圆满结束。全区106个社区党组织全部参加了本次换届选举，共选举产生新一届社区党委97个、社区党总支8个、社区党支部1个。本届社区党组织换届选举工作的特点一、党内民主进一步扩大。本次换届进一步扩大党内民主，保障了党员的民主权利。全区社区党组织成员候选人初步人选普遍采取由上级党组织、党员、群众和驻区单位、两新组织等公开推荐的方式产生，共提名候选人初步人选803名，经过充分酝酿协商确定候选人预备人选660名，最终差额选举产生新一届社区党组织成员532名，差额比例为24%。16个工作基础好、班子威信高、社区民主氛围浓、具备直选条件的社区采取直选方式选举产生了新一届社区党组织领导成员，直选比例达到15%。共有17名社区民警、社会单位和两新组织党员进入了社区党组织领导班子，社区党组织成员的来源渠道逐步扩大。党员参选率达93.4%，参与广泛。二、社区党组织班子结构进一步优化。本次换届进一步优化了班子结构，提高了社区党建工作者队伍的素质。全区选出的532名社区党组织班子成员中，男167人，女365人；平均年龄为49.2岁，与上届相比下降了3岁；大专以上学历319人（研究生1人），占60%，与上届相比提高了11.2%；社区党组织书记平均年龄48.9岁（其中有3名书记、副书记在30岁以下）；大专以上的147人，占书记、副书记总数的91.3%，比上届提高了25.5%；社区党组织书记和社区居委会主任“一肩挑”的社区增加到24个。三、社区党建工作者队伍进一步加强。本次换届进一步充实和加强了社区党建工作者队伍。106各社区共配备专职书记、副书记和专职党建工作者188名，比上届提高了72%，专职副书记55人，比上届提高了104%，基本实现了党员200人以上或者商务楼宇集中的社区配备1名专职副书记或者2名社区专职党建工作者的目标。四、社区党建工作体系进一步健全。本次换届进一步健全和完善社区党建工作机制和工作体系。白纸坊街道右内西街社区在全区首次召开了社区党员代表大会，选举产生了新一届党委，并为探索社区党代表任期制、充分发挥代表作用奠定了基础。椿树街道在全部6个社区选举产生了社区纪律检查委员会，为进一步完善社区的民主监督机制、加强社区党风廉政建设创造了条件。本届社区党组织换届选举工作的主要做法一、加强领导，统筹推进。区委高度重视本次换届选举工作，专门组建了由区委副书记任组长的社区“两委”换届选举工作领导小组，统一部署、统筹协调全区社区党组织换届选举工作。区委、区政府主管领导多次深入街道、社区指导检查工作，对社区“两委”换届选举工作提出明确要求。领导小组成员单位分工合作、密切配合，各有关部门尽可能地合并会议、统筹协调，最大限度地为社区“两委”换届选举创造条件、提供便利。各街道也都成立了相应的工作机构，抽调上百名党员、科长等骨干，联系、指导社区党组织的换届选举工作，保证了换届选举的顺利推进。二、提前谋划，准备充分。区委组织部、区委社会工委从2008年10月开始提前着手准备，分层分级召开座谈会、进行摸底调查，全面掌握了全区社区党组织的基本情况,并适时制定了《关于做好全区2009年社区党组织换届选举工作的意见》，广泛征求意见。11月，区委社会工委在全市率先招录了199名社区专职人员，并安排到社区试岗。各街道工委认真分析各社区存在的主要问题和在换届工作中可能出现的新情况，深入细致地做好相关人员思想工作，提前进行人员调整，使换届前人员基本到位。同时，建立了处级干部联系社区、指导员例会等一系列工作制度，确保了社区党组织换届选举工作的有序开展。三、深入指导，严格程序。强化制度，培训到位。领导小组和办公室多次听取街道、社区工作汇报；建立了选举情况周报等一系列工作制度；组织了全区300多名社区党组织书记和工作人员的培训，印发了600册《宣武区2009年社区党组织换届选举工作培训手册》，进一步明确了选举工作的目标、意义、流程和方法。强化宣传，信息到位。为了加强指导，规范流程，区委社会工委统一制发了社区党组织换届选举宣传标语，印发《社会建设信息》换届选举专刊15期，及时反映选举工作动态、进行经验交流。强化程序，指导到位。区委组织部、区委社会工委逐个走访街道和部分重点社区指导换届工作，宣传、解释《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，及时研究和答复各街道换届选举工作中遇到的问题，做到了严格依法不走样